4个方案，定向安排36个社级干部岗位

内政部刚刚向各省和直辖市人民委员会发出了第7415号批示，其中提出了确保乡级人员满足组织两级地方政府有效顺利运作的要求的解决方案。

据此，内务部要求各省、直辖市人民委员会指导所属机关、组织对公务员的配置使用现状进行审查，根据职能任务，满足专业技术要求，临时调整乡级公务员岗位目录。

确保人力资源的4个解决方案

近期，地方要按照指导委员会关于各级行政单位安排和政府两级地方政府组织模式建设的批示，确保乡级行政机构公务员最低数量。

由此，地方确定缺少的公务员数量，以紧急补充人力资源（特别是在信息技术和数字化转型、会计、土地管理、建设……等公社一级的领域）以及以四种形式直接为人民和企业服务的职位。

具体来说：

T第一的，一是按照越共中央政治局、中央书记处第183号决定，根据实际任务，在乡、坊之间调动公务员，确保人尽其才、任尽其能、专精其专。

周一，是根据第173号法令第4条第3款的规定，与具有专业知识和技能、能立即满足工作任务要求的人员（优先考虑信息技术和数字化转型、会计、土地管理、建筑等专业）签订劳动合同。

周二，按照第170号令的规定，在主管部门下达的未使用岗位数额内（确保中央组织委员会分配给地方的岗位总数不变），进行公务员考试、录用或录取工作，尤其优先录用有经验、能立即满足公社一级工作要求的人员。

周三，一是加强信息技术和数字化转型、金融、投资、土地管理、建设、司法等专业领域公务员的专业培训……确保公务员正确履行专业技能要求领域的职能和任务，满足乡级地方政府工作需要。

社区一级岗位清单的定位

在第7415号公函的附件中，内务部在乡镇一级安排了36个岗位，其中领导和管理岗位8个，包括：办公室主任、人民议会和人民委员会办公室副主任、司长、副司长、主任、公共行政服务中心副主任、司令员、乡镇军事指挥部副司令员。

共有28个专业技术岗位，分布在办公室、司法、外交、财政-计划、建筑-工业和贸易、农业-环境、内务、教育和培训、文化、科学和信息、卫生、公共行政服务中心、民兵和自卫队等领域......

“

8月1日和29日，中央政治局、书记处分别颁布第183号和第186号文件，要求省、市党委继续紧急加强乡级能力建设（确保数量和质量），完善空缺岗位人事工作；主动研究根据实际任务在乡、坊之间安排和调动干部，确保人尽其才、专才其用、专长其能；在乡级安排足够的人员、人力资源和具有不同领域专业知识和技能的干部；加强指导，密切监督和指导地方落实。