有必要定期组织对官员的信任投票。

近年来，在党的建设和整顿的同时，我们积极实施行政改革，并取得积极成果：国家行政机构建设有效实施；行政程序朝着透明化、现代化、简便化、制度化方向发生根本性转变；国家管理的效力和效率不断提高；大力创新公务员制度，建设一支干部、公务员和公务员队伍；提高公共财政管理效力；推动国家行政数字化转型……为人民群众和企业创造便利条件。

干部和公务员队伍是国家行政体系中不可或缺的重要环节，也是行政改革进程中的重要主体。这支队伍负责组织贯彻落实各项政策法律，管理社会生活领域，确保国家行政管理的有效性和效率。干部和公务工作对国家、各部门、各地区、各单位的发展都至关重要。干部和公务员队伍不断壮大，为国家全面胜利作出了重要贡献。

然而，仍有不少干部公务员不懂得责任担当，工作不认真，缺乏创新精神，不敢思考、敢做、敢担当。官场主义盛行，或“坐以待毙”、“坐错位置”、“坐等天时地利”、“视安全为朋友”、“待时机”等现象依然存在，或拉帮结派，造成机构惰性，甚至蜕化变质、腐化堕落、失职渎职、违法乱纪……成为破坏性的“蛀虫”，降低人民对党、国家和政权的信任。这不仅给企业和民众带来消极和压抑的心理，也导致机关和组织内部气氛紧张。这对“民有、民治、民享”的现代公共行政体系敲响警钟，它应致力于弘扬民主价值观，提升专业化、现代化、精简化、高效、廉洁，增强创造发展、服务人民的能力。

工作效率是衡量干部意识、责任感和工作能力的最准确标准。我们急需充满活力、富有创造力、果断果断、为国为民奉献的人才。对干部进行信任投票，是行使民主权力，监督和评估干部和人民对各级国会和人民议会选举或批准的职位的信任程度，并以此作为考核和评估干部的依据。这也是评估关键岗位工作效率的机会；同时也是“自我反省、自我纠正”的机会，提升各级政治系统干部和公务员的责任感。

信任投票的组织工作必须妥善组织。参与投票的人员应基本了解被选举人的情况和工作成果。避免情绪化投票或“随波逐流”。例如，在基层，应向党委常委、政府、祖国阵线和公社级政治系统各组织负责人等书记、村长、各部门、各组织代表、公社人民议会代表等进行信任投票。在区级，应向基层常委、各部门、各部门、各组织正副负责人、区人民议会代表等进行信任投票，以选出区委常委、政府、区级政治系统各组织负责人等。

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一个非常重要的因素是获得被选干部基层干部、公务员和公职人员的选票。他们最了解自己的领导。这种投票将有助于提高评估的准确性，而不仅仅是上级的评估，并避免干部“奉承上级，欺压下级”，只知道如何用不真实的业绩报告来应对上级的情况。这样，干部才能更加努力地工作，更加关心下属，更好地完成被分配的任务。

如果组织真正公开、严肃、善于倾听，那么每次信任投票之后，做得好的干部都会得到表彰，更加振奋人心、充满信心；做得不好的干部也会受到警告和提醒，他们的自觉性、责任感和奋力完成任务的精神也会更加鲜明地展现出来。这也是干部考核、规划、任用的基础、条件和重要渠道，有时甚至不必等到任期结束。由此，不仅干部的形象和威望会得到提升，各部门、各地方、各单位的共同工作也会发生积极变化。