Đây là văn bản cụ thể hóa Quy định số 65-QĐ/TW, ngày 28/4/2022 của Bộ Chính trị về công tác luân chuyển cán bộ, thay thế Quy định số 09-QĐ/TU, ngày 20/9/2021 về luân chuyển cán bộ trước đây.
Quy định mới gồm có 3 chương, 12 điều cơ bản kế thừa các nội dung còn phù hợp của Quy định số 09-QĐ/TU, đồng thời sửa đổi, bổ sung phù hợp với Quy định số 65-QĐ/TW.
 |
Thường trực Tỉnh ủy Nghệ An tổ chức Hội nghị công bố các quyết định về công tác cán bộ, tháng 1/2023. Ảnh: Thành Duy |
Quy định xác định rõ mục đích, yêu cầu và quan điểm nguyên tắc trong luân chuyển cán bộ, trong đó bổ sung nguyên tắc “Không tăng thêm chức danh để luân chuyển cán bộ. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định” theo Quy định số 65-QĐ/TW. Đối tượng lựa chọn để luân chuyển là cán bộ còn tuổi công tác từ hai nhiệm kỳ trở lên, thực sự có phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, có quy hoạch để đào tạo, rèn luyện, thử thách qua thực tiễn.
Từ đó tạo nguồn cán bộ có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và kinh nghiệm thực tiễn để đảm nhận các chức danh lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, chuẩn bị một bước quan trọng cho công tác nhân sự Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Phạm vi luân chuyển được xác định trong quy định là cử cán bộ từ cấp trên xuống cấp dưới, từ cấp dưới lên cấp trên và giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị cùng cấp trong hệ thống chính trị của tỉnh.
Một số điểm mới của Quy định số 65-QĐ/TW được cụ thể hóa trong Quy định lần này:
Thứ nhất, khái niệm “Người địa phương” là người có quê quán ở địa phương đó (trừ trường hợp có quê quán ở địa phương đó nhưng có 3 thế hệ sinh ra, lớn lên và sinh sống ở địa phương khác) hoặc là người có quê quán ở địa phương khác nhưng có 3 thế hệ sinh ra, lớn lên và sinh sống ở địa phương đó.
Thứ hai, cơ bản thực hiện nguyên tắc bố trí giữ chức vụ tương đương với chức danh đang đảm nhiệm. Trường hợp cần thiết, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí chức vụ cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm đối với cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ dự kiến phân công, bố trí.
Thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (36 tháng), trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Quy định cũng yêu cầu cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ thực hiện nhận xét, đánh giá cán bộ luân chuyển theo định kỳ hằng năm hoặc đột xuất theo yêu cầu.
Về chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển, cơ quan nơi đến thực hiện chế độ, chính sách, bố trí nơi ở, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí (nếu có) đối với cán bộ luân chuyển. Trường hợp cán bộ luân chuyển đảm nhiệm chức danh có chế độ, phụ cấp chức vụ thấp hơn chức danh đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu theo quy định.
Căn cứ Quy định này, ban thường vụ cấp ủy, tập thể lãnh đạo các cấp cụ thể hóa để tổ chức thực hiện việc luân chuyển cán bộ theo thẩm quyền phân cấp quản lý cán bộ bảo đảm đúng quy định, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và tình hình thực tiễn của địa phương, cơ quan, đơn vị.
Giao Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh lãnh đạo các cơ quan chức năng tham mưu xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành quy định về chế độ, chính sách hỗ trợ cụ thể, kịp thời, phù hợp đối với cán bộ luân chuyển và địa phương, đơn vị nơi có cán bộ luân chuyển đến.
![[Inforgraphics] Công trình tượng V.I.Lê-nin tại thành phố Vinh](https://photo-cms-baonghean.epicdn.me/240x160/Uploaded/2024/gunauphbatoan/2024_04_16/bna-9152-3622.jpg.webp)
