完善干部、公务员和公职人员工资增长制度

这是越南政府副总理黎青龙近日签署的第918/QD-TTg号决定的内容，该决定颁布了落实中央政治局2024年6月21日第83-KL/TW号结论和第十五届国会第七次会议2024年6月29日第142/2024/QH15号决议关于工资改革、退休金调整、社会保险待遇、有功人员优惠待遇和社会福利（方案）的计划。

该计划的目的是继续深入学习和认真有效落实越共中央政治局第83-KL/TW号决定及相关文件，提高干部、公务员、公职人员、军队和企业职工工资政策改革的自觉性和责任感。

确保工资政策、养老金调整、社会保险待遇、功勋优待、社会福利等具体文件的及时高质量制定和落实。

通过岗位目录系统向政治局报告

该计划的内容之一是加强信息宣传工作。据此，信息通信部、各部委、行业和地方将积极做好信息宣传工作，就2024年7月1日起实施工资政策、调整养老金、社会保险待遇、功勋优待和社会福利等问题，在政治系统各部门、各级、各机关、各组织、各单位形成社会共识。

内务部配合中央组织委员会和各部委、行业、地方通过政治系统干部、公务员、公务员岗位制度向政治局报告。

各部委、各行业、地方继续精简组织机构，减少领取国家预算工资的人员的工资，按照越共十二届六中全会第18-NQ/TW号决议和第19-NQ/TW号决议的要求，按照职务、职称和领导职务调整干部、公务员和公务员队伍，结合越共十二届六中全会第27-NQ/TW号决议关于改革工资政策的要求。

研究制定干部、公务员和公职人员绩效考核分类制度，按照绩效支付工资、奖金。

内政部将主持并配合相关部委制定完善自2024年7月1日起干部、公务员、公职人员及武装部队人员新工资政策文件。

内政部应研究报请主管部门修改补充有关干部、公务员、公职人员的法律规定，其中涉及领导人员在考核、评定干部、公务员、公职人员职级、根据执行任务结果发放工资、奖金等方面的职权和责任。

及时发现薪酬政策改革内容实施过程中出现的困难、问题和事项，依法依规处理或报请主管部门处理。

内务部主持并配合劳动荣军社会部、财政部及有关部委向国会第九次会议提交关于工资改革、退休金调整、社会保险待遇、功勋优待、社会福利等实施情况的报告。

完善事业单位财务管理机制

财政部汇总需求和来源，提请主管部门补充因基本工资和奖金制度调整而缺口的资金；配合有关部委，建议主管部门修改或取消实行特殊财政收入机制的机关、单位的特殊财政收入机制，并向第十五届国会第九次会议国会报告。

此外，财政部将主持、协调有关部委、部门、机构研究并报请主管部门完善行政机关、事业单位财务管理机制（包括明确首长使用工资和经常性费用聘请专家、科学家和人才执行机关、单位任务的权限，并决定与任务相关的收入支付标准）。

各部委、各行业、机关对干部、公务员、公职人员及军队人员的津贴制度及特殊制度在执行过程中发现不合理情况的，应当研究并报请主管部门修改、补充。