Chế độ thai sản mới từ ngày 1/7/2025 có thay đổi gì?
Chế độ nghỉ thai sản mới từ ngày 1/7/2025 có thay đổi gì? Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con từ 1/7/2025, sẽ thực hiện theo quy định tại Luật BHXH 2024, được ban hành năm 2024.
1. Thay đổi về đối tượng hưởng chế độ thai sản
Theo Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, có 6 đối tượng được hưởng chế độ thai sản:
Lao động nữ mang thai
Lao động nữ sinh con
Lao động nữ mang thai hộ & người mẹ nhờ mang thai hộ
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi
Lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản
Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con
Kể từ ngày 1/7/2025, đối tượng được hưởng chế độ thai sản đã được mở rộng hơn. Cụ thể như sau:
- Viên chức quốc phòng
- Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã 2023 có hưởng tiền lương hoặc không hưởng tiền lương;
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;
- Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ.
- Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí.
- Người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau:
+ Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
+ Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019;
+ Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
2. Thay đổi về điều kiện hưởng chế độ thai sản
Lao động nữ sinh con, mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ, nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi:
Đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh/con nuôi.
Nếu đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên nhưng phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản.
Người lao động đáp ứng 2 điều kiện trên mà chấm dứt hợp đồng trước khi sinh/con nuôi vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Kể từ ngày 1/7/2025, điều kiện hưởng chế độ thai sản có thêm:
- Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
3. Thay đổi về thời gian nghỉ khám thai
- Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày.
Kể từ ngày 1/7/2025, số ngày mà mỗi lần lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai tăng lên 02 ngày (tối đa) trong mọi trường hợp (Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Mức trợ cấp những ngày nghỉ việc đi khám thai theo khoản 2 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 với mức hưởng một ngày bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.
- Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
4. Thay đổi về thời gian hưởng chế độ nghỉ thai sản
- Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Từ 01/7/2025 sẽ áp dụng chế độ thai sản cho mọi trường hợp phá thai (gồm phá thai bệnh lý và phá thai ngoài ý muốn) theo Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
| Trước ngày 1/7/2025 | Tính từ ngày 1/7/2025 |
| + 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; + 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; + 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; + 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. | + 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; + 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; + 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi; + 50 ngày nếu thai từ 22 tuần tuổi trở lên. |
Thời gian nghỉ khi sinh con:
06 tháng (tối đa nghỉ trước sinh 02 tháng)
Nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng
Nếu con dưới 02 tháng tuổi bị mất: mẹ nghỉ 04 tháng từ ngày sinh
Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên mất: mẹ nghỉ 02 tháng từ ngày con mất (không quá 6 tháng tổng thời gian nghỉ).
5. Thay đổi về mức trợ cấp một lần khi sinh con
Kể từ ngày 1/7/2025, mức trợ cấp một lần khi sinh con theo khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con.
Mà theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Hiện hành, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức trợ cấp một lần khi sinh con = 02 x 2.340.000 đồng/tháng = 4.680.000 đồng.
6. Thay đổi về chế độ thai sản với người không có BHXH bắt buộc
Quy định hiện hành, tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chỉ có người tham gia BHXH bắt buộc mới được hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ theo Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ 1/7/2025 người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng tiền trợ cấp thai sản.
Theo Điều 95 Luật này thì mức trợ cấp thai sản là 2.000.000 đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.
