培养高素质医学人力资源

（Baonghean）-根据省人民议会第23/2011/NQ-HDND号决议，到2020年，卫生部门必须达到每10000人拥有7名医生；平原地区90%的乡镇卫生院、山区70-90%的乡镇卫生院拥有医生，到2015年所需医生数量为2132人。2011年，全省公共卫生机构医生总数为1364人，需补充536人；大学药剂师人数为47人，需补充57人才能实现既定目标。

为逐步解决卫生领域上述问题，2011年12月9日，第十六届省人民议会颁布了关于发展义安省公共卫生人力资源的若干政策的第34/2011/NQ-HDND号决议（包括支持培养大学和研究生医生、药剂师，支持吸引医生，包括普通医生到专科医院、低山和高山地区的县级医院以及乡镇卫生院工作）。据此，省人民委员会颁布了第17/2012/QD-UBND号决议，具体规定了发展公共卫生人力资源的若干政策。迄今为止，该政策已实施一年，并初步证明了其可行性。



在Thanh Chuong综合医院使用现代设备和技术进行医疗检查。

在清章县综合医院，省政府支持培养高素质人才的政策应运而生，克服了医院面临的人才培训成本难题。医院副院长阮盛劝医生表示：“几十年来，医院一直没有引进医生，但2012年，落实省政府的政策，医院引进了5名医生。省政府的政策也激励和鼓励了许多以前没有条件接受教育的医护人员去学习。仅在2012年，医院就选派了6名一级专科医生、1名二级专科医生和3名大学药剂师来医院培训。”

不仅在清章综合医院，总体而言，省人民议会的政策已在全省许多公共卫生机构得到落实。据卫生厅初步报告，决议执行一年来，全省共选派105名医生进修研究生课程（其中博士1名；二级专科医生18名；一级专科医生65名、住院医生；医学硕士21名）；47名中专护士和药剂师被培养成为医生。接收和吸引医生到义安省工作也呈增长趋势，共有149名医生，其中省级医生76名、县级医生55名、乡级医生18名。此外，各地还积极吸引26名退休医生到乡卫生院工作。

然而，尽管按照省人民议会的政策开展的培训工作卓有成效，但吸引医生的工作却并未取得预期效果。同样在清章县，到目前为止，县级和乡级卫生中心尚未吸引到任何医生来工作。与省精神病院、省结核病和肺科医院等专科医院一样，省法医鉴定中心虽然享有最高的优惠政策，且位于荣市中心，但尚未吸引到任何医生来工作。究其原因，据了解，义安省每年吸引约70名医生来工作，而在省级友谊综合医院、义安肿瘤医院、义安妇幼医院等被认为“有价值”的医院，仍然缺少医生，需要吸引包括普通毕业的医生在内的医生来工作。

为解决这一问题，卫生部门官员表示，需要继续对政策进行修改补充，并朝着开放的方向发展，提高培训支持水平，因为现实中医学生的学习成本很高。政策应包括住房支持条件，为有意向的医务人员配偶创造就业条件，以稳定家庭生活。更重要的是，需要出台政策，投资于卫生机构，特别是区级和乡镇卫生站的设施和医疗设备，为医生创造就业机会，增加收入；同时，为医务人员创造良好的工作环境，提高他们的敬业精神和职业发展空间。此外，还需要增加正规培训机构对大学医生和药剂师的培训名额，或加强专业培训，为全省卫生机构创造更多资源。

梅花