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为何义安省企业难以留住高素质员工？
（Baonghean.vn）为了使义安省职业学校与企业在培训和劳动力供需对接方面的合作有效且长期，企业和学校需要对接制定计划、路线图、培训项目……特别是提高工资和补充劳动力支持政策。
社会
义安省企业关心工人生活，留住他们
（Baonghean.vn）——2021年疫情发展导致企业工会活动缺乏多样性，缺乏热闹氛围，略显沉寂。基层工会秉持着“未雨绸缪”的心态，迅速调整方向，开展务实、适度的活动。
南方回国务工人员就业解决方案
（Baonghean.vn）——近期，义安省是第四次疫情期间从南部省份返乡务工的众多省份之一。如何为这些务工人员创造就业机会是民众最关心的问题。当局在“人民问答”节目中采访了劳动、荣军和社会事务部副部长魏玉琼先生，以澄清这一问题。
留住员工——最后一集：解决可持续就业问题
（Baonghean.vn）- 由于该省即将实施的大型项目需要人力资源，超过2.2万名工人返回家乡，这无疑将成为需要考虑的额外资源。该省将采取哪些措施来吸引和联系工人留在家乡工作？另一方面，返乡工人又该如何适应新形势？
留住员工：
（Baonghean.vn）——新冠肺炎疫情第四次暴发，迫使许多在义安省南部和北部省份工作的工人被迫返回家乡躲避疫情。与中部省份一样，义安省在短时间内接收了数万名返乡工人，其中不乏一些境况艰难、不幸的工人。问题是，在实施防疫规定后，义安省已经采取了哪些措施，以及未来将采取哪些措施来留住工人？
留住员工——第一部分：潜力巨大，优势有限
（Baonghean.vn）——第四波新冠疫情严重影响着越南的经济和社会生活，导致数百万工人失去工作和收入，更重要的是，它威胁着人民的健康和生命。为了躲避疫情，数以万计的义安省南部和北部省份的工人不得不返回家乡。如何解决这一人口流动问题？义安省能否留住工人回家乡做生意？这是今天提出的问题。
义安省：纺织服装企业“留住”工人
（Baonghean.vn）——春节过后，纺织服装行业人头攒动，生产经常出现波动。但今年，据记者观察，义安省大多数工厂的生产情况稳定。这是一个令人欣喜的变化，表明该公司的留工政策卓有成效。
企业担心春节后如何“留住”员工
DNUM_BEZACZCABG 22:35
很多企业工人已经恢复生产，这也是我们注重照顾工人生活的成果之一。
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