提议自 2024 年 7 月 1 日起提高地区最低工资标准

调整最低工资标准，上调6%

劳动荣军与社会部表示，2022年6月12日颁布的第38/2022/ND-CP号法令规定了劳动合同制员工的最低工资标准，自2022年7月1日起生效，其中：（一）月最低工资标准与2020年相比平均增长6%，分别为：第一地区为468万越南盾，第二地区为416万越南盾，第三地区为364万越南盾，第四地区为325万越南盾； （二）首次出台小时最低工资标准，分为以下几个等级：第一区为22,500越南盾/小时，第二区为20,000越南盾/小时，第三区为17,500越南盾/小时，第四区为15,600越南盾/小时。

但劳动荣军社会部表示，截至目前，在调整第38/2022/ND-CP号法令规定的最低工资标准时，还有许多问题需要考虑。

具体来看，2023年社会经济因素、劳动力市场、企业经营能力等将较2022年朝着更加积极方向变化：宏观经济继续保持稳定，经济增长率（GDP）达到5.05%；劳动力市场继续保持复苏势头；企业生产经营趋于好转；职工工资收入继续稳中有增，各季度均高于上季度。

第38/2022/ND-CP号法令中规定的最低工资实际值，由于消费者物价指数（CPI）的上涨，随着时间的推移逐渐下降。预计2024年CPI将上涨4%-4.5%，上述最低工资标准在2024年下半年将不再能够保障劳动者及其家庭的最低生活保障（下降约4%）。

现行最低工资标准按地区确定，并与县级行政边界挂钩。然而，目前，一些适用最低工资标准的地区由于国会常务委员会决议进行重组后行政边界发生变化（更名、新设、合并、撤销），或基础设施状况、劳动力市场、招商引资政策等发生变化，已不再适用最低工资标准，需要进行审查和更新。

2024年1月12日，国家工资委员会向政府发布了第02/BC-HDTLQG号报告，建议自2024年7月1日起将最低工资平均提高6%。

自2024年7月1日起，根据越共十二届七中全会2018年5月21日第27-NQ/TW号决议，全面改革工资政策，公共部门工资将上调，企业部门最低工资标准也应相应调整，确保总体衔接。

基于上述现实情况，劳动荣军与社会部认为，非常有必要制定2024年实施的最低工资标准法令，以确保工人的最低生活水平，按照2019年《劳动法》第91条的规定，根据劳动生产率、经济增长和企业竞争力提高工人的工资；更新和调整最低工资适用地区的划分，以适应实际情况。

在《劳动合同工最低工资标准》法令草案中，劳动荣军与社会部建议将最低工资标准在现行水平上提高6%，自2024年7月1日起实施。

关于最低工资，劳动荣军与社会部建议按4个地区规定月最低工资：第一地区为496万越南盾/月，第二地区为441万越南盾/月，第三地区为386万越南盾/月，第四地区为345万越南盾/月。

据劳动荣军与社会部介绍，上述最低工资标准与现行最低工资标准相比，上调幅度为20万至28万越南盾（相当于平均6%）。上述最低工资标准调整幅度比工人最低生活水平高出约2%，直至2024年底，以改善工人的生活；预计到2025年可基本确保最低生活水平（将2025年CPI的一部分预计入最低生活水平，以便工人从2024年中期开始享受）。这一调整水平共享并协调了工人和企业的利益，注重改善工人的生活，确保企业生产经营的维持、恢复和发展。国家工资委员会100%的成员同意并建议政府按此水平进行调整。

最低小时工资

劳动荣军社会部建议对4个地区制定最低小时工资标准：第一地区为23,800越南盾/小时，第二地区为21,200越南盾/小时，第三地区为18,600越南盾/小时，第四地区为16,600越南盾/小时。

据越南劳动荣军社会部介绍，最低小时工资标准继续按照《劳动法》规定的最低月工资与标准工时的折算方法确定。国际劳工组织专家建议越南采用这种方法，并已在2022年计算最低小时工资时采用这种方法。国家工资委员会全体成员均表示同意，并建议政府根据这一标准进行调整。