新教师的工资是如何计算的？

教育培训部教师与教育管理司司长武明德博士表示，根据《教师法》的规定，政府负责制定教师薪酬政策。教育培训部是负责起草相关法令的牵头机构，之后相关部委和部门会提出意见并提交政府。

据杜先生介绍，教育培训部一直在起草一项规范教师薪酬政策的法令。“起草工作之所以如此紧急，是因为《教师法》将于2026年1月1日正式生效。在起草《教师法》草案的过程中，我们还需要编写指导该法实施的各项文件的内容。”杜先生说道。

教育培训部代表表示，总体而言，新的教师工资表将以一般行政工资标准为基础，然后计算教师的单独工资系数（根据每个级别），以确保教师的工资“排名最高”。

杜先生表示：“这项新的薪酬系数调整旨在优先保障学前教师和新入行的年轻教师的权益。同时，也旨在确保年轻教师、学前教师以及在偏远、孤立和条件艰苦地区工作的教师拥有稳定的生活。”

据杜先生称，教师的工资仍将按照以下公式计算：工资 = 工资系数 × 基本工资。

“但是，我们必须确保薪酬政策与职位挂钩。在过渡到新的薪酬体系时，我们必须确保新的薪酬原则不低于教师目前的工资水平，”杜先生说。

“采用按职级计算薪资的方法，同类岗位的教师薪资相同。但资历更深、工作时间更长的教师职级更高。也就是说，教师的奉献精神仍然会通过晋升职级得到认可。因此，教师的收入不再像以前那样加上各种津贴，而是全部计入工资，用固定的金额支付；职级相同，薪资也相同。”杜先生进一步分析道。

教师和教育管理部门主任表示，按照计划，教师的工资将根据学校的职位分为 3 个级别。

“根据第27号决议，资历津贴目前已被取消，但会根据职位薪级进行计算；因此，‘资历’已经包含在既定薪级之间的差额中，所以教师不会处于不利地位。原则上，教师的新薪资不会低于他们目前的薪资，”杜先生说道。

据杜先生介绍，预计教育培训部将于2025年7月初完成教师薪酬政策的初稿。“之后，我们会将草案发布到系统上征求意见，并进行完善。”杜先生说道。

教育培训部代表表示，该教师薪酬、津贴和工资政策规范条例草案确保了教师薪酬体系与其他部门和领域公务员薪酬体系的一致性；同时，保障了教师的生活水平，增强了教师的工作安全感，使其能够更好地为教育事业做出贡献。此外，根据《教师法》的规定，教师还享有额外的特殊津贴、责任津贴、奖励、弱势地区补贴、融合教育补贴、工龄津贴、调动津贴等，从而有助于提高教师的综合收入。