是否有协议规定未使用的年假可以领取工资？

所以，我和公司达成了协议，公司同意支付未休假天数的工资。这违法吗？

（[电子邮件保护]）

回复：

根据第113条第3款，劳动法2019年，只有辞职或失业但未休年假或未用完所有年假天数（实践中常称为带薪年假）的员工，公司才会支付未休天数的工资。

因此，如果员工因其他原因未休完年假，公司将不会支付未休天数的工资。

员工可以与雇主协商年假天数。图片：Diep Thanh

但根据2019年《劳动法》第4条第1款规定，鼓励签订保证员工获得比劳动法规定更优惠条件的协议。

因此，员工和公司的情况同意“公司为员工支付未使用的年假或未使用的年假工资”并不违法（是允许这样做的）。

注意，员工也可以根据2019年《劳动法》第113条第4款的规定，与公司协商将剩余年假转至下一年休（员工可以与雇主协商多次休年假或合并休假，每次最多3年）。