员工领取第十三个月工资的条件

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1. 第13个月的工资是多少？

目前，在 2019 年劳动法以及其他相关指导性法律文件中，均未对“什么是第 13 个月工资？”作出定义。

根据劳动、荣军和社会事务部2018年发布的第560/LĐTBXH-BHXH号公函《关于确定工资作为社会保险缴费依据的指导意见》，第十三个月工资是指企业为支持和鼓励员工工作而向员工发放的奖金。企业通常在农历新年或新年伊始向员工发放第十三个月工资。

第 13 个月的工资可以按正常月工资、员工平均年收入或固定金额支付。

此外，2019 年《劳动法》第 104 条对员工奖金的规定如下：

1. 奖金是指雇主根据生产和业务成果以及员工的工作完成情况，以金钱、财产或其他形式奖励员工的金额。

2. 奖金规定由用人单位决定，并在与工作场所设有员工代表组织的单位协商后，在工作场所公开宣布。

根据上述规定，奖金是雇主根据生产和业务成果以及员工的工作完成情况，向员工支付的金钱、财产或其他形式的奖励。

2. 员工领取第 13 个月工资的条件是什么？

想知道员工是否有权领取第13个月工资？员工可以查看劳动合同中的福利条款，或者参考所在企业的福利政策。

第13个月工资并非企业必须支付给员工的强制性奖金。企业只有在满足以下三个条件时才需要向员工支付第13个月工资（年终奖）：

- 该企业已制定法定奖金规定，并在工作场所公开宣布了奖金规定；

- 员工已满足已公布的奖金规定中规定的所有春节奖金条件。

- 员工将继续为公司工作，直到计算出第 13 个月的工资为止。

如果企业遭受亏损或员工不符合领取春节奖金的条件，企业可能不会向员工支付第 13 个月的工资。

3. 员工第 13 个月的工资是否需要缴纳强制性社会保险？

根据2014年《社会保险法》第89条第2款的规定，强制性社会保险的月工资标准如下：

每月工资用于缴纳强制性社会保险

对于按照用人单位确定的工资制度缴纳社会保险的员工，每月缴纳社会保险的工资是按照劳动法规定计算的工资和工资津贴。

可以看出，根据上述规定，自2018年1月1日起，对于工人如果社会保险是按照用人单位确定的工资制度缴纳的，那么每月缴纳社会保险的工资就是按照劳动法规定缴纳的工资和工资津贴。

此外，根据劳动、荣军和社会事务部2018年发布的关于确定工资作为社会保险缴款基础的官方文件560/LĐTBXH-BHXH的指导意见，第13个月工资奖金和基于年度工作绩效评估的奖金不作为计算社会保险缴款的基础。

因此，员工第 13 个月的工资无需缴纳强制性社会保险。