拟议的职位新规

具体来说，在草案中，内政部拟增设第三章，对职务职务进行单行规定，共4条（第11条至第14条），对职务职务的概念、职务职务的分类、职务职务的确定依据、职务职务的变更、职务职务的管理内容等作出规定。

职位及职位分类

根据草案，职位概念有2个选项，包括：

- 选项 1：岗位名称是按照机关、组织或单位的职能、任务和组织架构确定的、与专业技术职务或领导、管理职务相适应的、用于识别特定工作任务的名称，是招聘、使用和管理队伍的依据。

- 选项 2：职务是公务员专业技术职称或领导、管理职务的名称，与机关、组织、单位中的工作和职务、任务、职责、权限以及具体的成果和产品有关。

职位结构：名称；职位描述；职责、任务、权限；能力框架（知识、技能、满足工作要求的能力……）。

职务等级：a-干事职务；b-领导管理职务；c-专业技术职务；d-支持服务职务。

确定职务岗位的原则，要与职能任务相类似的机关、组织、单位的组织结构和运作方式相一致，确保科学、客观、公开、透明、民主、实事求是，确保按职务岗位招录、安排、使用、管理干部和公务员的一致性和同步性。

确定职位的依据

草案明确提出，确定职位的依据包括：

机关、组织、单位的职能、任务、权限、组织结构。

复杂程度、性质、特点、业务规模；范围、服务对象；按照专门法律规定的专业技术管理流程。

办公室、设备、工作设施、信息技术应用、数字化转型的现代化水平；

除上述规定外，地方机关、组织还应当根据地理位置、性质、规模、人口结构、经济增长速度和城市化程度、社会经济发展战略、地方安全秩序状况等，依法制定本条例。

工作地点变更

调整工作岗位，必须根据机关、组织、单位的岗位需要，并符合新的工作岗位的标准和条件。

公务员管理机关、组织应当制定考试办法、考试内容等规定，组织公务员考试、考核，按照职务、职务安排、分配与其能力和资格相适应的职务。

岗位管理内容

根据草案规定，岗位管理的内容包括：

1-颁发有关职位的法律文件。

2-关于确定职位的权限、责任和方法的规定和指示。

3.主管部门对岗位指导、决定、批准、调整、变更的规定。

4-规定测试和评估的方法和内容，组织对公务员进行测试和评估，按照“有进有出、有上有下”的原则，将公务员安排到适合其能力和资格的工作岗位。

5-检查、核对、统计、总结和报告工作岗位。

6、按照法律规定解决投诉、举报，处理岗位管理中的违法行为。

7-政府将详细说明本条款以及与公务员职位和签订劳动合同的公务员职位相关的其他内容。