“我”与“坏”和“罪”相伴

自我常常会随着每个人的阶段、处境、环境和地位而变化。自我是人格，是每个人与生俱来的本性，用来区分彼此。然而，每个人都可以识别它，并相应地进行调整。

社会上，有些人有自卑感，在与他人交往时显得谦卑。他们认为自己能力有限，不如别人漂亮、灵活、有才华，并且怀疑自己的真正价值。他们看不到自己的价值，容易悲观，容易受到伤害。沉浸在自卑感中的人，对自己不满意，缺乏与他人相处的快乐和开放，会极大地限制他们的工作效率。

沉浸在自怜和自卑之中的人会极大地限制工作效率。插图：文档

在我们的干部队伍中，非常值得敬佩那些始终将小我与大我和谐统一的干部。他们是模范干部，敢于开拓，勇于创新，敢于思考，敢于行动，敢于承担责任。他们总是富有创造力，探索新的方向和做事方式，始终将集体利益、整体利益置于自身利益或个人利益之上。他们决心改变和消除官僚主义、专制主义、独断专行、“五指山”、“沙龙冷室”作风，出色地完成党和国家赋予的任务。如果他们成功，那是团结一致的集体的成功；如果他们失败，他们乐于倾听、纠正、克服，并准备在组织和法律面前承担个人责任。他们是人民的“公仆”和“公仆”，懂得将国家和地方的共同利益置于一切之上，并和谐地处理个人利益和集体利益。

然而，有些人，尤其是在地方或单位中身居要职的人，除了机会主义者之外，还有人总是“嗯，嗯”，赞美奉承，自鸣得意，自以为是，自以为是，自以为是，自以为是，自以为是，瞧不起甚至不承认别人的意见……他们公然违反民主集中制原则，不遵守纪律，自以为是“例外”、高人一等、经验丰富。胜利时，他们傲慢自大，自以为是，认为一切都是自己做的。失败时，他们争辩、辩解，想方设法推卸责任，甚至荒谬地把责任推到别人、其他部门身上。

随着一个人在名望的阶梯上不断攀升，他们肩上的“自我”也随之加重。因此，普通人会坦然接受与自己不同的意见，但面对“老板”，他们会感到非常不自在，甚至“无法接受”。正是过大的“自我”将他们禁锢在自己的傲慢和自满之中。

许多人被自我禁锢，自我将他们囚禁在傲慢和自满之中。插图：来源

实践中，从中央到地方，各行各业都存在着许多违反民主集中制原则的违规行为，这些违规行为与不负责任、领导不力、管理不善、指挥不力、独裁专断、独断专行、缺乏民主、提出政策、做出决定明知错误却为了本部门或个人的利益而继续执行直接相关。有些政策和决定严重错误，造成国家和人民财产的巨大损失，引发公众愤怒，损害了党和国家的声誉。这些都是自私自利、堕落变质的后果。

在犯错的官员中，很多都是名人，他们曾经“说教”、“做这做那”，受到赞扬和高度评价。随着案件的查明，我们看到了这些人在领导岗位上存在的“阴暗角落”，他们的不作为、不作为、不守原则。许多掌握权力的官员，在领导岗位上自设“后院”，想尽各种办法控制和牟取利益，利用手中的权力为自己和家人谋取利益，将个人利益置于人民和集体利益之上。

胡志明主席曾指出：“集体领导就是民主。个人负责就是集中民主。”他解释说：“为什么需要集体领导？因为无论一个人多么聪明、多么有才华，无论他多么有经验，他都只能看到和考虑问题的一个或多个方面，而不能看到和考虑问题的所有方面。因此，必须有很多人。许多人都有丰富的经验。有些人清楚地看到问题的这个方面，其他人也清楚地看到问题的那个方面。通过汇集许多人的经验和考虑，问题的各个方面都会变得清晰。只有从各个方面看得清楚，才能彻底解决问题，避免错误。”

每个人的生命都是有限的。我们必须不断努力提升自我，和谐地处理好“我”与“己”。别让“我”变成“坏”，走向“罪”！