党中央同步出台了有关干部工作的规定。

出台统一的人事工作相关规定。

2021年是贯彻落实越共十三大决议的开局之年。为顺利完成越共十三大决议提出的各项目标任务，必须采取的关键措施之一是提高干部队伍素质，重点是提高干部队伍素质，特别是提高领导干部、各级主要领导干部、各部门主要领导干部、各机关单位主要领导干部的素质。

为了迎接这一关键阶段，我们党出台了许多非常重要的干部工作文件，对干部队伍改革和重组具有重要意义，如：关于精简人员编制、改组干部队伍的2015年第39号决议；关于着力建设一支素质足够、能力足够、威信足够、能够胜任工作的战略队伍的2018年第26号决议；关于在干部工作中严控权力、反对滥用职权和职务犯罪的2019年第205号规定……

中央组织委员会主席张氏梅。

中央组织部部长张氏梅在日前召开的2021年党的组织建设工作总结会议上表示，党已基本出台与干部工作相关的同步规定，如：职称标准；规划；培训、培养，特别是政治理论培训；权力下放和任用、候选人介绍；轮换；评估；信任投票；免职、任期届满辞职、任期届满等……

张氏梅表示：“这些规定的颁布，明确了党对干部工作的观点和目标，为各级党委、党组织组织贯彻落实创造了积极条件，确保了严格执行，也为工作开展提供了便利。实施过程中取得了积极成效，但仍需不断评估、总结、修改和补充，以适应新形势的要求。”

为建设适应要求的各级干部队伍，基层党委根据中央的规定和指示，结合本地干部工作实际，进行了充实、调整和补充。

如同后江省一样，在2021-2030年阶段经济社会发展战略定位中，该省的目标是成为具有一定发达水平的省份，其中，该省认为最大的挑战是干部队伍素质，特别是各级主要领导干部的素质。

着力推进人员精简，提高招聘质量和效率，创新任务分配内容、方法、程序和人员考核标准。

具体而言，后江省委已出台了全省干部、公务员素质评估和分级标准，将干部、公务员素质按照职称组别和岗位具体工作成果进行量化，将任务分配、评估和分级权限划分为两个层级。在评估和评定干部素质能力时，以任务完成情况为主要衡量标准，并与具体工作成果挂钩。向各机关、单位党员、干部公布任务完成情况和年度干部评估和分级情况，以便监督。

此外，后江省推动干部培训培养工作，将规划与干部培训培养工作结合起来；创新和提高干部任用、改任程序的质量。

严春青表示：“后江省把干部队伍建设投资视为一项长期、可持续发展的投资。提高干部队伍素质，特别是各级骨干领导干部的政治意志、素质、能力和能力，满足任务要求，是新时期我省党建、政治体系建设、经济社会发展工作的战略突破，为胜利落实后江省党的十四大决议和党的十三大决议作出贡献。”

调动和任命的干部必须有参与疫情防控的物品。

胡志明市市委副书记、市人民议会主席阮氏丽表示，市委常委会已指示各机关、单位修改、补充和完善职务岗位、职务能力框架和职务说明书项目，确保科学符合各单位的职能、任务和业务目的；评估和批准该项目，在此基础上，按照职称、职务和培训水平，按照职能和任务对干部、公务员和公务员队伍进行重组，确保结构合理。下发市党政社会组织9个部门职务岗位清单和职务说明书。

阮氏丽女士——市委副书记、胡志明市人民议会主席。

阮氏丽表示，胡志明市市委常委会已指导落实第十二届七中全会关于集中建设各级干部队伍，特别是战略级干部队伍的决议，这些干部队伍素质、能力、威信足以胜任各项任务。明确若干实施内容，有效落实各阶段确定的路线图任务和措施，旨在提高干部队伍、公务员队伍和城市政治体系，特别是各级领导和管理队伍的素质。根据党的条例和国家法律，落实对干部、党员和干部工作进行监督的规定；审查、调整和补充干部工作条例、规章和程序。

阮氏黎表示：“值得注意的是，在动员、规划、任命等人事工作中，候选人必须提交参与新冠肺炎疫情防控工作、参与帮助人民应对疫情工作的报告，或提交人民议会选举的职位，候选人必须在人民议会代表投票前制定并提交行动计划。指导推动对全市各级领导干部的培训和培养工作，及时完成全市、各地方、各机关、各单位的关键岗位工作，确保在新冠肺炎疫情防控工作中发挥领导和指挥作用。”

中央组织委员会主席张氏梅表示，2022年，政治局、书记处将继续研究和决定党的组织和建设工作中的一些重要问题，如：干部轮换；内部政治保护；权力下放，任用和介绍选举产生的干部；干部培训和培养；对18号决议执行情况进行五年总结和根据18号决议开展的若干试点模式；在党内进行信任投票；根据第21号结论开展若干机制和政策，如试行若干政策：负责人选拔和介绍参加选举和任命副职的干部；党委书记介绍参加选举的常委；授权负责人在选举计划中任用干部；免去直属负责人职务；总结厅、厅、处级领导干部和管理人员招聘任用试点情况等，以继续在党的组织和建设工作中创造同步和创新。