学习和效仿胡伯伯选拔、使用和管理干部的方式。

胡志明主席与党中央创造性地将马列主义理论与世界经验和越南实际相结合，正确培养、锻炼、选拔、使用和管理干部队伍。在选拔干部时，他注重德才兼备。他曾说过：“江河有源头，无源头江河就会干涸；树木有根，无根树就会枯萎；革命者要有道德，没有道德，无论他多么有才华，也无法领导人民。”¹他还强调，“我们要德才兼备，没有德就没有用，没有才就很难做成事”。²。

因此，八月革命成功后，胡伯伯就非常重视人才的使用，重视干部的使用和管理。胡伯伯说：“我们必须善于使用干部——没有人是样样精通的。因此，我们必须善于使用人才，改正他们的缺点，发挥他们的长处。我们常常不懂得根据人才的才能使用人才。例如：铁匠被要求做橱柜，木匠被要求做刀具。结果，两个人都感到困惑。如果我们懂得根据人才的才能使用人才，两个人都会取得成功。”³。

正是由于这些正确而又高瞻远瞩的观点，当国家刚刚获得独立，还面临着无数困难，内外敌人重重的时候，胡伯伯和我党就非常成功地通过干部工作团结和凝聚了各阶层人民。胡伯伯邀请了一批爱国、博学、经验丰富的学者、知识分子和封建制度官员来协助政府。其中包括前司法部长裴邦团先生出任国会常务委员会主席；前中部议院议长黄树康先生出任内务部长，后任副主席；前钦差大臣潘家栋先生出任内务部长。

1946年，在前往法国之前，胡伯伯将治国大权全权委托给黄叔康先生，只说了一句话：“以不变应万变”。当时国家形势十分艰难复杂，但胡伯伯仍然把权力交给了一位不属于任何政党的学者和知识分子。正是通过这种方式，胡志明主席团结了全国各族人民，投身抗战，救国建国。许多旅居海外的知识分子收入优厚、待遇优厚，但都自愿回国服务国家，如工程师陈大义、数学教授黎文添、农学家梁廷槽、医生邓文五、陈友德、阮克元等。同时，许多优秀知识分子，如谢光富教授、孙世宗教授、胡得涤、潘英律师、黄明宪教授、阮文玄、阮如昆嵩、医生武廷松等，都受到高度重视，发挥他们的才能报效国家。特别是胡伯伯认识、评估和选拔干部非常准确有效，如武元甲同志从未上过军校，只是在升龙私立学校当历史教员，就被他任命为军队负责人，并直接提拔为大将。许多同志被胡伯伯选拔和委派任务，如长征、黎笋、范文同、阮志清等，都成为国家杰出领导人。

他曾劝告：“提拔干部，不要像‘舂米’一样，提拔前不考虑清楚，提拔后也不帮人，犯错就打压，等他做好了再提拔。一个干部，三次提拔，三次下放，一辈子都毁了。”对干部来说，不仅提拔前要考虑清楚，提拔后也要帮人、劝人，培养他们的自信心和自尊心。⁴他还明确指出：“布置任务前，要和干部充分讨论，干部做不到的，不要勉强他们。布置了任务，就要完全信任他们，不要一大早就下这个命令，中午又下那个命令。不信任干部，怕他们做不到，就事事插手，结果找借口推脱，工作还是做不成，干部整天心烦意乱，愁眉苦脸，郁闷不已。”⁵。

胡伯伯尤其重视对负责人和决策者的教育和培训人事工作：“凡事都要公平正直，不能基于个人恩惠、恩惠，也不能基于个人恩怨、怨恨。有权用人，就用能干事的人才。不要因为亲戚朋友的关系，就把人拖到这个位置、那个位置。害怕丢掉位置，就打压比你更有才干的人。”⁶叔叔批评了党内拉帮结派的弊病：“拉帮结派是另一种非常危险的弊病……这种弊病对党的危害很大，破坏团结，使党失去人才，使党的政策不能得到充分贯彻。”⁷。

胡伯伯关于选拔、使用和管理干部的教诲对我们每一个干部党员来说都是深刻而真挚的。在新的革命时期，学习和践行胡志明思想、道德和作风比以往任何时候都更加重要，尤其是在干部工作中。

近年来，我党和国家在干部工作方面出台了许多重要政策，切实贯彻落实胡伯伯的思想和越共十三大决议，取得了许多良好成果。我党的干部队伍日益壮大，继续带领国家取得许多伟大历史性成就。

然而，一些地方、部门、部门和机关在干部选拔、使用、管理方面工作做得不够好，政治任务落实成效不高。一些领导和管理者存在推诿、回避、畏难情绪，工作解决和执行不力，给基层、群众和企业带来诸多困难。2022年8月18日，中央政治局发布了第80-QD/TW号关于“干部管理分级负责、任用介绍”的规定，其中做出了非常严格、科学、民主的规定，例如：人力资源任命流程现场。该流程共有5个步骤，但在一些地方，由于领导者的个人化、专制化表达方式以及内部批评和自我批评精神不强，提拔任用本质上只是一种形式，最终结果取决于领导者的意见。

目前，有一种观点认为，作为一名党委委员，无论被分配到哪个岗位都很好，但也存在一些情况，由于在某个部门或领域没有经过适当的培训，缺乏该部门或领域的实践经验，导致领导、指挥和管理的时间延长。值得注意的是，一些领导为了便于指挥和管理，难以接替，会选拔和推荐能力较弱的副职，导致领导调动或退休后，副职往往接替。如果提拔上任的副职借鉴前任的经验，推荐和选拔能力较弱的副职，将极大地影响工作效率，降低党委、机关或单位的威信。近年来，出现了一些新提拔和任命的官员迅速“自我进化”，贪污腐败，违反民主集中制原则，引发舆论争议，并因此受到严厉纪律处分的案例。需要吸取教训，及时纠正……

为学习和效仿胡伯伯在新形势下选拔、使用和管理干部方面的榜样，建议各级党委继续加强领导，采取以下措施：

第一，继续带头推动学习践行胡志明思想、道德和作风运动，使该运动更加深入人心，真正成为社会生活的坚实精神基础。

胡志明主席生前是亲民、尊重人民、为人民服务、为人民富裕幸福生活奋斗一生的思想和作风的光辉典范和楷模。今后，各级党委将继续指导提高落实中央政治局2021年5月18日第01-KL/TW号决议的质量和效益，该决议是关于继续落实越共十二届中央政治局2016年5月15日第05-CT/TW号决议关于“推动学习和践行胡志明思想、道德和作风”的指示，结合中央执行委员会2021年10月25日第21-KL/TW号决议关于推进党的建党整顿和政治体系建设，坚决防范、排斥和严肃处理在政治思想、道德、作风等方面出现退化和“自我演变”、“自我转化”表现的党员干部……在此基础上，对党员干部，特别是机关干部进行教育、培训和考察，不犯党员干部工作中的痼疾。胡伯伯指出，在选拔干部时，使用不道德、没有才能的干部，提拔干部时不仔细考虑，分配任务前不与干部讨论，分配任务时不信任他们，因害怕失去职位而压制更有才能的人，拉亲戚朋友到各个职位，拉帮结派……

周一，经常深入学习并认真贯彻落实越共十二届七中全会2018年5月19日第26-NQ/TW号决议《关于建设一支素质、能力和威信足以胜任任务的各级干部队伍，特别是战略级干部队伍》、2018年3月8日政治局第132-QD/TW号条例《关于政治系统集体和个人素质年度审查、评估和分类》、2021年12月27日政治局第50-QD/TW号条例《关于干部规划》、2022年8月18日政治局第80-QD/TW号条例《关于下放干部管理权力和选举任用和介绍干部》、2023年9月8日第20-TB/TW号结论通知中提出的观点、任务和措施。政治局2022年关于“政治局和书记处管理干部受处分后工作安排的政策”的决定性文件。在此基础上，深刻认识到“干部是革命成败的决定性因素”的观点，干部工作是党建和政治体系建设工作的“关键”环节。要严格贯彻党对政治体系干部工作和干部管理工作的统一领导和全面领导的原则。尊重和遵循客观规律，根据实际情况不断创新干部工作。在干部工作中，深刻把握政治路线与干部路线、阶级观点和广泛团结政策之间关系的原则，建设好干部队伍，是整个政治体系的责任，直接由党的委员会和组织承担，首先是党的领导机构和咨询机构，其中，正如决议所指出的，组织机构和干部机构是核心。

周二，各级党委不断创新领导方式，有效落实干部工作从严管控权力。

革命时期干部工作必须接受党委、职能部门和人民群众的严密监督检查。要继续研究完善干部工作权力制约机制。首先，责成职能部门对干部工作机制和政策进行审查。对存在漏洞的文件，要及时补充，帮助干部减少违规行为，鼓励和保护敢想、敢做、敢为人先的干部。要按规定落实公开透明的各项标准、流程、程序和人事档案。要核实并及时有效处理组织、个人和媒体反映的信息。要加强检查、监督、调查工作，及时处理违反党纪国法、滥用职权在干部工作中作恶多端的组织和个人，真正做到如阮富仲总书记所指示的那样，没有“禁区”。一贯贯彻落实越共中央政治局第132-QD/TW号规定关于“以政治素质、道德作风和作风为基础，以工作成果和工作效率为主要衡量标准”的干部考核、评价和评定原则，客观结合中期信任投票结果。

在当前形势下，各级党委应为每位干部、党员和公民设立专门的联系电话，以便他们直接向党委书记反映和提供与党委领导干部有关的信息。党委书记是干部工作的第一责任人，因此需要直接的信息，以便及时核实和处理正确、建设性的意见（可指派一名书记定期监督并直接向党委书记汇报）。广宁省警察局局长丁文诺少将表示，公布所有公民可以直接向其反映治安工作信息的电话号码是一个很好的经验。

周三（三）发挥群众参与员工队伍建设的作用。

2013年12月12日，中央政治局颁布了关于越南祖国阵线及各政治社会组织监督和社会批评规定的第217-QD/TW号决定，以及关于越南祖国阵线、各政治社会组织和人民群众参与党建和政府建设工作提出意见的第218-QD/TW号规定。目前，上述两项规定已在各级党委认真贯彻落实，并取得了诸多成效。但为了更好地发挥监督和参与作用，建议尽快研究出台监督和社会批评法，使越南祖国阵线、各政治社会组织和人民群众发挥更大作用。主管部门也应尽快将其具体化为法律文件，使“民知、民议、民做、民视、民监督、民受益”的机制早日建成。地方党委、政府继续定期组织群众座谈，及时解决群众提出的包括人事工作在内的合法诉求。

中央书记处于2017年10月3日颁布了第99-QD/TW号决定，为各党委和中央直属机构继续发挥人民群众在防止和遏制党内腐化、“自我演变”和“自我转化”的斗争中的作用提供了框架。中央执行委员会于2018年10月25日颁布了第08-QDi/TW号条例，关于“干部和党员，特别是政治局委员、书记处委员和中央执行委员会委员的模范责​​任”。各级各部门必须全面落实上述文件，以便在未来时期内，让每一位公民都能参与建设更优秀的干部队伍。应尽早扩大征求意见的形式，以适当的方式评估人民群众对政治体系中各届领导班子和管理者的满意度。

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笔记：

1,3,4,5,6,7. 胡志明全集，国家政治真理出版社，河内2011年，第5卷，第292页；第314页；第322页；第123页；第297页。

2.《胡志明全集》，国家政治出版社，河内，1995年，第7卷，第52页。