义安省 1,500 多名服装工人结束罢工，重返工作岗位

2月26日至27日，海维纳金莲有限公司（南丹县南江工业园区）1500多名工人罢工，抗议公司的部分政策。

工人为何罢工？

海维纳金莲有限公司（Haivina Kim Lien Company Limited）专门生产出口服装，目前拥有3000多名员工。由于认为公司不关心工人权益，提高工资却削减其他支持，并且不保障工作条件……该公司许多工人集体停工，聚集在公司厂房，要求公司领导解决工人权益问题。

工人们集体停工的原因是为了争取他们曾多次要求但公司未能令人满意解决的福利和政策。具体来说，工厂工人们要求公司答复的问题有24个，包括：按照国家规定提高基本工资；提高工人的正常工资；不减少每月30万越南盾的区域津贴；提高有毒物质、汽油和住房津贴；工龄津贴；提高孕妇的产品配额；经常责骂工人的管理人员；劳动保护政策、休假、工作环境；不强迫工人下班后留下来加班……

工人们向省劳工联合会代表反映了一些他们认为公司未能妥善解决的问题。摄影：董志

据多名工人反映，公司近期宣布将工人基本工资每月增加约20万越南盾，但减少了部分津贴，因此，虽然工资按规定增加，但工人实际拿到的钱并没有增加。工人要求公司将工资和津贴分开，每3年增加一次工人的工资。

嫁给万田乡男子的琼琉村女工南丹说，自己工作7年了，公司每月给她6.2万越南盾的补贴，新来的员工每月能拿到32万越南盾。她和丈夫都在公司上班，每月工资只有800万越南盾左右，根本无法维持一家人的生活。

一名Sonic部门（油漆印刷部门）的工人表示，自己经常接触油漆、汽油、油墨等有毒物质，但工作条件得不到保障，而且有毒津贴只有15万越南盾/月，因此她向公司提出增加有毒津贴、改善工作条件的要求。

省劳工联合会代表积极推动并鼓励工人复工。摄影：董志

许多有利于工人的问题得到了一致同意。

省劳工联合会政策法律部部长黄秋香表示：事件发生后，省、县工会和相关机构与资方进行了沟通，初步同意了工人的部分合理要求。

根据雇主 Haivina Kim Lien Company Limited、公司工会代表、省劳工联合会、Nam Dan 区工会和省警察局之间的集体协议会议记录，会议就多项内容达成一致，其中包括：

基本工资增加根据国家规定，四区为292万越南盾+5%毒性+7%通过培训=328万620越南盾；工人工资每3年定期增加一次，增幅为5%；汽油和住房补贴保持不变，辅助工人每年增加2万越南盾，主要工人每年增加3万越南盾；勤奋津贴为裁缝20万越南盾，其余人员为18万越南盾，津贴为裁缝33万越南盾，其余人员为27万越南盾。

有毒资金（环境津贴）增加的问题：公司对sonic部门的薪资水平依然维持在15万越南盾/人/月（公司已将5%的毒性计算到所有员工的基本工资中）。如果员工想调动到其他部门，公司会进行调动。

公司与员工之间的协议备忘录。

不削减津贴：公司还保留已发放的津贴；此外，每3年定期提高工资水平5%。

区分主印刷工和副印刷工的津贴：公司将对主、辅印刷工人的技能津贴进行分类，以进行最合适的津贴发放；

关于不强迫工人下班后留下加班的问题：下班15分钟后，公司将关闭所有电力系统。如有管理人员提出要求，公司将严格处理；不会强迫工人中午或下班后工作，也不会加班。公司还要求工人向意见箱写信，明确指出那些向工人施压的管理人员，以便公司采取适当措施。严禁管理人员责骂工人，如被工人点名，公司将严格处理。

关于工作满6年仍领取10级工资的内容，孕妇的标准公司将针对每个具体情况进行检查、给出标准并考虑解决......

截至2月27日下午晚些时候，工人和公司领导已达成协议。

2月28日上午，工人们承诺将照常返工。