员工领取第13个月工资的条件

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1. 第13个月的工资是多少？

目前，2019年《劳动法》以及其他相关指导性法律文件中，均没有对“第13个月的工资是多少？”作出定义。

根据越南劳动荣军社会部2018年560/LĐTBXH-BHXH号批示关于确定工资作为缴纳社会保险依据的指导意见，第十三个月工资是企业为支持和鼓励员工积极工作而向员工发放的奖金。企业通常在农历新年或新年伊始向员工发放第十三个月工资。

第13个月的工资可以按照正常月工资、员工年平均收入或者固定金额支付。

此外，2019年《劳动法》第104条对员工奖金规定如下：

1.奖金是用人单位根据劳动者的生产经营成果和劳动者的工作完成情况，给予劳动者奖励的金钱、财物或者其他形式。

2. 奖金制度由用人单位与本单位职工代表组织协商后制定，有职工代表组织的，在用人单位公告。

根据上述规定，奖金是用人单位根据生产经营成果和劳动者的工作完成情况，给予劳动者的一定数额的金钱、财物或者其他形式的奖励。

2. 员工领取第13个月工资的条件是什么？

想知道员工是否有权获得第13个月的工资吗？员工可以查阅劳动合同中的福利条款，或根据其所在企业的支持政策。

第13个月的工资并非企业必须支付给员工的强制性奖金。只有同时满足以下三个条件，企业才需要向员工支付第13个月的工资（春节奖金）：

- 企业已制定合法的奖金制度，并在工作场所公开宣布奖金制度；

- 员工已满足已公布的奖金条例中规定的所有春节奖金条件。

- 员工继续为公司工作，直到第 13 个月的工资计算完毕。

如果企业遭受亏损或员工不符合春节奖金的条件，企业可能不会向员工支付第13个月的工资。

3. 员工第13个月的工资是否需要缴纳社会保险？

2014年《社会保险法》第89条第2款规定，每月缴纳强制性社会保险的工资如下：

强制性社会保险的月工资

按照用人单位确定的工资制度缴纳社会保险的职工，其缴纳社会保险费的月工资为依照劳动法规定支付的工资和工资补贴。

可以看出，根据上述规定，自2018年1月1日起，对于工人按照用人单位确定的工资制度缴纳社会保险的，缴纳社会保险费的月工资为劳动法规定的工资和工资补贴。

此外，根据劳动荣军社会部2018年560/LĐTBXH-BHXH号批示关于确定工资作为缴纳社会保险依据的指导意见，第13个月工资奖金和年度工作绩效考核奖金不作为计算缴纳社会保险依据。

因此，员工第 13 个月的工资不受强制性社会保险的约束。