内务部特派员处长斥责其子：不依法办事！

近日，海阳省“部里都是领导”的故事因内政部部长特意任命其儿子的消息而再次“沸腾”。

内政部对海阳省劳动荣军社会部干部任免情况的检查结论中明确指出，两名公务员被任命为副厅长，但其人数未完全达到行政公务员级别标准。截至2016年10月15日，海阳省劳动荣军社会部9个专业厅中有6个厅副厅长人数比原厅长人数多8人。

值得注意的是，海阳省内务部部长范文图签署决定，任命其子范文康（1980年出生）担任省级职务，无需参加公务员考试。内务部视察时，范文图之子主动提交了辞职信。

范文苏先生在接受记者采访时表示，“这个错误是下属报告的，我没有仔细考虑……我已经向海阳省领导提出接受纪律处分的要求。”

前内政部副部长 Thang Van Phuc。

内政部原副部长胜文福表示，《公务员法》有具体规定：“要当公务员，必须通过考试，然后通过考试才能提拔任用。如果不遵守，就是违规，会有考察结论，会根据考察结论进行处理。”

针对内政部近日检查结论显示不少地方存在“官员过剩”现象，内政部前副部长肯定，法律明确规定每级官员设1名正职、2名副职或3名副职，因此冗余的任命不符合法律规定，带有个人或地方利益的意味。

国会代表、文化、教育、青年、少年儿童委员会副主席范必胜在听取内政部近期检查结论后表示，在所检查的地方和单位中，存在两个问题：不尊重法律；公务员纪律不严格；在干部的安排和提拔上，存在徇私舞弊、关系拉关系、熟人勾结等现象。

“值得注意的是，最近媒体报道了这一现象，检查和核查结果也表明，这已不再是个别现象，而是在很多地方都出现了，这种情况令人担忧。也可以提出一个问题：我们的公共纪律是否存在‘上级不听下级’、不执行的情况？！”——范必胜代表提出疑问。

该国会代表还强调，没有令人信服的任职要求理由、缺乏标准和条件的任命，不能说是符合程序的。

同样在干部工作方面，国会司法委员会在评估2016年反腐败工作报告时坦言，国会代表、选民和新闻界反映，在干部动员任用工作中，存在滥用规定，动员任用亲属、家人等不符合条件、标准、素质、能力，不具备真正典型性，缺乏实践经验的干部的情况……

再加上现行法律尚未规定禁止领导人任命亲属担任其管理的机关、团体、单位的领导职务，导致“全家当权”的现象仍然……按照正确的程序存在！？

因此，司法委员会建议，在人事工作中，要重视和研究如何做到既尊重人才，又避免以权谋私。

据VOV报道