调整后新任公社级干部和公务员的工资政策

由于乡级行政单位规模较现在扩大，乡级地方政府的任务和权限增加（履行目前区、乡级地方政府的所有任务和权限），政府计划按以下方向增加乡级干部、公务员和公务员的数量：

近期，维持现有区级干部、公务员、公务员人数和安排前乡级干部、公务员人数，分配到新的乡级行政单位（安排后）。

同时，清理精简工资队伍，结合改组和提高乡级干部、公务员、公务员队伍素质，满足任务要求，确保5年内基本符合规定。

政府责成内务部配合中央组织委员会及有关机关，根据人口规模、自然区域、乡级地方政府职能任务和权限等，建立和完善岗位编制，报请主管部门分配到地方编制乡级干部、公务员和公务员队伍。

根据公社级行政单位的人口规模、自然面积和社会经济发展水平，政府指示将公社级地方政府工作人员总数分配到地方（预计平均每个公社约 32 名工作人员）。

在此基础上，省级地方政府根据实际需要，确定本地区各乡级行政单位地方政府工作人员的编制。

在制度政策方面，对安排后调往新的乡级行政单位工作的干部、公务员，政府允许保留原有的工资制度政策和职务津贴（如有），保留期限为6个月。

此后，工资、岗位津贴政策和制度按照新的法律规定执行。

以上内容已在政府总理2025年4月14日第759/QĐ-TTg号决定颁布的关于调整和整顿各级行政单位、建立两级地方政府组织模式的提案中明确。