4项解决方案，面向乡级人员的36个工作岗位方向

内政部刚刚向各省、直辖市人民委员会下发第7415号公函，提出确保乡级人员满足两级地方政府有效、顺利运作要求的方案。

因此，内政部要求各省、直辖市人民委员会指示其下属机关和组织审查公务员的配置和使用现状，以符合职能和任务的专业技术要求，并暂时调整乡级岗位清单。

确保人力资源的 4 个解决方案

在不久的将来，各地必须按照各级行政单位安排指导委员会第09号官方指示，确保乡级行政机构公务员人数达到最低标准，并落实政府两级地方政府组织模式建设指导委员会的指示。

由此，地方政府确定了急需补充人力资源的公务员人数（尤其是在公社层面的信息技术和数字化转型、会计、土地管理、建筑等领域），以及直接为人民和企业服务的 4 种形式的职位。

具体来说：

T第一的，根据政治局和书记处第183号决议，按照实际任务在公社和区之间调动公务员，确保人尽其才、专业精湛。

周一，即根据第 173 号法令第 4 条第 3 款的规定，与具备能够立即满足任务要求的专业知识和技能的人员签订劳动合同（优先考虑信息技术和数字化转型、会计、土地管理、建筑等专业的人员）。

周二，按照第 170 号法令的规定，在主管机关分配的未使用职位数量内，进行公务员的考试、招聘或录用（确保中央组织委员会分配给地方的总职位数量不变），尤其优先招聘能够立即满足乡镇级任务要求的有经验人员。

周三，旨在加强公务员在信息技术和数字化转型、金融、投资、土地管理、建筑、司法等专业领域的职业培训，以确保能够妥善履行需要专业知识和技能的职能和任务，满足乡镇级地方政府的运作要求。

乡镇级职位清单的介绍

在第7415号官方通函的附件中，内政部列出了36个乡级职位。其中，有8个领导和管理职位，包括：人民议会和人民委员会办公室主任、办公室副主任、部门负责人、部门副负责人、公共行政服务中心主任、副主任、乡军事指挥部司令、副司令。

共有28个专业技术岗位，涵盖以下领域：行政、司法、外交、金融规划、建筑工业贸易、农业环境、内政、教育培训、文化、科学信息、卫生、公共行政服务中心、民兵和自卫队……

“

8月1日和29日，政治局和书记处分别印发第183号和第186号决定，要求省、市委继续加快加强乡级能力建设（保证数量和质量），完善空缺岗位的人员配备工作；主动审查并根据实际工作需要，在乡、区之间调配人员，确保人岗匹配、专业技能匹配；在乡级层面配备足够数量的各领域专业技能人员和干部；加强对地方落实工作的指导和监督。