选择有德行、有魄力、有才干的党员、人民的代表。
拥有一支真正战斗的中央执行委员会，能够代表一个真正革命党的素质、智慧和意志，这始终是全国人民的期望。这支队伍必须具备制定方针和政策的能力，组织实施这些方针和政策的能力，并拥有纯洁的道德品质。
巴克万• 2025年10月9日
拥有一支真正战斗的十四届中央执行委员会，能够代表一个真正革命党的素质、智慧和意志，是全国人民的期盼。这是一支能够制定方针和政策、组织实施方针和政策、并具备纯洁道德品质的干部队伍。在当前革命新阶段，高度重视“德、力、才”这三个因素。绝对不能让那些追逐职位、权力、机会主义和派系斗争的人进入党的中央执行委员会。“总书记苏林在最近于河内举行的第十三届中央会议上发表开幕致辞时强调了这一点。
每次党的代表大会，人事工作和文件起草都是投入大量精力、系统性工作的两大内容，尤其是在人事方面。因为这是党的战斗人员，负责具体化、组织化地落实党的代表大会制定的各项政策和决定。实践要求这支干部队伍不仅要有智慧和创新思维，能够提出战略方向和宏观政策；还要有组织、务实运作的能力，敢想敢做，敢于突破，清除“瓶颈”，疏通资源；尤其要有高尚的道德品质和在党和人民中的威望……在十三大上，党的领导人在谈到十四届中央委员会的人事问题时，强调：选拔人员的核心要求是：素质、能力、威望、廉洁、效率；敢想敢做，敢于承担国家和人民利益的责任；亲民、尊重人民、为人民服务。
谈到干部，胡志明主席始终重视德才兼备，而德是根本。“有才必有德。有才而无德，贪污腐败就会危害国家。有德而无才，就好比佛陀坐在寺庙里，帮不了任何人。”（胡志明全集，第8卷，国家政治出版社，河内，2009年，第184页）“德行”不仅指道德品质，还指政治魄力，对党、祖国和人民的绝对忠诚；勤勉、节俭、正直、公正；运用权力时保持公正客观的态度，把集体利益置于个人利益之上……
为了选拔有“德”的合适人选，我们党一贯注重全面考察，不仅看重履历、简历或报告，更要看重实际行动、日常生活习惯、待人接物的态度、面对批评的态度、面对物质利益的勇气以及贡献成果……这才是衡量公职人员道德的标准。任何滥用职权谋取私利的人，无论多么有才华，都不能算是有德之人。尤其在人事工作中，如果为了个人利益徇私舞弊，不合格的亲属和亲戚被草率任命，违反规定，将会对组织、被任命者以及干部自身造成无法估量的损害。
如果说“德”是根本，那么“才能”就是基础，它包括远见卓识、战略思维；实践能力，将党的方针付诸实践；组织、管理和凝聚集体的能力等等。“才能”不能用程度或言辞来衡量，而必须用工作和生活中的具体成果来证明。一个有才能的干部，就是敢于思考、敢于行动、敢于承担责任、懂得创新、敢于在保证党的原则和法律规定的前提下突破困境、扭转局面、化挑战为发展机遇的人。这才是当今时代——少说多做、为人民和国家带来实际成果的时代——衡量才能的最清晰标准。正如苏林总书记在2025年10月8日上午召开的十三大闭幕致辞中所强调的，我们必须以工作成果为衡量标准，以人民为中心，以纪律为基础，以创新为动力。
在干部培养和选拔过程中，我们党常常重点关注“德才”二元。“体魄”也是我们一直关注的一项标准，但在“德才”的比较中却鲜少提及。“体魄”不仅指身体健康，还包括精神耐力、承受工作压力的能力、坚持不懈以及应对客观因素或恶劣自然条件带来的困难的能力。在精简机构、实行两级地方政府体制下，工作要求越来越高，处理速度越来越快，那么，一个体魄欠佳、容易气馁、面对困难动摇的优秀干部，就难以胜任分配的任务。只有拥有“体魄”的干部，才敢于直面一切挑战，随时准备在人民需要、党召唤的时候奔赴各地、承担任何责任。这正是杜林总书记在新一届中央人事工作中强调的“内在力量”的生动体现。
与以往各届相比，越共十四大有许多新亮点。在筹备过程中，越共做出了一系列历史性决定，例如精简组织机构、取消区级行政机构；政治局就立法和执法创新、科技发展、国家数字化转型、国家能源安全、国际一体化、民营经济、教育培训等诸多领域发布了重要决议。这些举措旨在推动越南迈入新的发展阶段，实现越共十三大提出的目标：到2030年，越南将成为拥有现代化工业和高人均收入的发展中国家；到2045年，越南将成为高收入发达国家。实现这一愿景是整个政治体系，特别是越共十四届中央执行委员会的责任。
在任何时期，德行、实力和才能都是干部，特别是战略级干部必须具备的三大基本要素。德行是基础，德行带来持久的才能和强大的实力。在国家发展的新阶段，机遇与挑战交织，目标远大，要求也日益提高。为党、为人民、为国家未来，选拔德行兼备、实力雄厚的合适人选进入新一届中央执行委员会，既是人生的必然要求，也是人民的信任和期盼。
距离党的十四大仅剩几个月。党拥有95年走过风雨飘摇却又英勇无畏的道路的传统，拥有40年不断创新的经验，将继续书写光辉的历史篇章，为实现国家发展时代的各项目标“开启春天的序幕”，按时完成各项任务。
