Cấm đưa lao động sang Nhật làm việc tại khu vực nhiễm phóng xạ

Thực tập sinh Việt Nam làm việc tại Nhật Bản. Ảnh: Dolab

Cụ thể, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các công ty phái cử lao động khẩn trương liên hệ, rà soát với các nghiệp đoàn tiếp nhận để tìm hiểu thông tin vụ việc. Trường hợp nếu có thực tập sinh bị đưa vào làm việc ở khu vực cấm các doanh nghiệp phải báo cáo và phối hợp với Ban quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản để được hỗ trợ nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của thực tập sinh; khẩn trương cử cán bộ sang Nhật Bản để giải quyết vụ việc.

Song song đó, Cục quản lý lao động ngoài nước đồng thời yêu cầu các doanh nghiệp gửi báo cáo rà soát về Cục trước ngày 15/3/2018. Ngoài ra, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đề nghị Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản khẩn trương phối hợp với Bộ Tư pháp, Tổ chức thực tập kỹ năng người nước ngoài Otit và làm việc với Liên đoàn lao động Nhật Bản, nơi đang hỗ trợ thực tập sinh khiếu nại vụ việc, để tìm hiểu rõ thông tin; yêu cầu Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản có phương án hỗ trợ cho doanh nghiệp giải quyết vụ việc nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của thực tập sinh. Đồng thời, thường xuyên cập nhật thông tin và báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận được thông tin một thực tập sinh Việt Nam khiếu nại đến cơ quan chức năng Nhật Bản về việc mình bị đưa đến làm việc tại khu vực nhiễm phóng xạ tại tỉnh Fukushima. Đây là khu vực bị nhiễm phóng xạ ở mức cao sau thảm họa nhà máy điện hạt nhân Fukushima từ năm 2011 và hiện đang được cách ly.