世界各国如何授予教授称号？

大学自行决定。

驻德国越南科学技术学院数学研究所所长冯胡海教授表示，教授职位必须在大学或科研机构任职。科学家从博士到教授的培养过程，首先要经过一段博士后实习期（3至6年）。实习期结束后，他们将完成另一篇论文，以证明其研究能力的完善，之后才能正式获准在大学任教。

国际教授来高等数学研究院工作。图片：兰英

然而，要获得教授头衔，科学家必须花数年时间担任合同讲师，积累足够的成果才能竞选教授职位。整个过程完全取决于大学根据教授的提议做出的决定。

每所大学的教授人数都是固定的。教授的工资来自国家预算，但校长拥有任命教授的全权权力。只有在“名额”剩余的情况下，大学才会招聘。招聘信息在国内外公开发布。大学会成立一个遴选委员会来评估每位候选人，得分最高的人将被选拔并任命为教授，直至退休。虽然大学有权遴选教授，但无权解雇他们，因为一旦成为​​教授，他们就成了“国家雇员”。

海教授说：“德国没有哪所大学对教授候选人设定一套严格的标准，但对于基础科学学科来说，共同的原则就是看候选人的科研成果。”

美国耶鲁大学教授武河文表示，在当今越南，授予教授头衔被视为一种荣誉，类似于功勋艺术家或人民艺术家的头衔。“讽刺的是，不少拥有教授头衔的人并不在大学或科研机构工作，甚至不从事研究工作。因此，在越南，人们习惯于只介绍某人为教授，却很少提及其在何处担任教授。这与国际上的情况截然不同。我支持允许学校自行任命教授的选择。教授的社会地位将通过其所在学校的地位及其授予程序得到间接的肯定。”

教授招聘

在接受《青春报》记者的多次采访中，吴宝珠教授表示，美国学术劳动力市场非常活跃，竞争相当激烈，这得益于其招聘和人员交流非常活跃，并存在持续的淘汰机制。“教授是培训和研究机构的职位。因此，它有一定的名额，当名额不足时，他们就会招聘新人。”吴宝珠教授说。

因为每次招聘，每个学院只会考虑1-2个案例，所以他们有时间仔细审查候选人的个人资料。当然，他们从不关心像越南那样的量化标准，例如发表的国际论文数量、撰写的书籍数量、培养的博士数量……因为在当今世界大学教育的背景下，这些数字意义不大。“通常，他们会考虑候选人在学院想要推广的研究领域中的影响力。他们会发信征求全球科学网络中顶尖专家的意见。通常需要大约10位专家的评估。专家会非常仔细地评估，并考虑每个具体案例，而不是像越南那样，给出一个标准表格，勾选每个选项，然后给出一个僵硬的分数。”吴宝珠教授说道。

97名教授和副教授的简历必须经过审查

截至昨晚（2月28日），国务院教授职称评审委员会已暂缓公布97名教授、副教授的任职资格。

不要将教授与政治生涯联系起来。

胡志明市国立大学理工学院的阮春辉博士表示，在亚洲国家，教授通常是一个职位，必须由大学自行招聘和任命，而不是像越南那样由职称委员会任命。大学专业委员会会根据候选人的能力和专业经验，招聘和评估每位候选人，以确定他们是否适合大学的发展方向。之后，大学专业委员会将根据职位要求，为其安排合适的职位。

据Huy博士介绍，韩国大学教授大多拥有美国或欧洲知名大学的博士学位。在韩国，成为教授的条件竞争非常激烈，常见的条件如下：拥有美国、加拿大或欧洲知名大学的博士学位；拥有科研工作经验，至少有5年的博士后工作经验；在SCI期刊上发表过多篇国际论文；曾担任过科研项目的负责人。

韩国的大学会从在政府机构有长期工作经验的权贵人士中招聘教授，这些人来大学担任教授，会为学校带来很多科研项目。

“这就是韩国和越南的区别。在韩国，人们完成政治或政府工作后，会回到学校成为教授，专注于教学和研究项目。而在越南，许多拥有教授头衔的人在各部委、分支机构和国家机构工作，而不是专注于在大学工作。” 辉博士评论道。