关于春节奖金的悲伤和快乐故事

（Baonghean）——每逢春节来临，每个工人都盼望着能拿到一笔奖金来补贴家用、养家糊口。然而，鉴于经济形势依然严峻，加之地方最低工资标准上调，预计今年的奖金发放方式将基本保持不变。

工资增加，奖金保持不变

为落实劳动荣军社会部关于及时报告职工工资和春节奖金情况的指示，劳动荣军社会局对辖区内169家企业进行了调查研究，其中包括：24家国有有限责任公司；25家国有股份和资本出资企业；90家私营企业和30家外商直接投资企业。

为义安包装贸易股份公司员工赠送2017年农历新年礼物。图片：Thanh Cuong

据调查，今年企业发给员工的春节奖金平均为390万至420万越南盾/人（2016年为430万至460万越南盾），最高的为6300万越南盾/人，最低的为20万越南盾/人。

其中，国有企业奖金最高为4000万越南盾/人，平均为410万越南盾/人，最低为20万越南盾/人；国有控股及资本出资的企业奖金最高为5000万越南盾/人，平均为420万越南盾/人，最低为200万越南盾/人；私营企业奖金最高为1500万越南盾/人，平均为390万越南盾/人，最低为100万越南盾/人；外商投资企业奖金平均为410万越南盾/人，最高为6000万越南盾/人，最低为25万越南盾/人。

综合数据显示，虽然奖金水平与2016年春节相比有所下降，但平均工资却有所上涨。今年该地区工人的平均工资为每人每月430万至460万越南盾。

因此，与2015年相比，当地企业支付的工资上涨了12-15%。其中，企业支付的最高工资为每人每月6000万越南盾，最低工资为每人每月240万越南盾。许多工人感兴趣的问题是，为什么工资上涨，奖金却减少了？

留住员工

根据《劳动法》，工资是指支付给劳动者的工资，由劳动法规定，而奖金则由用人单位自行决定。

因此，虽然国家一直鼓励雇主对员工有优待，但劳动法并没有要求支付奖金，所以雇主没有义务在节假日和春节支付奖金。

用人单位有权根据企业生产经营成果和劳动者的工作完成情况，主动、自愿地向劳动者支付奖金。但劳动者与企业在劳动合同或集体劳动协议中对奖金支付有约定，但企业未履行承诺的，劳动者有权要求企业履行，或通过法律程序解决。

Haivina Kim Lien 有限公司的生产线。图片来源：MH

手捧着13个月工资700多万越南盾的披叶贸易有限公司员工泰文谭先生开心地分享道：“我在公司工作三年多了，每年都会提前收到这些钱，准备过年，因为接下来几天会很忙，请不了假。虽然不多，但多少够用就好，总得为公司着想。多亏了这些钱，这几年家里才能买更多东西，好好过年。”

虽然没有像陈先生那样拿到丰厚的奖金，但海维纳金莲有限公司的员工朱氏翠女士虽然才入职7个多月，却也收到了第13个月的工资奖金（超过270万越南盾），以及毛毯和保暖衣物等春节礼物。虽然金额不多，但翠女士仍然感到满足，因为她明白，目前服装行业景气度不高，拿到奖金是一件令人欣慰的事。

显然，由于法律没有规定，企业不可能强制给员工发放春节奖金。然而，每逢节假日，尤其是农历新年，无论奖金多少，企业仍然会发放奖金，通常相当于第13个月的工资，以激励和鼓舞员工。

金属和金属矿石业务部门 Phi Diep 贸易有限公司的董事 Nguyen Van Phi 先生表示：“为了吸引工人，并希望他们全身心投入到业务中并留住熟练工人，除了支付体面的工资外，我们还将拨出一定数额为工人设立春节奖金基金，通常该数额等于他们第 13 个月的工资”。

还有近20天，全国劳动者将迎来2017年农历新年（丁酉），春节花红事件依然备受关注。如果企业不采取措施，以合理的工资和花红，尤其是春节花红，留住员工，就很难留住熟练工人，从而影响员工对企业的信任。

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