3 khoản tiền có thể nhận dịp Tết Dương lịch 2025
Tại kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2025, người lao động sẽ có cơ hội được nhận 3 khoản tiền sau đây.
1. Thưởng Tết Dương lịch
Theo Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết là khoản tiền hoặc vật chất do doanh nghiệp quyết định dựa trên kết quả kinh doanh và hiệu suất làm việc của nhân viên. Khoản thưởng này không bắt buộc và phụ thuộc vào tình hình tài chính của công ty. Nếu doanh nghiệp kinh doanh tốt, mức thưởng có thể cao, ngược lại, thưởng có thể thấp hoặc không có.
Pháp luật cho phép doanh nghiệp được thưởng bằng tiền hoặc vật chất nhưng phải công khai quy chế thưởng để toàn bộ người lao động được biết.
2. Lương ngày nghỉ Tết
Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về việc nghỉ Tết Dương lịch của người lao động như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
Như vậy, dù nghỉ làm nhưng người lao động vẫn được nhận đủ lương của ngày làm việc đó. Ngày 01/01/2025 rơi vào ngày thứ Tư, người lao động sẽ được nghỉ ngày này mà vẫn được tính lương cho ngày nghỉ Tết Dương lịch.
3. Lương làm thêm giờ ngày Tết
Nếu doanh nghiệp yêu cầu làm việc vào ngày Tết, người lao động có quyền từ chối. Khi đồng ý, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Làm ban ngày: 300% lương ngày thường.
Làm ban đêm: 390% lương ngày thường.
Kết hợp với lương ngày nghỉ, tổng thu nhập có thể lên đến 400% hoặc 490% lương thông thường.
Những khoản tiền này không chỉ giúp người lao động có thêm thu nhập mà còn thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với nhân viên trong dịp lễ quan trọng.
