ACB tuyển dụng gần 800 nhân sự cho lộ trình chuyển đổi 2030
Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) chính thức khởi động Chương trình Đối tác Sự nghiệp 2026, tuyển dụng gần 800 vị trí thuộc mảng Kinh doanh và Chuyển đổi chiến lược.
Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa thông báo khởi động Chương trình Đối tác Sự nghiệp 2026, mở ra gần 800 cơ hội việc làm nhằm phục vụ mục tiêu chuyển đổi chiến lược giai đoạn 2025–2030. Đợt tuyển dụng quy mô lớn này tập trung vào hai trụ cột chính: Khối Kinh doanh và Khối Chuyển đổi chiến lược (TMO).
Hai nhóm vị trí trọng điểm trong chiến lược nhân sự
Trong đợt tuyển dụng này, ACB đặc biệt chú trọng đến tiềm năng phát triển và khả năng thích ứng của ứng viên, bên cạnh năng lực chuyên môn hiện có. Đây là một phần trong kế hoạch xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao đồng hành cùng ngân hàng đến năm 2030.
Khối Kinh doanh: Đẩy mạnh thị phần và trải nghiệm khách hàng
ACB tìm kiếm nhân sự cho nhiều cấp độ từ chuyên viên đến quản lý cấp cao như Trưởng phòng Kinh doanh, Giám đốc Chi nhánh/Phòng Giao dịch. Các lĩnh vực ưu tiên bao gồm: Khách hàng Cá nhân, Khách hàng Doanh nghiệp, Khách hàng Ưu tiên và Dịch vụ Khách hàng. Mục tiêu cốt lõi là mở rộng thị trường và tăng tốc phát triển kinh doanh thông qua việc tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng.
Khối Chuyển đổi chiến lược (TMO): Đầu não đổi mới sáng tạo
Đơn vị TMO (Transformation Management Office) đóng vai trò then chốt trong quá trình tái cấu trúc và đổi mới toàn diện hoạt động ngân hàng theo mô hình Agile. ACB đang tuyển dụng các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị dự án, công nghệ, dữ liệu, quản trị chiến lược và quản lý thay đổi. Đây là môi trường dành cho những ứng viên có tư duy hệ thống và khả năng phân tích chiến lược nhằm bứt phá trong sự nghiệp.
Lộ trình phát triển và văn hóa làm việc tại ACB
Chương trình Đối tác Sự nghiệp đã được ACB duy trì hiệu quả trong suốt 7 năm qua. Ngân hàng cam kết tạo ra lộ trình phát triển dài hạn, nơi nhân viên được trao quyền và thử thách để phát huy năng lực cốt lõi theo tinh thần đổi mới không ngừng. Đại diện ACB chia sẻ, thời điểm cuối năm là cơ hội để các ứng viên tìm kiếm một bước ngoặt mới và tham gia vào đội ngũ nòng cốt cho hành trình chuyển đổi số trong thập kỷ tới.
