年轻人要有上进心，不要找借口。

我认为，要取得成功，年轻人需要具备的两个基本素质是“渴望进步”和“不责怪别人”。

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成功是个人的事情，但也是社会的事情，因为所有个人的共同成功才有力量推动社会进步。

有些人把人生比作一场游戏，而不是一场赌博。我们必须把它视为一场严肃的游戏，不断运用我们所有的智力和体力，以期赢得胜利。

找工作是年轻人参与下面多数人“智力”与“力量”长跑的起点，他们只负有服从命令的义务，成为上面领先的少数人，有责任制定战略，掌握发号施令的权力，控制下面所有人的活动。

问题是，年轻人想要什么？他们是想一辈子都只是服从命令，还是想有一天站起来，掌握制定战略的权力，并指挥战略的实施？

我们知道，在长跑比赛中，最后一名选手的耐力和坚持到底的意志力本身就很美，但我认为，年轻人一旦决定参加比赛，就不应该用“最后一名选手的美”来安慰自己，而应该努力争取进入第一名选手的行列。

年轻人必须提出并实施新的想法和新的商业模式，从而为社会创造新的就业机会和资产。

所以，年轻人需要的是向上的志向，不是头衔，而是热情，是对社会的责任感。当他们主动组织自己的工作时，年轻人就会实现自己的梦想。

现实中，从小事到大事，工作失败了，上级怪下级，下级怪上级，没有人承担责任，没有人吸取教训，避免重蹈覆辙。

就我而言，在经历了漫长的实习期后，我被正式录用。我的精神状态突然低落。我对一切都感到不满：工作环境、上司的态度、公司的经营政策……但实际上，这只是我习惯性的“责怪”。

责怪他人是我为自己找借口或掩盖自身缺点最容易的方式。意识到这一点后，我转而采取积极的态度，与同事们讨论，缓慢但坚定地实施我们商定的新工作方式。

当一项工作失败时，每个人首先要自问，提出自己的错误，共同分析其他客观因素，并提出纠正错误的具体方法。

尽管缺乏上级的正确指示，我们这些年轻人还是克服了自身的弱点，按计划完成了所有工作。在公司经历一段亏损期后，我们被赋予了重建的责任，公司奉行“绝对不责备”的原则，董事会尤其严格，因为我们必须树立榜样。正是这种精神在公司基层扎根，帮助公司在短短一年后就扭亏为盈。

面对工作，年轻人只有勇于承认错误，敢于为自己的失败承担责任，绝对不责怪他人，愿意学习，克服自身的错误和弱点，从而形成真正的实力——这是成功不可或缺的条件。

据TTO报道