Bài toán việc làm cho nông dân sau thu hồi đất sản xuất
(Cập nhật lúc 12:15'  15/3/2010)

Hiện nay, Nghi Lộc có 160 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó có 39 công ty cổ phần, 52 công ty TNHH, 35 DNTN, 30 HTX, 4DN khác.

Năm qua, giá trị CN-XD và dịch vụ thương mại đạt 1.047 tỷ đồng, chiếm tỷ trọng 69% tổng giá trị trong cơ cấu kinh tế của huyện. Các doanh nghiệp đóng góp hàng chục tỷ đồng vào ngân sách Nhà nước, giải quyết việc làm cho 1.679 lao động là con em địa phương, góp phần vào việc đẩy nhanh tốc độ chuyển dịch cơ cấu kinh tế, xoá đói giảm nghèo, nâng cao đời sống cho nhân dân, hạn chế các tệ nạn xã hội và giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.

Nghề thêu ren góp phần giúp chị em địa phương giải quyết việc làm.

Đặc biệt tại Khu Công nghiệp Nam Cấm cả 20 DN luôn duy trì hoạt động mang lại hiệu quả kinh tế cao, chiếm 50% tổng doanh thu phần nào đã giải quyết được sức ép về việc làm cho người lao động ở những vùng bị thu hồi đất, thu nhập của người lao động đạt bình quân 1.400.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, điều mà nhiều người quan tâm là công tác tuyển dụng và đào tạo lao động con em địa phương, nhất là những người bị thu hồi đất chưa được quan tâm đúng mức. Các dự án đầu tư vào Nghi Lộc tập trung sản xuất công nghiệp - TTCN nên dịch vụ xây dựng có phát triển.

Vùng bị mất đất, người nào có sức dài vai rộng thì tham gia đội quân xây dựng, những người ở lứa tuổi trên 50 và trẻ em thì không có việc để làm, đời sống càng ngày càng khó khăn.

Một số người tìm được việc làm nhưng không bền vững vì việc làm mang tính thời vụ. Những người được tuyển vào làm ở các doanh nghiệp do trình độ văn hoá thấp không được học nghề nên không ít người đã bị đào thải. Về vấn đề này, UBND huyện Nghi Lộc đã có chủ trương mở lớp dạy nghề tại địa phương có lấy đất, nhưng do ý thức của người lao động không cao, ngại khó nên mở lớp nào cũng không thành công.

Trước yêu cầu của các doanh nghiệp là tuyển lao động kỹ thuật nhưng ở vùng bị lấy đất không có loại lao động này, vì vậy họ phải tuyển lao động ở vùng khác, tỉnh khác để đáp ứng yêu cầu sản xuất là đương nhiên.

Thực trạng ở hơn 20 doanh nghiệp tại khu công nghiệp Nam Cấm doanh nghiệp nào sử dụng nhiều lao động địa phương cũng không quá 20%. Do không được đào tạo nghề nên lao động địa phương chỉ được bố trí những việc đơn giản vì vậy thu nhập thấp hơn nhiều so với lao động kỹ thuật được tuyển địa phương khác đến.

Hiện tại, Khu công nghiệp Nam Cấm đang chuẩn bị đưa vào sử dụng Nhà máy sản xuất nhiên liệu ETHANOL của Công ty Thương mại Việt - Mỹ công suất 35 ngàn tấn/năm, Nhà máy chế biến gỗ của Công ty Cổ phần chế biến gỗ Vinh công suất 5.000 m2/năm, Nhà máy sản xuất phân bón NPK của Tổng công ty VTNN công suất 150 ngàn tấn/năm. Các cơ sở này đang rất cần lao động, nhưng ở vùng bị lấy đất không có lao động được đào tạo.

Nên chăng, trước mắt, UBND huyện cần có sự ưu tiên trong bố trí mặt bằng cho những doanh nghiệp sản xuất bảo đảm vệ sinh môi trường, tạo được việc làm cho người lao động, đặc biệt là những doanh nghiệp chế biến và bao tiêu sản phẩm cho nông dân.

Mặt khác, cơ sở nên khẩn trương mở các lớp đào tạo nghề cho lao động là con em địa phương có nhu cầu để cung cấp cho doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệp cần chấp hành các quy định của pháp luật, đặc biệt là lao động, thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động, tạo mọi điều kiện để nâng cao đời sống cho người lao động, giúp người lao động an tâm khi hợp đồng lao động với doanh nghiệp.

Trường Sơn