培养高素质医学人力资源

（Baonghean）-根据省人民议会第23/2011/NQ-HDND号决议，到2020年，卫生部门必须达到每10000人拥有7名医生；平原地区90%的乡卫生站、山区70-90%的乡卫生站拥有医生，到2015年所需医生数量为2132人。2011年，全省公共卫生机构医生总数为1364人，需增加536人；大学药剂师人数为47人，需增加57人才能实现既定目标。

为逐步解决卫生领域上述问题，省第十六届人民议会于2011年12月9日颁发了关于发展义安省公共卫生人力资源的若干政策的第34/2011/NQ-HDND号决议（包括支持培养大学和研究生医生、药剂师，支持吸引医生，包括普通医生到专科医院、低山和高山地区的县级医院以及乡镇卫生院工作）。据此，省人民委员会颁发了第17/2012/QD-UBND号决议，具体规定了发展公共卫生人力资源的若干政策。迄今为止，该政策已实施一年，并初步证明了其有效性。



在 Thanh Chuong 综合医院使用现代化的设备和技术进行医疗检查。

在清章县综合医院，省政府支持培养高素质人才的政策应运而生，解决了医院面临的人才进修成本难题。医院副院长阮盛劝医生说：“几十年来，医院一直没有引进医生，但2012年，落实省政府的政策，医院引进了5名医生。省政府的政策也起到了激励和鼓励作用，许多以前没有条件进修的医护人员也纷纷来医院学习。仅在2012年，医院就选派了6名一级专科医生、1名二级专科医生和3名大学药剂师来医院培训。”

不仅在清章综合医院，总的来说，省人民议会的政策已在全省许多公共卫生机构付诸实践。据卫生厅初步报告，执行该决议一年来，全省共有105名医生被选派进研究生培训（其中1名博士；18名二级专科医生；65名一级专科医生、住院医生；21名医学硕士）；47名中专护士和药剂师被培养成为医生。接收和吸引医生到义安省工作的工作也呈增长趋势，共有149名医生，其中76名省级医生、55名县级医生和18名乡级医生。此外，各地还积极吸引26名退休医生到乡卫生院工作。

然而，虽然按照省人民议会的政策开展的培训工作卓有成效，但吸引医生工作却并未取得预期效果。同样在清章县，到目前为止，县级和乡级卫生中心尚未吸引到任何医生来工作。与省精神病院、省结核病和肺科医院等专科医院一样，省法医鉴定中心虽然享有最高的优惠政策，且位于荣市中心，但尚未吸引到任何医生来工作。究其原因，据了解，义安省每年吸引约70名医生来工作，而在省级友谊综合医院、义安肿瘤医院、义安妇幼医院等被认为“有价值”的医院，仍然缺少医生，需要吸引包括普通毕业的医生在内的医生来工作。

为解决这一问题，卫生部门官员表示，需要继续朝着开放的方向修改和补充政策，提高培训支持水平，因为现实中医学生学习成本较高。政策应包括住房支持条件，为配偶创造就业条件，为有意向的医务人员稳定家庭生活。更重要的是，需要出台政策，投资于卫生机构，特别是区级和乡镇卫生站的设施和医疗设备，为医生创造就业机会，增加收入；同时，为医务人员创造良好的工作环境，提高敬业精神和职业发展空间。此外，需要增加正规培训机构对大学医生和药剂师的培训名额，或加强专业培训，为全省卫生机构创造更多资源。

梅花