新教师工资如何计算？

教育培训部教师及教育管理司司长武明德博士表示，根据《教师法》的规定，政府负责规范教师薪酬政策的实施。教育培训部是该法令的牵头机关，相关部委、部门提出意见后，报送政府。

据杜克先生介绍，教育培训部正在起草一项规范教师薪酬政策的法令。“这项起草工作正在紧急进行，因为《教师法》将于2026年1月1日正式生效。在起草《教师法》草案的过程中，我们必须准备指导该法实施的文件内容。”杜克先生说道。

总体而言，教育培训部代表表示，新的教师工资表将以一般行政工资表为基础，再根据各级教师单独计算工资系数，确保教师工资“排名最高”。

杜克先生表示：“此次调整工资系数，是为了优先考虑学前教师和新入行的年轻教师。这也旨在确保年轻教师、学前教师以及在偏远、偏远和特别困难地区工作的教师拥有稳定的生活。”

杜克先生表示，教师的工资仍将按照以下公式计算：工资=工资系数x基本工资。

“但是，我们必须确保与基于职位的薪酬政策相衔接。在转换到新的薪酬标准时，我们必须确保新的薪酬原则不低于教师目前的工资水平。”杜克先生说。

“按照职务计算工资，类似的工作会获得相同的工资。但资历更高、工作时间更长的教师会获得更高的级别。也就是说，教师的奉献精神仍然会通过被分配到更高的级别而得到认可。因此，教师的收入不再包含津贴，而是全部包含在工资中，并以固定金额支付；只要职务相同，工资就相同。”杜先生进一步分析道。

教师和教育管理部门主任表示，按照计划，教师的工资将根据学校的3个岗位进行划分。

“根据第27号决议，目前已取消了工龄津贴，但该津贴将计入岗位工资水平；因此，‘工龄’已包含在既定工资水平的差额中，教师不会受到不利影响。原则上，教师的新工资不会低于现有工资。”德先生说道。

据杜克先生介绍，预计2025年7月初左右，教育与培训部将收到教师薪酬政策的初稿。“之后，我们会将其发布到系统上征求意见，并接收意见并完善。”杜克先生说。

教育培训部代表表示，规范教师工资、津贴和薪资政策的法令草案，确保与其他行业、领域公务员的工资制度保持一致；同时，保障教师的生活水平，帮助教师安心工作，为教育事业做出贡献。此外，根据《教师法》的规定，教师还享有额外的特殊津贴、责任奖励、贫困地区补贴、融合教育补贴、年资奖励、流动等福利，有助于提高综合收入。