政治局成立了五个人事工作检查组。

越南副总理张和平表示，近期检查发现，中央和地方各级存在多起严重违反人员轮换规定的案件，已引起高度重视。典型案例包括郑春成、武辉黄、西南指导委员会、越南人民军等。

5月15日下午，由政治局委员、常务副总理张和平率领的政治局检查团与科技部党委合作，宣布政治局决定成立科技部党委检查团（第470检查团）。

政治局考察团与科技部党委合作。

代表团将考察第十一届政治局关于推进领导层和管理人员规划与轮换至2020年及以后各年度的结论的领导、指导和执行情况，并结合2012年6月至今关于任命官员和推选候选人的规定执行情况进行考察。

代表团将考察12个党组织、附属单位和党委，并在6月30日前完成向政治局提交的报告。

超过1000名官员被调任到省级领导岗位。

常务副总理张和平表示，在中央委员会（第八届）通过关于推进国家工业化和现代化时期干部战略的决议后，第九届政治局又分别就干部规划和轮换问题发布了两项专题决议。

常务副总理张和平：甚至有些官员表现出在轮换后选择工作地点和职位的迹象。

这些决议分别是关于推进工业化和现代化时期领导和管理人员规划的第 42 号决议和关于领导和管理人员轮换的第 11 号决议。

在总结和评价这两项决议的执行情况后，第十一届政治局发布了关于推进2020年及以后几年管理人员规划和轮换的第24号结论。

这表明计划干部的工作已逐渐系统化。被任命到政治局和书记处领导岗位的干部大多是计划干部。

他还表示，超过95%的省市人民议会、人民委员会等重要领导班子以及超过98%的省市委常委已轮换到区县级担任重要领导职务。

省、区级非本地干部轮岗工作取得了良好成效。大部分轮岗干部都已成熟，积累了丰富的实践经验……

计划在各级选拔11万多名领导担任管理人员，轮换4.2万多名各级领导和管理人员，其中中央轮换1000多名官员到多个省市人民委员会担任副书记、主席和副主席。

政治局成立了五个人事工作检查组。

然而，副总理也指出，政治局的结论指出了干部规划和轮换工作中存在的一些局限性和不足。具体而言，规划主要依据干部考核，而没有从干部的任务需求和实际能力出发。

许多规划项目仍然流于形式，缺乏可行性，规划质量低下，缺乏一致性，缺乏远见，并且不能确保下级与上级之间、中央与地方之间以及各部门和工作领域之间的联系。

在一些地方，干部轮换并非基于考核和计划。部门内部、部门之间、党组织、群众组织和国家管理部门干部之间的轮换，通常缺乏协调性……

少数调任干部对当地贡献有限。在某些情况下，干部在轮岗后表现出选择工作地点和岗位的倾向。

目前仍存在许多候选人的任命和推选不符合计划的情况，导致出现不足和违规行为，甚至严重违规行为，影响集体、个人、党委、组织、机构和单位的作用和声誉，降低人民的信任度。

常务副总理还指出，近年来在官员的规划、晋升和轮换方面存在松懈和缺乏严格性的问题。

“检查结果显示，中央和地方层面都出现了一系列严重违规行为，敲响了警钟，例如郑春成、武辉黄、西南指导委员会、海阳、清化、平定、海防等地的单位、越南石油天然气集团等案件……”，他说道。

因此，政治局成立了5个检查组，分别对10个省级委常委和5个中央部委、部门的5个党委进行检查。其中，政治局第470检查组将对南定省和广南省委常委以及科技部党委进行检查。该检查组将于5月30日至6月7日期间在科技部开展工作。

据 Vietnamnet.vn 报道