提升职业交流的有效性

（Baonghean）-为了提高劳动者就业创造效率，落实劳动荣军社会部的政策，劳动荣军社会部于2010年10月设立了由省就业中心直接管理和运营的职业介绍所。然而，运营三年后，职业介绍所并未取得预期效果。

职业介绍所是一个在职场上对接工作岗位、组织企业面试、直接招聘劳动者的场所，也是一个通过计算机系统组织和接收求职登记、职业培训登记和直接招聘登记的场所。实际上，它可以简单地理解为一个“市场”，买家（企业）和卖家（劳动者）直接见面，就能力、资质、薪资、工作条件等进行洽谈，然后签订协议和劳动合同。

在我省，自职业介绍中心开通以来，省职业介绍中心已举办47场职业介绍会，近500家企业、近1.3万名劳动者参与，为近1万名劳动者提供咨询，为近1200人介绍工作机会。中心主任胡玉雄表示：“中心大力宣传职业信息、招聘对象、工资待遇、保险种类、企业为员工提供的福利等，同时联系辖区内相关机构和单位，宣传推介职业介绍中心的活动。通过职业介绍会，许多劳动者找到了稳定的工作，企业找到了符合自身需求的人才；同时，管理机构和职业培训机构也能密切掌握市场劳动力供需状况，从而找到提高劳动力资源质量的方案。”

然而，与最初每场招聘会50至70名劳动者的目标相比，可以看出此次招聘会并没有吸引到劳动者和企业参与招聘。8月10日，我们在现场看到招聘会现场气氛并不热烈。按照规定，自2012年9月起，招聘会每月将举办两场，分别在每月10日和25日，上午场和下午场。

但据我们观察，只有在凌晨时分，工人数量才大量涌入，上午10点左右就明显减少。整个交易日，共有10家公司报名招聘，但只有4家公司直接招聘工人，分别是河成机械建筑公司、兴发股份公司、显勇贸易服务有限公司和第四建设投资股份公司。本交易日共有310名工人报名求职，但只有90名工人到场面试。根据2012年至今的数据，平均每个交易日只有10-12家公司参加。通过职业介绍会找到工作的工人数量较少，只有20-25人/场。

8月10日，工人们在招聘会上参加面试。

劳动荣军与社会事务部副部长邓高胜表示：“职业介绍所目前还不够活跃，主要原因是受经济衰退的影响，该地区的企业目前运营效率低下，导致就业机会较少。另一方面，大多数企业规模较小、投资资金有限，缺乏详细且长期的生产经营规划，因此人力资源开发较为零散且不均衡。”

另一个原因是工人和企业对职业介绍所缺乏了解。在8月10日的交易会上，居住在奠塔-奠州县、2012年11月毕业于农业大学的陈氏侨垸女士（1989年出生）表示：“目前，我家乡很少有人知道职业介绍所。我是表哥介绍的，来之前根本不知道职业介绍所是什么。” 就企业而言，总部位于荣市义富乡第18村的富山建设投资有限公司董事长胡世福先生表示：“我只是通过朋友听说过职业介绍所，但最近更新的信息很少，不知道招聘效果如何，所以暂时不想参加。”经调查得知，职业介绍中心为推动职业交流，只联系了省级工业园区、省级青年联盟、当地职业学校……，并没有在地方加大宣传力度，组织散发传单、在大众媒体上宣传……让全省劳动者及时掌握职业交流的信息。

此外，由于缺乏关于交易大厅的具体信息，许多工人和企业没有做好充分的准备，无法取得最佳效果。此外，许多工人抱着“骑马看花”的心态来到人才交易大厅。河城机械建筑股份公司的一位代表评论道：“许多工人提交的申请非常草率，只是为了了解和学习面试技巧来积累经验，而不是真正地去寻找工作。” 同时，企业也停留在初步阶段，没有及时筛选和回复工人，导致交易大厅的成交率很低。

劳动、荣军和社会事务部下属的劳动-就业-工资-社会保险司司长阮当阳表示，另一个不足之处是，职业介绍所工作人员没有接受过适当的培训；没有对省内和省外的劳动力需求进行充分调查和利用。没有认真指导工人制作文件、进行面试和演示，导致工人来职业介绍所时没有感到兴奋。此外，尽管初期投资了30亿越南盾，但经过3年的运营，到目前为止，职业介绍所的所有活动仍然只在约70平方米的房间里进行，只有约10台电脑用于查阅信息，面试区域狭窄，不能满足工人和企业的需求。

此外，劳动力供需平衡仍存在诸多不足。省就业服务中心信息市场部副部长杨春福表示，目前，参加招聘会的企业以中小企业为主，大多只招聘技术机械工和非技术工人，而来招聘的劳动者大多拥有大专以上学历（占比超过60%）。例如，在8月10日的交易时段，前来参加招聘的310名劳动者中，有200多人拥有大专以上学历。另一方面，对于这个级别的劳动者，企业要求有工作经验，而大多数劳动者都是刚毕业或毕业不久……

根据省人民委员会2011年9月26日第3947/QD-UBND号决定批准的《义安省2011-2015年就业目标计划》，我省力争每年创造4万个就业岗位。为实现这一目标，除了有效实施经济发展计划和项目、适度调整劳动力结构、开展职业培训以提高劳动力资源质量外，发展劳动力市场，包括提高职业介绍效率，也发挥着至关重要的作用。

为有效落实此项工作，有关部门要加大宣传力度，提高企业和劳动者对职业介绍所的认识；加大设施投入，提高从业人员素质；加强与全国各省市职业介绍所的信息对接，为劳动者寻找更多的就业机会……

根据越南劳动荣军与社会部的数据，目前全国63个省市中已有45个省市实施了职业介绍所。河内、北宁、岘港、胡志明市、隆安、平阳、同奈等地的一些职业介绍所运作良好，每场活动吸引30至40家企业和600至800名劳动者参加，其中约300至400名劳动者是通过职业介绍所预先筛选出来的。然而，目前只有30多个场所定期运营，频率为每月1至2场。

文章及照片：Minh Quan