提议自 2024 年 7 月 1 日起提高地区最低工资
劳动荣军社会部提议将最低工资标准在现行水平基础上提高6%，自2024年7月1日起实施。
调整最低工资标准增幅6%
劳动荣军与社会部表示，2022年6月12日颁布的第38/2022/ND-CP号法令规定了劳动合同制员工的最低工资标准，自2022年7月1日起生效，其中：（一）月最低工资标准与2020年相比平均增长6%，具体水平为：第一区为468万越南盾，第二区为416万越南盾，第三区为364万越南盾，第四区为325万越南盾； （二）首次出台小时最低工资标准，分为以下几个等级：第一区为22500越南盾/小时，第二区为20000越南盾/小时，第三区为17500越南盾/小时，第四区为15600越南盾/小时。
不过，劳动荣军与社会部表示，迄今为止，在调整第38/2022/ND-CP号法令规定的最低工资标准时，还有许多问题需要考虑。
具体来看，2023年社会经济因素、劳动力市场、企业经营能力等将较2022年朝着更加积极方向变化：宏观经济继续保持稳定，经济增长率（GDP）达到5.05%；劳动力市场继续保持复苏势头；企业生产经营趋于好转；职工工资收入继续稳中有增，各季度均高于上季度。
第38/2022/ND-CP号法令中规定的最低工资实际值将随着消费者物价指数（CPI）的上涨而逐渐下降。预计2024年CPI将上涨4%-4.5%，上述最低工资标准在2024年下半年将不再能够保障劳动者及其家庭的最低生活保障（降低约4%）。
现行最低工资标准按地区确定，并与县级行政边界挂钩。然而，由于行政边界变更（更名、新建、合并、撤销），以及根据国会常务委员会决议进行结构调整，或基础设施状况、劳动力市场、招商引资政策等发生变化，目前适用最低工资标准的地区已不再适用，需要进行审查和更新。
2024 年 1 月 12 日，国家工资委员会向政府发布了第 02/BC-HDTLQG 号报告，建议自 2024 年 7 月 1 日起将最低工资平均提高 6%。
自2024年7月1日起，根据越共十二届七中全会2018年5月21日第27-NQ/TW号决议，全面改革工资政策，公共部门工资将上调，相应地，企业部门最低工资标准也应相应调整，确保总体挂钩。
基于上述现实情况，劳动荣军与社会部认为，非常有必要制定2024年适用最低工资标准的法令，以确保工人的最低生活水平，按照2019年《劳动法》第91条的规定，根据劳动生产率、经济增长和企业竞争力提高工人的工资；更新和调整适用最低工资标准的地区划分，以适应实际情况。
在《劳动合同制员工最低工资标准》法令草案中，劳动荣军与社会部提议将最低工资标准在现行水平基础上提高6%，自2024年7月1日起实施。
关于最低工资，劳动荣军与社会部建议按4个地区规定月最低工资：第一地区为496万越南盾/月，第二地区为441万越南盾/月，第三地区为386万越南盾/月，第四地区为345万越南盾/月。
据劳动荣军与社会部介绍，上述最低工资标准与现行最低工资标准相比，上调幅度为20万至28万越南盾（相当于平均6%）。上述最低工资标准调整幅度比2024年底前工人最低生活水平高出约2%，以改善工人的生活条件；预计2025年可基本确保最低生活水平（将2025年CPI的一部分预计入最低生活水平，以便工人从2024年中期开始享受）。这一调整水平共享并协调了工人和企业的利益，在注重改善工人生活的同时，也注重确保企业生产经营的维持、恢复和发展。国家工资委员会100%的委员同意并建议政府按此水平进行调整。
最低小时工资
劳动荣军与社会部建议按4个地区规定最低小时工资标准：第一地区为23,800越南盾/小时，第二地区为21,200越南盾/小时，第三地区为18,600越南盾/小时，第四地区为16,600越南盾/小时。
据越南劳动荣军社会部称，小时最低工资标准继续按照《劳动法》规定的月最低工资与标准工时的折算方法确定。国际劳工组织专家建议越南采用这种方法，并已在2022年计算小时最低工资时采用这种方法。国家工资委员会全体成员均表示同意，并建议政府根据这一标准进行调整。
