新调动干部工作成果是信任的“票”

阮梅甫先生出席国会论坛讨论会。图片来源：quochoi.vn

干部轮换调动是一项正确的政策，既给干部创造锻炼和挑战的机会，又能限制“全家当官”或亲信关系密切的情况。

最近，一些干部被调动轮换到地方，准备参加关键职位的选举。这些干部大多是由人民议会代表以相当高的票数选出的，其中许多人甚至达到了绝对票数。然而，很多人认为，重要的是这些干部在地方的工作情况，一段时间后，他们的得票数才会真正准确。

事实上，在河内，在推选市人民委员会主席时，阮德忠先生和朱玉英先生均以极高的得票率当选，尤其是朱玉英先生，更是获得了100%的出席代表的赞成。郑春青先生回到后江后，以绝大多数票数当选为省人民委员会副主席……然而，这些官员都受到了纪律处分和起诉，他们的许多违法行为都发生在过去。

前国会国防安全委员会常委阮梅甫表示，基层对调动和轮换干部的支持率如此之高，仅仅表明了一点：基层对主管部门干部调动政策的看法一致、认同。基层只是根据介绍时的履历来信任干部，但很多人并不了解干部的真实情况，不知道他的道德和能力如何。

第十二届、十三届国会代表、原国会文化教育和青少年委员会副主席黎如进也持相同观点。他表示，调任干部得票率高，表明干部和党员对中央推荐的信任，但这并不能说明该干部的实际能力和素质。地方信任中央的推荐，所以投票，体现了高度的共识。实际上，基层与新任干部接触不多；反过来，调任干部也没有足够的时间磨合和展现能力。

那么，调任干部高票当选是好事吗？答案肯定是否定的，因为现实表明，一段时间之后，在一些地方，调任干部并没有达到当地干部群众的期望。有些人调任后，非但没有“继续奋斗，磨练政治意志，培育道德品质，改善作风；积极学习，提高专业素养，积累经验，提高领导能力和管理能力”，反而放任自流，迷失自我，堕落下去。

因此，干部调动和轮换政策只有选对人，才能真正发挥作用。

黎如进表示：“通过干部轮换和调动来培养干部，这本身并不是一个错误的政策，但轮换和调动干部的选拔必须精准，选拔出的干部必须真正称职。此外，在轮换过程中，干部必须接受实际考验。”

为了杜绝“假”核，前国会国防安全委员会常务委员阮梅甫建议，有必要加强舆论监督渠道和新闻媒体的有效性。他认为，这项工作长期以来一直没有得到推广和有效利用。

在介绍市人民委员会主席候选人时，阮德忠先生和朱玉英先生均以极高的得票率当选。图片来源：Vietnamnet.vn

调任干部在原有的环境中可能表现不错，但到了另一个地方、另一个领域、另一个环境，他们的能力就很难得到很好的发挥。因此，干部的能力和素质需要在实践中得到肯定，他们的能力不仅体现在履历或辉煌的业绩上，更体现在改变当地社会经济状况的行动上。只有这样，他们才算是一个有能力、有素质的干部。

据中央组织委员会8月初在中央政治局、书记处领导下召开的中央干部动员交流会评估，此次动员交流会的中央干部素质有所提高，大多数干部政治意志坚强，素质高，能力强，有威信；经过动员交流会的很多干部明显成熟；只有少数动员交流会干部在党的建设和国家管理方面还存在经验不足的情况。