关爱服装工人的生活

（Baonghean）——近年来，纺织服装企业逐渐重视改善工人的生活，为工人积极生产、长期留在企业创造动力。

来自隆城乡（安城）的阮氏丽女士在安城镇MLB TENERGY有限公司（日资独资）工作了两年。第一年，她的月收入超过300万越南盾，现在已经涨到近400万越南盾。生活越来越稳定。同样在这家工厂工作的明城乡（安城）的高氏姜女士分享道：“在工厂，我们享受全额社会保险、医疗保险、失业保险……还有病假、产假等福利，每年还能获得两套防护服。尤其值得一提的是，之前很低的津贴现在也涨了。”具体来说，2013年，午餐每人仅1.2万越南盾，现在已经涨到1.5万越南盾，燃油补贴也从每人每月7万越南盾涨到了8万越南盾。如果加上加班的成本，每人每月的收入在370万到390万越南盾之间。据Minh女士说，工厂离她家很近，不用付房租，这笔收入对她的生活改善贡献很大。

Prex Vinh 有限公司的食堂和车库正在建设中。

在提高工人收入的同时，工厂安装了空调通风系统，改善了工人的工作环境。MLB TENERGY 有限公司工会主席黄文玉表示：2013年，工厂发生罢工，原因是工资太低，工人的生活得不到保障。我们已向安城县劳动联合会提出建议，并与地方当局和工厂协调解决。公司工会制定了规章制度，这些规章制度明确，符合行业特点；签订了内容丰富的集体劳动协议，保障了工人的权益。到目前为止，工厂对工人的关心和照顾不断增加，单位500名工人有信心留在公司，为企业的可持续发展做出贡献。

位于杜良县乐山工业区的普雷克斯荣有限公司，自2013年7月发生千余名工人罢工事件后，公司逐步落实劳动法规定，关心工人生活，改善劳动条件。杜良县劳动联合会主席阮当红表示：以前，工资、加班费、午餐费等劳动制度和福利得不到保障。公司领导的待遇不合理，使工人感到不受尊重。面对这种情况，县领导、县劳动联合会和公司携手合作，努力解决问题。截至目前，公司已全面落实工人奖金制度；在干部职工生病、家庭团聚、高兴或伤心时给予鼓励和帮助；为工人足额缴纳医疗保险、社会保险和失业保险。

服装行业的特点是工作环境会产生大量的粉尘和噪音，直接影响工人的健康，并存在火灾爆炸的风险。因此，公司合理布局缝纫生产线，确保工人在生产过程中的安全和便利，投资安装通风除尘设备系统，降低厂内温度，最大限度地减少粉尘和噪音，并配备照明系统，确保符合标准的充足照明，避免对工人的眼睛造成伤害。目前，普雷克斯·荣有限公司正在建设一个车库和一个集体厨房，供4000多名工人使用，预计将于2015年11月投入使用。

l 安城 MLB TENERGY 有限公司服装厂的工人。

尽管付出了诸多努力，但与其他行业相比，服装工人的生活、工作和劳动环境仍然较为艰难。一些服装企业工人提出，应提高津贴，增加午餐配给，因为伙食仍然简陋，营养不足，工人的身体状况不足以支撑工作；应继续关注改善工人的文化精神生活……

义安省目前有工人15万多人，其中制衣绣花工人1万多人，主要集中在安城、杜良、演州、南丹等县的制衣厂和北荣工业区等地。工人收入水平逐步提高，工厂基本保障工人的各项福利，如按规定增加工资，工人参加各类保险。特别是，工厂根据收入发放工人津贴。一些工厂注重基础设施改造，为工人提供工作场所，确保安全生产、环境卫生等。然而，制衣工人的工资水平与其他行业相比仍然较低。许多工厂没有为工人提供住宿，工人只能租用临时、潮湿、设施简陋的房屋。一些企业和生产设施没有保障环境卫生条件、劳动保护制度、工作时间和休息时间，对工人的精神文化生活关注不够。

服装厂为了可持续发展，需要定期组织与工人的座谈对话，及时了解工人的诉求，解决工人的合理建议，为构建和谐稳定的劳动关系、为企业自身的发展、为提高工人的物质和精神生活做出贡献。

陈王