领导团队“年轻化”的难度
(Baonghean.vn)- 团队领导在学校中扮演着多重角色。由于学校自身的特点,目前在选拔团队领导教师方面面临诸多困难。
团队领导“老龄化”
1974年出生的阮氏明善老师即将当奶奶,但她仍然坚持做老师。队长谭林小学(Thanh Chuong)。她是参加省级团队领导竞赛的年龄最大的团队领导之一。Hanh女士表示,她希望为学校带来成就,并激励年轻教师努力工作。
担任团队负责人25年后,她说这份工作很有趣,有很多有益的活动,而且由于团队合作,她感觉自己比实际年龄年轻得多。然而,随着学校团队合作的创新性和活力的提升,她希望很快能有人接替她。或者至少,能找到和她一样充满热情和热情的人,让她逐步培养和发展。

“我远离家乡工作多年,全身心投入其中,所以我想多陪伴家人,专注于我的职业。但事实上,找到年轻人很难,找到理解并热爱这份工作的人更是难上加难,所以尽管学校已经提出了两年的申请,但仍然没有找到符合条件的人。” Hanh 女士分享道。
近50岁的义环中学阮端功老师也是新岐县最年长的组长之一。他本人是体育老师,但因为喜欢课外活动,多才多艺,自2002年起,学校委托他兼任组长一职。
按照规定,组长的任期通常只有5年,但由于难以找到继任者,他的任期一连延长了一届。事到如今,他仍然不知道何时才能退休,因为学校也不知道何时能找到合适的继任者。
谈及自己的特殊工作,阮端功老师表示:虽然我很喜欢组长的工作,但是相比以前,现在我已是中年人,工作起来比较困难,工作积极性不如年轻时。

在前不久举行的全省优秀班组长竞赛中,新岐县共有4名教师报名参赛,但经全县中小学复查,最终合格的教师仅有2名,且年龄均在40岁以上。
新岐县教育培训厅专家武氏玄绒女士就此进一步表示:“目前,该地区担任班组长的都是兼职教师,年龄都比较大,在40到45岁之间。未来一段时间,由于这项工作比较特殊,要让班组年轻化将非常困难。”
除了热情和激情之外,青年团的领导者还必须具备文化、艺术、体育和体育方面的才能,尤其需要丰富的经验,尤其是在2018年通识教育计划要求组织许多课外体验活动的情况下。目前的困难在于,尤其是在中学阶段,大多数学校已经很长时间没有招聘额外的教职员工了。因此,组建一支接班人队伍面临着诸多困难。
加强“新因素”培养
阮高平老师是太山小学(杜良县)的音乐老师兼组长,他的一天工作通常持续到下午6点左右。他的课外时间主要用于课外辅导班。这些辅导班通常在每个教学日结束时举行,完全自由,内容丰富多样,例如民族舞蹈、团队礼仪练习、校园唱歌跳舞等。

四年前,Bang老师是省级团队带头人教师竞赛的毕业生代表。凭借多年的团队合作经验,Bang老师目前是区团队委员会成员,是经常参加由杜良区团队委员会组织的培训、专业技能和团队合作的核心教师。Bang老师分享了在学校做团队合作的经历:刚开始做团队带头人的时候,每个人都有自己的困惑。
然而,要想成功,除了天赋之外,你还必须有热情、学习的渴望,以及一个具体的、有针对性的年度计划,以便合理安排自己的时间。我经常和同事分享这些经验。

整个杜良县共有53个学校班组,53名教师担任班组长。班组长除兼职外,年龄结构也比较复杂,其中40岁以上的有36人。
基于上述现实情况,近年来,县团委和杜良县团委理事会决定,必须加快培养和发展新一代团委干部队伍,以增强学校团委干部队伍的活力。最近,在省、县团委干部教师竞赛中,该县有3名教师分别获得一、二、三等奖,获奖教师均为35岁以下的青年教师。在这次共同的胜利中,Bang先生以及该地区其他团委干部做出了巨大贡献。
对此,郡青年联合会副书记、郡青年联合会理事会主席阮达雄先生表示:“资深的青年联合会领导在开展工作中会面临许多困难。同时,他们热情、经验丰富,拥有许多出色的技能。因此,在培养过程中,我们视他们为支持青年工作的中坚力量。”
关于班组长队伍老化问题,前不久举行的全省优秀班组长选拔赛暴露出一个令人担忧的数字,一些地区报名参赛的教师数量仍然偏低,有的地区因为招不到合适的人选,只有1人参赛,全省889名班组长中,只有76人参赛,参赛率不足10%,与实际需求相比偏低。
此外,在最初报名的76名教师名单中,29岁至33岁的教师仅有9名,其余53名教师年龄在34岁至43岁之间,14名教师年龄在44岁至49岁之间,年龄最大的一位出生于1974年。组委会在组织过程中也判断,“团委负责老师大多年龄较大,对是否参加仍有顾虑”。

面对当前困难,乂安省青年联合会学校部部长阮虎福表示:“为了重振班组长队伍,学校需要寻找接班人,并制定培训和辅导计划。乂安省青年联合会将配合中央青年联合会及相关单位,为班组长参加培训创造条件,开展丰富多彩的活动,组织集训营,让班组长有机会积累经验,提升专业能力。”
关于学校少先队队长队伍建设,教育培训部也发布了第27/2017/TT-BGDDT号通知,明确了教师担任胡志明少先队队长的标准。然而,现实中,许多学校教师对这份工作并不感兴趣,因为除了规定的标准外,这份工作还需要投入大量的时间、精力和奉献精神。同时,机制和待遇政策缺乏保障,工作压力也很大。因此,“年轻化”仍将面临挑战。
关于学校少先队队长队伍建设,教育培训部也发布了第27/2017/TT-BGDDT号通知,明确了教师担任胡志明少先队队长的标准。然而,现实中,许多学校教师对这份工作并不感兴趣,因为除了规定的标准外,这份工作还需要投入大量的时间、精力和奉献精神。同时,机制和待遇政策缺乏保障,工作压力也很大。因此,“年轻化”仍将面临挑战。