越南荣耀有限公司罢工：担忧“坏先例”

第三次打击

近距离的打击6000名工人越南荣耀有限公司（Viet Glory Company Limited）近日引发舆论轰动。值得一提的是，尽管该公司成立仅三年，但这已是该公司第三次遭遇罢工。

因此，10月2日午饭后，越南荣耀有限公司数千名工人聚集在停车场，随后集体离场，没有参加下午的班次。事发时，演州区劳动联合会和区职能部门在场，了解工人的担忧并收集他们的意见。

工会与工人代表私下沟通后，收集了8组工人建议并转交给公司领导层，其中主要内容包括提高基本工资和审核计件工资，其余内容则涉及其他工人福利，例如危险工作制度、产假、勤工俭学、会议时间、管理态度、考勤机制等。

10月2日，越南荣耀有限公司（Viet Glory Company Limited）发布通知，回应员工的诉求。公司领导表示，根据规定，越南荣耀有限公司必须支付给员工的地区最低工资为364万越南盾/月。目前，公司已向员工支付了413万越南盾/月的工资，高于规定水平。目前困难的经营生产形势不允许公司调高基本工资，希望员工能够理解和分担。

对于产量问题，公司并未做出明确解释，只是给出了解决办法：为鼓舞职工精神，同时增加收入，保障职工生活，公司决定从2023年10月1日起，增加全厂全体职工的产量奖金。

一些涉及管理人员工作态度、考勤机、会议时间等的建议已被公司采纳并调整。公司还承诺将在未来考虑并解决两项建议，即增加领取“有毒津贴”的人数、增加“有毒津贴”以及增加第13个月奖金。在公告中，公司董事会还要求全体员工于10月3日上午返岗。未到岗的员工将依法依规进行处理，当月请假5天以上的员工将被解雇。

消息发布后，在接下来的几天里，越南荣耀公司（Viet Glory Company）的工人继续聚集在公司门前，没有返回工厂工作。10月4日，由乂安省劳动联合会、劳动荣军与社会部以及相关机构、部门和行业的代表组成的跨部门代表团来到工厂，与工人进行直接对话，了解工人的意愿。代表团还呼吁工人尽快返回工作岗位，确保工人的工资收入，并维持公司的生产活动。

与工人对话后，工作组与企业主就工人的建议和关切进行了对话。10月4日，工作组在工作会议结束时要求公司、区劳动联合会以及演州县劳动、荣军和社会事务部协调发布工作结果通知，并将通知内容传达给工人，鼓励工人尽快复工。同时，在局势稳定后，演州县人民委员会需要成立一个跨部门检查组，组织对越南荣耀有限公司劳动法执行情况进行全面检查。

此前，2021年2月16日（农历大年初五），越南荣耀有限公司（Viet Glory Company Limited）1400多名工人也集体停工，争取自身权益。在部分诉求得到解决后，2021年2月18日，工人们恢复正常上班。在演州县劳动联合会和乂安省劳动联合会的参与下，该公司于2021年3月成立了基层工会。

一年后的2022年2月7日，复工第一天农历新年假期在Quy Mao，该公司近5000名工人继续停工争取自身权益。截至2022年2月13日，工人们的诉求已得到公司解决，并已返回工作岗位。公司为这些工人提供了基本工资增加6%的福利，并为工作满一年或一年以上的工人提供额外的工龄工资。

“没有必要采取这种措施”

在10月4日上午与跨学科代表团的工作会议上，公司领导层越南荣耀公司表示：“这些建议可以由工人直接向公司提交，以便我们进行考虑并进行相应修改。没有必要诉诸这种最后的手段。”（罢工 - PV）事实上，从跨部门代表团的信息可以看出，许多建议源于工人不了解、不理解、不领会。或者更确切地说，工人和企业之间缺乏联系、沟通和对话，无法相互理解并找到共同的声音。

具体来说，许多工人抱怨生产压力过大，迫使工人延长工作时间以完成标准配额，而这本应被视为加班。此外，产量并非固定不变，而是在随后的生产日不断增加。

针对此问题，公司领导强调，生产率的制定是一个系统性的过程。收到新产品样品后，技术部门会先生产一个样品，然后核对并计算工时，再将生产率推广到集团所有公司。因此，在新样品生产的最初几天，工人们还不熟悉，产量较低；但随着工人们逐渐熟悉，产量必须逐步提高，才能达到集团的目标。目前，该公司的产量仅达到集团其他公司目标的50%至70%。

关于生育问题，工人们反映，在有毒部门工作的女工怀孕后会被调到其他部门，并被削减了有毒津贴。怀孕七个月以上的女工没有按照规定提前一小时休假，而是提前休了产假。公司代表回复称，根据规定，怀孕女工将被调到生产强度较低的部门，以确保工人安全，但仍可提前休一小时产假。公司承诺，自2023年10月起，怀孕七个月以下的女工无需休产假。同时，工人们必须承诺保障自身健康，以免影响公司业务。

关于危险津贴，工人该公司辩称，如果同一条生产线上有些人享受“有毒福利”，而有些人没有，这很不公平。该公司回应称，同一条生产线上，有些部门会享受“有毒福利”，而有些部门则不会。此外，有毒福利的受益人也取决于产品型号，通过技能测试的工人才有资格享受这项福利。

对于强迫工人提前10-15分钟上班的问题，公司方面回应称，不存在强迫工人加班的情况，会查明是谁提出的要求并进行处理……

在上述内容中，跨部门代表团提出了诸多疑问，例如工人为何不了解公司的规章制度，公司为何不从一开始就进行解释和澄清，也没有公开宣布让工人了解的长期计划……在回复跨部门代表团时，公司承诺在未来一段时间内，将向工人普及每条生产线中哪些岗位具体需要接触毒害，生产申请流程等相关信息……

公司领导还透露，虽然在生产线上设置了意见箱，但这些意见箱都隐藏在摄像头无法看到的地方，目前还没有收到任何工人的建议或疑问。如果收到，一定会及时解决。为了确保信息传递的准确性，公司将在各部门组织会议。

此前，在2023年农历新年之际，义安省各级工会组织了一次调查，了解了该企业的情况，并记录了劳动关系的稳定。尽管订单有所减少，但该公司仍向其他公司申请增加订单，以维持生产并保障工人的收入。该公司代表还表示，公司正在准备部署二期工程，扩大工厂规模。

“如果工人们认为一旦发生冲突他们就会罢工，罢工就能满足所有诉求，那就太令人担忧了。罢工对企业、工人以及我省的投资环境都造成了巨大的损害。工人们需要明辨是非，从长远角度考虑，找到一个对各方都有利的解决方案。” 省劳动联合会副主席阮志功先生说道。作为工会组织，阮志功先生希望企业和工人能够在利益协调的基础上，根据法律规定以及企业现有能力，找到共同的声音。

10月6日至7日，近1500名工人在收到直接的省人民委员会和各级工会的动员。

10月7日，省委委员、演州县委书记何春光同志及县级各部门、机关代表与越南荣耀有限公司董事会举行会议，商讨解决方案。根据计划，10月9日上午，各部门、机关将继续出席会议，动员员工积极工作。