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与员工保留相关的新闻更新
为何义安省企业难以留住高素质员工？
（Baonghean.vn）为了使义安省职业学校与企业在培训和劳动力供需对接方面的合作有效且长期，企业和学校需要对接制定计划、路线图、培训项目......特别是提高工资和补充劳动力支持政策。
社会
义安省的企业非常关心工人的生活，以留住他们。
（Baonghean.vn）- 2021年疫情发展导致企业工会活动缺乏多样性、缺乏活力，略显沉寂。基层工会秉持着“未雨绸缪”的心态，迅速调整方向，开展务实、适度的活动。
南方回国务工人员就业解决方案
（Baonghean.vn）——近期，义安省是第四次疫情期间从南部省份返乡务工的众多省份之一。如何为这些务工人员创造就业机会是民众最关心的问题。当局在“人民问答”节目中采访了劳动、荣军和社会事务部副部长魏玉琼先生，以澄清这一问题。
留住员工——最后一集：解决可持续就业问题
（Baonghean.vn）- 由于该省即将开展的大型项目需要人力资源，超过2.2万名工人返回家乡，这无疑为当地带来了新的人力资源来源。该省将采取哪些措施来吸引和联系工人留在家乡工作？另一方面，返乡工人又该如何适应新的形势？
留住员工：
（Baonghean.vn）——新冠肺炎疫情第四次暴发，迫使许多在南部和北部省份工作的义安省工人被迫返回家乡躲避疫情。与中部省份一样，义安省在短时间内也接收了数万名返乡工人，其中不乏一些境况艰难、不幸的工人。问题是，在实施防疫规定后，义安省已经采取了哪些措施，以及将采取哪些措施来留住工人？
留住员工——第一部分：潜力巨大，优势有限
（Baonghean.vn）——第四波新冠疫情严重影响了越南的经济和社会生活，导致数百万工人失去工作和收入，更重要的是，威胁着人民的健康和生命。迫于无奈，数以万计的义安省南部和北部省份的工人不得不返回家乡躲避疫情。如何解决这一人口流动问题？义安省能否留住工人留在家乡经商？这是当前面临的问题。
义安省：纺织服装企业“留住”工人
（Baonghean.vn）——春节过后，纺织服装行业人头攒动，经常出现波动。但今年，据记者记录，义安省大多数工厂运转稳定。这是一个可喜的变化，表明企业留工政策卓有成效。
企业担心春节后如何“留住”员工
February 14, 2016 22:35
很多企业工人已经恢复生产，这也是我们注重照顾工人生活的成果之一。
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