法律
企业在终止与员工的合同后是否必须删除员工的个人数据？
A先生于2025年11月30日从X公司辞职。一个月后，A先生要求X公司从人力资源管理系统中删除其所有个人数据（电话号码、地址、薪资记录、绩效考核）。X公司是否有义务立即按照A先生的要求删除其所有数据？此问题由黎阮先生（义安省泰和坊）提出。
回复根据《2025年个人数据保护法》第25条第2款c项（该法规范了员工招聘、管理和使用中的个人数据保护），适用以下规定：
1. 各机构、组织和个人在劳动力招聘过程中保护个人数据的责任规定如下：
a) 招聘机构、组织或个人只能依法为招聘目的索取信息；所提供的信息只能用于招聘目的以及依法约定的其他目的；
...
2. 各机构、组织和个人在员工管理和雇佣过程中保护个人数据的责任规定如下：
a) 遵守本法、劳动法、数据法及其他相关法律规定；
b) 员工的个人数据必须按照法律或协议规定的期限保存；
c) 除协议或法律另有规定外，员工的个人数据在合同终止时必须删除或销毁。
3. 通过技术手段在员工管理中收集的员工个人数据的处理规定如下：
a) 只有在员工充分了解此类措施的基础上，并且符合法律法规并能保障数据主体权利和利益的技术措施才能实施；
b) 不得处理或使用通过违反法律的技术或技术手段收集的个人数据。
因此，根据 2026 年 1 月 1 日生效的《个人数据保护法》的内容，企业（雇主）必须在员工终止劳动合同后删除员工的个人数据，除非另有约定或法律规定。
