Cán bộ trẻ ở khối, xóm: Sức bật cho cơ sở sau sáp nhập

Dấu ấn điều hành của lực lượng cán bộ trẻ ở khối, xóm

Tại xã Nghĩa Lộc, anh Đào Công Hiến (SN 1990) là một trong sáu bí thư chi bộ xóm có tuổi đời còn trẻ. Từng tốt nghiệp Trường Cao đẳng Xây dựng và có thời gian dài rèn luyện qua các phong trào cơ sở, ngay khi được tín nhiệm bầu làm Bí thư Chi bộ xóm Hải Lộc, anh Hiến đã thể hiện tư duy điều hành rành mạch. Không dừng lại ở việc nắm bắt tình hình chung, anh chủ động họp bàn cùng ban cán sự, xây dựng chương trình hành động chi tiết nhằm giải quyết rốt ráo những vấn đề dân sinh bức thiết. Đó là: hỗ trợ nhân dân cập nhật và thực hiện các thủ tục hành chính trên môi trường số, vận động hiến đất xây dựng kênh mương nội đồng, bảo vệ và trồng cây cau tại các đường làng vừa tạo cảnh quan, vừa tạo nguồn quỹ hoạt động cho xóm...

Anh tâm sự: “Bản thân luôn cố gắng học hỏi, dựa trên nền tảng của các cán bộ đi trước để kế thừa và phát huy. Chủ động thành lập các nhóm Zalo để triển khai thông tin tuyên truyền rộng rãi đến đảng viên và nhân dân. Đồng thời vận dụng linh hoạt hệ thống các tổ liên gia, tổ tự quản nhằm nắm bắt sát sao tình hình cơ sở”.

Tại xã Hùng Châu, chị Vũ Thị Lan cũng đảm nhận chức danh Bí thư Chi bộ xóm An Thạch khi tuổi đời còn trẻ. Việc quản lý một địa bàn sau sáp nhập rộng trên 105 ha với 435 hộ dân là một thách thức không hề nhỏ. Với nền tảng của 1 cử nhân Học viện Hành chính Quốc gia, lợi thế của chị Lan là tư duy bài bản và sự nhạy bén về công nghệ. Thay vì điều hành theo lối mòn truyền thống, chị đã chủ động xin ý kiến Đảng ủy để ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số vào sinh hoạt chi bộ và tương tác với người dân.

Chị Lan chia sẻ: “Cấp ủy đã chủ động xây dựng và ban hành quy chế làm việc của chi bộ, quy định rõ nguyên tắc và phân công trách nhiệm cụ thể. Mục tiêu của chúng tôi hướng tới không chỉ là quản lý một địa bàn rộng hơn mà quan trọng là phải đổi mới phương thức lãnh đạo hiệu quả, gần dân hơn, trong đó lấy dân làm gốc, lấy công nghệ làm công cụ và lấy sự đồng thuận trong nhân dân làm thước đo đánh giá”.

Ở các địa bàn miền núi khó khăn, áp lực quản lý sau sáp nhập càng lớn do địa hình chia cắt phức tạp. Tại xã Nga My, anh Lô May Xá, 1 cử nhân nông lâm (SN 1995) đã mạnh dạn nhận nhiệm vụ Bí thư Chi bộ bản Pột. Nhớ lại những ngày đầu nhận nhiệm vụ, anh cho biết: “Bản thân lo lắng vì quản lý một bản rất rộng, số lượng đảng viên lớn và nhân khẩu nhiều. Tuy nhiên, với sức trẻ, sự tin tưởng của đảng ủy và các đồng chí lãnh đạo, tôi đã quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ, từng bước đưa các hoạt động của bản đi vào nền nếp”.

Nhận xét về các cán bộ trẻ, ông Lô Thanh Nhất, Bí thư Đảng ủy xã Nga My khẳng định: Đội ngũ này được đào tạo bài bản nên tiếp cận nhân dân, truyền đạt thông tin và nắm bắt công việc rất nhanh. Việc phân cấp, giao quyền gắn liền với đề cao trách nhiệm nên đội ngũ cán bộ khối, xóm chủ động hơn trong thực thi nhiệm vụ.

Còn ông Lê Anh Nga, Trưởng ban Xây dựng Đảng xã Hùng Châu thì cho biết: Đóng góp của đội ngũ cán bộ trẻ còn thể hiện rõ nét trong việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, am hiểu các nội dung liên quan đến công tác chuyển đổi số. Các đồng chí tiếp cận công việc, xử lý hài hòa các tình huống phát sinh. Một điểm nhấn quan trọng trong giai đoạn hiện nay là việc thực hiện hồ sơ hóa dữ liệu đảng viên. Chính lực lượng cán bộ trẻ đã phát huy vai trò nòng cốt, hỗ trợ đắc lực cho địa phương hoàn thành khối lượng công việc đồ sộ này.

Tháo gỡ khó khăn, trẻ hóa đội ngũ cán bộ kế cận

Dù chủ trương đã rõ và bước đầu mang lại kết quả tích cực nhưng thực tiễn cũng chỉ ra nhiều rào cản cần được tháo gỡ. Tại nhiều địa phương, tình trạng thanh niên đi làm ăn xa khiến nguồn nhân lực tại chỗ bị thiếu hụt nghiêm trọng. Thêm vào đó, tiêu chuẩn đối với những người hoạt động không chuyên trách cũng là một bài toán khó đặc biệt tại các xã vùng sâu, vùng xa. Để giải quyết vấn đề này, các địa phương đã chủ động tìm kiếm những giải pháp linh hoạt để xây dựng đội ngũ kế cận. Tại xã Châu Khê, ông Lô Văn Thao - Bí thư Đảng ủy xã đề xuất: “Cần tạo điều kiện cho những đảng viên trẻ sinh năm từ 1990 đến 1994 được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng. Từ đó giúp họ tiếp tục cống hiến và từng bước đáp ứng được tiêu chuẩn quy định”.

Thực tiễn đã chứng minh, công tác kiện toàn cán bộ khối, xóm sau sắp xếp đang từng bước phát huy hiệu quả thực chất. Ông Nguyễn Văn Chung, Trưởng phòng Tổ chức đảng và Đảng viên, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đánh giá: “Trong các buổi sinh hoạt chuyên đề, các đồng chí cán bộ trẻ đã mạnh dạn đưa ra những nội dung thảo luận sâu sắc về phát triển kinh tế - xã hội, an ninh, quốc phòng và những vấn đề cốt lõi về xây dựng Đảng. Lực lượng này chịu khó tìm tòi, nghiên cứu những chủ trương mới để lồng ghép vào sinh hoạt chi bộ. Sự nhạy bén của tuổi trẻ khi được kết hợp hài hòa với bản lĩnh và bề dày kinh nghiệm của các đồng chí bí thư chi bộ lâu năm đã tạo thành một lực lượng nòng cốt, đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao chất lượng sinh hoạt đảng, nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức Đảng trên toàn tỉnh”.

Để các chủ trương, nghị quyết thực sự đi vào đời sống, cần bám sát và triển khai hiệu quả tận cơ sở. Trong quá trình đó, yếu tố con người, mà trực tiếp là đội ngũ cán bộ ở cơ sở đóng vai trò quyết định. Công tác kiện toàn, trẻ hóa cán bộ khối, xóm sau sắp xếp không chỉ là câu chuyện thay đổi nhân sự đơn thuần mà chính là chiến lược xây dựng sự gắn kết, chuyển giao thế hệ một cách bài bản tại cơ sở, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu chung của tỉnh.