拟议的职位新规

具体而言，在草案中，内政部拟增设第三章，对职务职务进行单行规制，共计4条（第十一条至第十四条），对职务职务的概念、职务职务的分类、职务职务的确定依据、职务职务的变更、职务职务的管理内容等作出规定。

职位及职位分类

根据草案，职务概念有两种选择，包括：

- 选项 1：岗位是机关、组织或单位根据其职能、任务和组织结构建立的、与专业技术职务或领导、管理职务相适应的、用于识别特定工作任务的名称，是队伍建设、使用和管理的依据。

- 选项 2：职务是公务员专业技术职称或领导、管理职务的名称，与机关、组织、单位中的工作和职务、任务、职责、权限以及具体的成果和产品有关。

职位结构：名称；职位描述；职责、任务、权限；能力框架（知识、技能、满足工作要求的能力等）。

职务分类：a- 干事职务；b- 领导管理职务；c- 专业技术职务；d- 支持服务职务。

确定职务岗位的原则，必须与职能任务相近的机关、组织、单位的组织结构和运行情况相一致，确保科学、客观、公开、透明、民主、实事求是，确保按职务岗位录用、安排、使用和管理干部和公务员的一致性和同步性。

确定职位的依据

草案明确，确定职务任职资格的依据包括：

机关、组织、单位的职能、任务、权限、组织结构。

复杂程度、性质、特点、经营规模；范围、服务对象；按照专门法律的规定进行专业技术管理的流程。

办公室、设备、工作手段、信息技术应用、数字化转型的现代化水平；

除前项规定外，地方机关、组织得依据地理位置、性质、规模、人口结构、经济发展及城镇化率、社会经济发展战略、当地安全秩序状况等，依法设立地方性机构、组织。

工作岗位变更

岗位变动应当根据机关、组织、单位岗位需要，并符合新的岗位标​​准和条件。

公务员管理机关、组织应当制定考试办法和内容，组织公务员考试、考核，按照职务职务安排、评定与其能力和资格相适应的职务。

岗位管理内容

根据草案规定，岗位管理的内容包括：

1- 出具有关职位的法律文件。

2-关于职权、职责和确定职位的方法的规定和指示。

3.主管部门对岗位指导、决定、批准、调整、变更的规定。

4. 规定测试和评估的方法和内容，组织对公务员进行测试和评估，按照“有进有出、有上有下”的原则，安排和分配与其能力和资格相适应的职位。

5-检查、核对、统计、综合和报告工作岗位。

6. 依法解决投诉、举报，处理岗位管理中的违法行为。

7-政府将详细说明本条款以及与公务员职位和签订劳动合同的公务员职位相关的其他内容。