(Baonghean.vn) - Đánh giá cán bộ công khai, minh bạch, lấy năng suất hiệu quả công việc làm thước đo phẩm chất và năng lực của cán bộ; không nóng vội, chủ quan trong đào tạo cán bộ; tạo môi trường phát triển cho cán bộ theo phương châm “động” và “mở” trong xây dựng quy hoạch cán bộ để đảm bảo cơ cấu và tính kế thừa giữa các thế hệ.
Đó là quan điểm, tư tưởng chỉ đạo trong chiến lược cán bộ của Đảng đoàn MTTQ tỉnh Nghệ An được báo cáo tại Hội nghị Tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước được tổ chức sáng 7/9.
Tham dự hội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Thông - Phó Bí thư Tỉnh uỷ; đại diện Ban Tổ chức Tỉnh uỷ.
 |
| Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh Nghệ An Nguyễn Văn Huy chủ trì hội nghị. Ảnh: Mỹ Nga |
Tại hội nghị, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh Nguyễn Văn Huy khẳng định những chuyển biến rõ nét, chất lượng, vị thế của MTTQ các cấp được nâng cao sau 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khoá VIII) về chiến lược cán bộ, công tác tổ chức cán bộ.
Ban Thường trực Ủy ban MTTQ tỉnh đã thực hiện nghiêm túc các quy định của Đảng, Nhà nước và của tỉnh về công tác cán bộ, đảm bảo công khai, minh bạch. Trong đó việc xây dựng Đề án tinh giản biên chế cán bộ, công chức cơ quan và Đề án vị trí việc làm cơ quan được đưa ra bàn bạc, thảo luận dân chủ trong Đảng đoàn, chi uỷ, chi bộ. Hiện nay, cơ quan bao gồm 29 biên chế và 5 phòng, ban.
Công tác quy hoạch cán bộ thường xuyên được rà soát, bổ sung hàng năm; trong đó, quan tâm cơ cấu 3 độ tuổi: tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số; thực hiện phương châm “động” và “mở” trong xây dựng quy hoạch cán bộ để đảm bảo cơ cấu và tính kế thừa giữa các thế hệ.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được coi trọng; do đó, chất lượng ngày càng được nâng cao cả về chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học. Thời điểm hiện tại, về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ có 27% có bằng thạc sỹ, 63% có trình độ đại học.
Việc bổ nhiệm cán bộ được dựa trên yêu cầu nhiệm vụ, căn cứ tiêu chuẩn như: trình độ, năng lực, tín nhiệm, đúng năng lực, sở trường. Vì vậy, cán bộ được đề bạt đúng người, đúng việc, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ. Tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo Ủy ban MTTQ tỉnh đạt 20%.
 |
| MTTQ huyện Yên Thành tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện chương trình xây dựng NTM. Ảnh tư liệu |
Công tác điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ hiệu quả, đảm bảo năng lực, sở trường của cán bộ. Sau luân chuyển, các cán bộ đều phát huy tốt tại nơi công tác mới.
Tại hội nghị, các ý kiến tham gia đóng góp đã khẳng định vai trò công tác cán bộ có ý nghĩa quan trọng, mang tính quyết định đối với chiến lược phát triển của MTTQ các cấp.
Bởi vậy, chiến lược cán bộ của Đảng đoàn MTTQ tỉnh đặt ra là tiếp tục xây dựng đủ về lượng, chuẩn về chất; hoàn thiện cơ chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, chức danh công tác và theo nhu cầu công việc.
Riêng đối với cán bộ mặt trận cần chú trọng bồi dưỡng kỹ năng vận động quần chúng; bên cạnh đó, cần có chính sách đồng bộ với cán bộ luân chuyển, cần trang bị kiến thức về xây dựng Đảng, chính quyền và tình hình địa phương cho các bộ luân chuyển.
Ủy ban MTTQ tỉnh xác định rõ quan điểm về công tác xây dựng, đào tạo cán bộ: không nóng vội, không chủ quan. Cán bộ phải được rèn luyện, thử thách qua các môi trường, tạo dựng được niềm tin cao ở cơ sở; đồng thời quan tâm đến các giải pháp, chính sách thu hút cán bộ giỏi, có trình độ cao về công tác; kịp thời thay thế những cán bộ kém về phẩm chất và năng lực.
 |
| Phó Bí thư Tỉnh uỷ Nguyễn Văn Thông nhấn mạnh một số định hướng trong chiến lược cán bộ cho cơ quan Ủy ban MTTQ tỉnh. Ảnh: Mỹ Nga |
Phát biểu tại hội nghị, Phó Bí thư Tỉnh uỷ Nguyễn Văn Thông đã chia sẻ những khó khăn của những người làm công tác MTTQ; đánh giá cao những kết quả mà Ủy ban MTTQ tỉnh đã đạt được trong chiến lược cán bộ thời kỳ mới, đặc biệt là công tác đào tạo, bồi dưỡng; đồng thời nhấn mạnh một số vấn đề cần tiếp tục quan tâm sâu sát.
Phó Bí thư Tỉnh uỷ cũng đề nghị Đảng đoàn Ủy ban MTTQ tỉnh hết sức chú trọng đổi mới phương thức hoạt động; chủ động và quyết liệt hơn trong công tác cán bộ, theo đó, cần xây dựng được tiêu chuẩn riêng cho cán bộ MTTQ để phục vụ cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và tuyển dụng;
Đồng chí Nguyễn Văn Thông cũng đề nghị cần quan tâm công tác đánh giá cán bộ, đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách quan; đặc biệt, xây dựng quy chế đánh giá cán bộ căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, bám sát với thực tiễn; lấy chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm thước đo, từ đó tạo động lực để cán bộ phấn đấu về chuyên môn, rèn luyện phẩm chất đạo đức.
Đảng đoàn MTTQ tỉnh cũng tập trung công tác bố trí và phân công nhiệm vụ cho cán bộ phải cụ thể, rõ ràng, phù hợp với năng lực, sở trường; cần phối hợp với các sở, ban, ngành để phát huy vai trò phản biện, chức năng và nhiệm vụ riêng của MTTQ trong việc phổ cập đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ; đồng thời chú trọng trong công tác luân chuyển cán bộ, tạo ra động lực mới trong công tác cán bộ./.
Mỹ Nga
