“我”与“坏”和“罪”相伴

自我常常会随着时间推移而变化，根据每个人的境遇、环境和立场而变化。自我是人格，是每个人与生俱来的本性，用以区分彼此。然而，每个人都能够识别并相应地调整它。

社会上，有些人有自卑感，在与人交往时显得谦卑。他们认为自己能力有限，不如别人漂亮、灵活、有才华，并且怀疑自己的真正价值。他们看不到自己的价值，容易感到悲观和脆弱。沉浸在自卑感中的人，对自己不满意，缺乏与他人相处的快乐和开放，会极大地限制他们的工作效率。

沉浸在自怜和自卑之中的人会极大地限制他们的工作效率。插图：文档

在我们的干部队伍中，非常值得尊敬的是那些始终将小我与大我和谐统一的干部。他们始终是模范干部，是开拓进取的干部，勇于创新，敢想敢做，敢于担当。他们总是富有创造力，不断探索新的方向和新的做事方式，始终将集体利益、整体利益置于自身利益或个人利益之上。他们决心改变和消除官僚主义、专制主义、独断专行、“五指山”、“沙龙冷室”作风，出色地完成党和国家赋予的任务。当他们成功时，这是团结一致的集体的成功；当他们失败时，他们乐于倾听、纠正、克服，并准备在组织和法律面前承担个人责任。他们是人民的“公仆”和“公仆”，懂得将国家和地方的共同利益置于一切之上，并和谐地处理个人利益和集体利益。

然而，有些人，尤其是在地方或单位中身居要职的人，除了机会主义者之外，还有人总是“嗯，嗯”，夸夸其谈，阿谀奉承，自鸣得意，自以为是，自以为是，自以为是，自以为是，瞧不起甚至不承认别人的意见……他们公然违反民主集中制原则，不遵守纪律，自以为“例外”，自以为高人一等，自以为经验丰富。胜利时，他们傲慢自大，自以为是，以为一切都是他们自己做的。失败时，他们争辩，辩解，找各种借口推卸责任，甚至荒谬地把责任推卸给别人、其他部门。

随着一个人在名望的阶梯上不断攀升，他们肩上的“自我”也随之加重。因此，一个正常人会以开放包容的态度接受与自己不同的意见，但面对“老板”，他们会感到非常不自在，甚至“无法接受”。正是他们的“自我”如此之大，以至于将他们禁锢在自己的傲慢和自满之中。

许多人被自我禁锢，自我又将他们囚禁在傲慢和自满之中。插图：来源

实践中，从中央到地方，各级部门都存在着许多违反民主集中制原则的违规行为，这些违规行为与不负责任、领导不力、管理不善、指挥不力、独断专行、独断专行、缺乏民主直接相关，他们提出政策、做出决定，明知是错误的，却为了本部门或个人的利益而继续执行。有些政策和决定是严重错误的，导致国家和人民财产遭受巨大损失，引起公众愤怒，并损害了党和国家的声誉。这就是强大的自私自利堕落和变质的后果。

在犯错的官员中，很多都是名人，他们“教训过人”、“必须这样、必须那样……”，受到表彰和高度赞扬。随着案件的真相曝光，我们才看到这些人在领导岗位上存在的“阴暗角落”、肆意妄为、无视法律、无视原则。许多身居要职的官员自设“后院”，想尽各种办法控制和牟取利益，利用手中的权力为自己和家人谋取利益，将个人利益置于人民和集体利益之上。

胡志明主席曾指出：“集体领导就是民主，个人负责就是集中民主。”他解释说：“为什么需要集体领导？因为无论一个人多么聪明、多么有才干，无论他多么有经验，他都只能看到和考虑问题的一个或多个方面，而不能看到和考虑问题的所有方面。因此，需要很多人。许多人都有丰富的经验。有些人清楚问题的这个方面，其他人也清楚问题的那个方面。通过汇集许多人的经验和考虑，问题的各个方面都会看得很清楚。只有从各个方面看得很清楚，问题才能得到彻底解决，不会出现错误。”

每个人的生命都是有限的。我们必须不断努力提升自己，在“我”与“己”之间找到平衡。别让“我”变成“坏”，走向“罪”！