越南荣耀有限公司罢工：担忧“坏先例”

第三次打击

近6000名工人越南荣耀有限公司（Viet Glory Company Limited）近日引发舆论轰动。值得一提的是，尽管该公司成立仅三年，但这已是该公司第三次遭遇罢工。

因此，10月2日午饭后，越南荣耀有限公司数千名工人聚集在停车场，随后集体离场，没有参加下午的班次。事件发生时，演州区劳动联合会和区政府部门在场，了解工人的想法，收集他们的意见。

工会与工人代表私下沟通后，记录了8组工人诉求并转交给公司领导层，其中主要内容是要求提高基本工资和修改计件工资，其余内容涉及其他工人福利，例如毒性制度、生育、勤工俭学、会议时间、管理态度、考勤机制等。

10月2日，越南荣耀有限公司（Viet Glory Company Limited）公布了对员工请愿的回应。公司领导表示，根据规定，越南荣耀有限公司必须支付给员工的地区最低工资为364万越南盾/月。目前，公司已向员工支付了413万越南盾/月的工资，高于规定水平。目前困难的经营生产形势不允许公司调高基本工资，希望员工能够理解和分担。

对于产量问题，公司并未做出明确解释，只是给出了解决办法：为鼓舞职工精神，同时增加收入，保障职工生活，公司决定自2023年10月1日起，增加全厂全体职工的产量奖金。

一些涉及管理人员工作态度、考勤机、会议时间等方面的建议已被公司采纳并调整。公司还承诺将在未来一段时间内考虑并解决两项建议，即增加享受有毒津贴的人数、增加有毒津贴和第13个月奖金。在此次公告中，公司董事会还要求全体员工于10月3日上午返岗。未到岗的员工将依法依规按公司规定处理，当月请假5天以上的员工将被解雇。

消息发布后，越南荣耀有限公司（Viet Glory Company Limited）的工人在接下来的几天里继续聚集在公司门前，没有返回工厂工作。10月4日，由乂安省劳动联合会、劳动荣军社会部以及相关机构、部门和分支机构代表组成的跨部门代表团来到工厂，与工人直接对话，了解他们的意愿。代表团还呼吁工人尽快复工，以确保工人的工资收入，并维持公司的生产活动。

与工人对话后，工作组与企业主就工人的建议和关切进行了座谈。10月4日，工作组在工作会议结束时要求企业、区劳动联合会以及演州县劳动荣军与社会部配合印发工作成果通知，将通知内容传达给工人，并鼓励他们尽快复工。同时，在局势稳定后，演州县人民委员会需要成立跨部门检查组，组织对越南荣耀有限公司劳动法执行情况进行全面检查。

此前，2021年2月16日（农历大年初五），越南荣耀有限公司（Viet Glory Company Limited）1400多名工人也集体停工，争取自身权益。在多起请愿得到解决后，2021年2月18日，工人们恢复正常上班。在演州县劳动联合会和乂安省劳动联合会的参与下，该公司于2021年3月成立了基层工会。

一年后的2022年2月7日，复工第一天农历新年假期在Quy Mao，该公司近5000名工人继续停工争取权益。2022年2月13日，工人们的诉求得到公司解决后，得以重返工作岗位。公司为工人提供了6%的基本工资上涨，并为工作满一年或一年以上的工人提供额外的工龄工资。

“没有必要采取这种措施”

在10月4日上午与跨学科代表团的工作会议上，公司领导越南荣耀有限公司表示：“工人可以直接向公司提交这些建议，以便我们审核并做出适当修改。没有必要诉诸最后这一举措。”（罢工 - PV）事实上，从跨部门代表团的信息可以看出，许多建议源于工人不了解、不理解、不领会。或者更确切地说，工人和企业之间缺乏联系、沟通和对话，无法相互理解并找到共同的声音。

具体来说，许多工人抱怨产量压力过大，迫使工人延长工作时间以完成标准配额，而这本应被视为加班。此外，产量并非固定不变，而是在随后的生产日不断增加。

针对此问题，公司领导强调，生产率的制定是一个系统的过程。收到新产品样品后，技术部门会先生产样品，然后检查并计算工时，再将生产率推广到集团所有公司。因此，在生产新样品的最初几天，工人们还不熟悉，产量较低；但在接下来的几天里，当他们熟悉了之后，就必须逐步提高产量，以达到集团的目标。目前，该公司的产量仅达到集团其他公司目标的50%到70%。

关于生育问题，工人们反映，在有毒部门工作的女工怀孕期间会被调到其他部门，并被削减了有毒津贴。怀孕七个月以上的女工没有按照规定提前一小时下班，被迫提前休产假。公司代表回复称，根据规定，怀孕女工会被调到生产强度较低的部门，以确保工人安全，并且仍然可以提前一小时下班。公司承诺，从2023年10月起，怀孕七个月以下的女工不再享受产假。同时，工人们必须承诺确保自身健康，以免影响公司业务。

关于危险津贴，工人在同一生产线上，有些人享受“有毒福利”，而其他人却没有，这很不公平。该公司回复称，在同一生产线上，有些部门会享受“有毒福利”，而有些部门则不会。此外，有毒福利的受益人也取决于产品型号，通过技能测试的工人才有资格享受这项福利。

对于强迫工人提前10-15分钟上班的问题，公司方面回应称，不存在强迫工人加班的情况，会查明是谁提出的要求并进行处理……

在上述内容中，跨部门代表团提出了诸多疑问，例如工人为何不了解公司的规章制度，公司为何不从一开始就解释和澄清问题，不公开公布长期计划让工人了解……在回复跨部门代表团时，公司承诺在未来一段时间内，将向工人普及各生产线受毒害的具体岗位、生产申请流程等相关信息……

公司领导还透露，虽然在生产线上设置了意见箱，但这些地方摄像头无法看到，目前还没有收到工人的建议或疑问。如果收到，一定会及时解决。为了确保信息传递的准确性，公司会在每个部门召开会议。

此前，在2023年农历新年之际，义安省各级工会组织了一次调研，了解该企业的情况，并指出劳动关系稳定。尽管订单减少，但该公司仍向其他公司申请增加订单，以维持生产，保障工人收入。该公司代表还表示，公司正在准备部署二期工程，扩大工厂规模。

“如果工人们认为一旦发生冲突他们就会罢工，罢工就能满足他们的所有诉求，那就太令人担忧了。罢工对企业、工人以及我省的投资环境都造成了巨大的损害。工人们需要明辨是非，从长远角度考虑，找到一个对各方都有利的解决方案。” 省劳动联合会副主席阮志功表示。作为工会组织，阮志功先生希望企业和工人能够在利益协调的基础上，根据法律规定以及企业现有能力，找到共同的声音。

10 月 6 日和 7 日，近 1500 名工人在方向省人民委员会和各级工会的动员。

10月7日，省委委员、演州县委书记河春光同志及县级部门代表与越南荣耀有限公司董事会举行会议，商讨解决方案。根据计划，10月9日上午，各部门和工会继续出席会议，动员工人投入工作。