妇幼医院缺少约300名医护人员和官员。

（Baonghean.vn）- 为筹备第三次会议，11月10日上午，省人民议会法律委员会就义安妇幼医院公务员及员工的招聘、使用和管理情况进行了调查。内政部和卫生部的代表也参加了调查。

工作场景。

该院副院长范文耀向调研组汇报说：“目前，省人民委员会为该院分配了600张床位，但实际上，该院每天门诊病人超过1200人次，住院病人超过1000人次。

该院配备523名官员和公务员，其中188人是从2014年至今通过四轮招聘招募的。根据卫生部和内政部2007年6月5日发布的第08/2007/TTLT-BYT-BNV号通知，该通知规定了公立医疗机构的人员配备标准，即每张床位配备1.4-1.45名医务人员，该院只能确保60-62%的人力资源，缺口约300人。这导致医疗检查和治疗需求之间出现矛盾。

在资源紧缺的背景下，会上，法务部代表团要求医院明确招聘流程和形式，对人员素质进行评估和分类，提高业务素质和责任意识。

医院人员编制结构的安排；在不增加人员或不签订合同的情况下，对医务人员增加工作时间以满足工作需要的激励机制。

义安妇幼医院的新生儿护理。

潘文图医院院长建议，该省应为医院提供签订劳动合同的机制，以确保治疗和患者护理。

针对这些问题，医院院长潘文图表示：“在人员配置困难的情况下，医院着力解决的问题是提高团队素质。医院每月都会对员工的工作能力进行评估，以便对员工进行正确分类，从而激励员工努力完成工作任务。”

医院还注重新员工入职后的培训，安排专人负责指导。医院人员配置合理，临床科室优先，行政、服务等科室次之。安保、保洁等科室全部外包，没有专人值守。

潘文图先生担心在当前超负荷工作的情况下，医务人员的治疗质量和对患者的服务态度，他建议该省应该建立医院利用单位自主资源签订劳动合同的机制。

省人民议会法制委员会副主任泰氏安琼女士要求医院在现有人员编制范围内，对部门结构和人员进行适当改组和调整，确保满足任务要求。

会上，省人民议会法制委员会副主任泰氏安琼女士对医院在人员配备困难的情况下做出的努力给予肯定，合理安排现有人员，确保员工政策。

谈及医院面临的困难，泰氏安忠女士建议，在人手不足的情况下，医院需要招聘足够的医护人员（目前人手短缺）。完善并调整科室和人员结构，根据现有人员配备，配备合适的专业医护人员。同时，要注重提高医德医风和服务患者的态度，这与专业资质一样，是卫生领域非常重要的因素。

泰氏安忠女士还注意到医院提出的一些建议，并将向省人民议会常务委员会和相关级别和部门报告，以供审议和解决。

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