“偷伞公务员”阻碍劳动生产率

裴士利先生表示：假设1/3的公务员“早上打伞上班，晚上打伞回家”的数字是正确的，那么这个数字已经阻碍了劳动生产率的提高。

10月24日上午，在河内劳动荣军社会部和国际劳工组织联合举办的“社会对话、生产力和劳动条件”研讨会上，国会社会委员会副主席裴士利在新闻发布会上强调：假设三分之一的公务员“早上打伞上班，晚上打伞回家”这一数字属实，那么显然这一数字阻碍了社会的劳动生产力。

是什么导致越南劳动生产率低下？

裴士利先生说：“70万公务员效率低下的说法来自专家的预测。我认为这个数字可能更多，也可能更少。但如果真的如此，很明显，三分之一的公务员劳动生产率很低，阻碍了社会劳动生产率的提高。”

公务员效率低下阻碍劳动生产率（说明图）

然而，我们尚未回答这个数字是否准确。政府尚未向国会做出答复。上一任部长回答说，根据各机构的报告，大约是1%，但没有人相信。因为这是社会现实，至于是否是30%，则无人能证实。

显然，我们需要以某种方式来应对这群人。但如果我们依赖国家，国家又如何发展呢？据估计，每年要浪费数千亿卢比来养活这群人。“——裴士利先生肯定地说。

研讨会上，不少观点认为，越南劳动生产率低下的部分原因在于年轻人，尤其是“脑力劳动者”的失业率不断上升。值得一提的是，受过培训、能力越强的工人，失业率就越高。

裴西莱先生

例如，专业院校学生失业率占总学生人数的9%，而大学毕业生的失业率则为4%。截至目前，约有19.1万名大学毕业生找不到工作或处于失业状态。这确实令人悲哀，显然需要重新计算，因为这造成了人力资源和培训的浪费。

越南教育规模庞大，超过450所高校“竞相”招生和培训。但令人遗憾的是，受过培训的劳动力并未得到充分利用，这不仅给国家带来了损失，也给工人及其家庭带来了沉重的负担。

提高劳动生产率的挑战

国会社会事务委员会副主席裴士利表示，在越南，15岁及以上5400万劳动者中，正规劳动力仅占30%，其余70%来自非正规部门。因此，失业、就业不足以及提高劳动生产率的需求不能仅仅“强加”给正规劳动力部门。

越南劳动荣军与社会事务部副部长段茂叶也承认，越南进一步融入全球经济，有望带来越来越多的经济效益、开放的劳动力市场、技术转让和更高的劳动生产率。在此背景下，越南在提高生产力、改善劳动条件和促进对话方面面临挑战。尤其是在非正规经济领域工作的劳动者被抛在了后面。

副部长段茂叶表示，越南一直在同步实施多项措施，以提高劳动生产率、改善劳动条件并加强社会对话。这些措施包括注重全面发展人力资源，加快推进高质量职业培训，鼓励企业为劳动者提供职业培训，并与职业培训机构开展合作。

同时，制定并实施分阶段的国家劳动安全规划，推动改善中小企业劳动条件，修改《劳动法》，使其与国际接轨。

瑞士经验

鲍里斯·祖尔彻先生

瑞士联邦政府经济事务总局国务秘书鲍里斯·苏赫尔（Boris Zurcher）分享了瑞士劳动生产率高的原因。他表示，瑞士的劳动生产率非常高。这源于许多不同的因素。首先是人力资源投资，例如工人的技能发展、工人参与劳动力市场的机制。瑞士将其GDP的60%用于投资国家人力资源开发。

第二，瑞士拥有完善的劳动力市场机制。这是一个非常灵活开放的机制，允许工人通过不同的机制参与市场。第三，建立劳动关系和社会劳动对话。这是一个能够帮助工人和雇主进行对话并改善工作和就业条件的机制。

“我们已经建立了一个一体化的市场机制，企业可以参与全球价值链，从而有机会提高劳动生产率。投资技术和职业培训体系也是越南值得考虑并考虑的一种有助于提高劳动生产率的良好机制。”鲍里斯·祖尔赫尔先生分享道。

据VOV报道