新调动干部的工作成效就是信任的“选票”。

阮梅甫先生出席国会论坛讨论会。图片来源：quochoi.vn

干部轮换调动是一项正确的政策，它为干部创造了锻炼和挑战的机会，同时也限制了“全家当官”或亲信的关系。

最近，一些干部被调入基层轮岗，准备被选入关键岗位。这些干部大多是由人民议会代表以相当高的票数选出的，其中许多人甚至达到了绝对票数。然而，很多人认为，重要的是这些干部在基层的工作情况，一段时间后，他们的得票数才能真正准确。

事实上，在河内，阮德忠先生和朱玉英先生在被推荐参选市人民委员会主席时，均以极高的得票率当选，尤其是朱玉英先生，获得了100%的出席代表的赞成票。郑春青先生回到后江后，以绝大多数票数当选为省人民委员会副主席……然而，这些官员都受到了纪律处分和起诉，而且他们过去也曾有过许多违法行为。

前国会国防安全委员会常委阮梅甫先生表示，基层对调动和轮换干部的支持率高，这说明基层对主管部门干部调动政策的看法一致、认同。基层只是根据介绍干部的情况来信任他，但很多人并不了解他的真实情况，不知道他的道德和能力如何。

第十二届、十三届国会议员、原国会文化教育和青少年委员会副主席黎如进先生也持相同观点。他表示，调任干部得票率高，表明干部和党员对中央推荐的信任，但这并不能反映该干部的实际能力和素质。地方信任中央的推荐，所以投票，体现了高度的共识。实际上，基层与新任干部接触不多；反过来，调任干部也没有足够的时间去实践和展现其能力。

那么，调任干部高票当选是好事吗？答案肯定是否定的，因为现实表明，一段时间之后，在一些地方，调任干部并没有达到当地干部群众的期望。有些人调任后，非但没有“继续奋斗，磨练政治素质，培育道德品质，改善作风；积极学习，提高专业素养，积累经验，提高领导和管理能力”，反而懈怠、迷失自我、落伍。

因此，干部调动和轮换政策只有选对人，才能真正发挥作用。

“通过调动和轮换干部来培养干部，这本身并不是一个错误的政策，但轮换和调动干部的选拔必须精准，选拔出来的干部必须真正称职。此外，在轮换过程中，干部必须经历实践的考验。”黎如进先生说道。

为了避免“失败”核弹的出现，前国会国防安全委员会常务委员阮梅甫先生建议，必须有效发挥舆论和新闻媒体的监督作用。他认为，这项工作长期以来一直没有得到有效推广和运用。

在介绍市人民委员会主席候选人时，阮德忠先生和朱玉英先生均以极高的得票率当选。图片来源：Vietnamnet.vn

调任干部在原有环境中可能表现良好，但到了另一个地方、另一个领域、另一个环境，他们的能力就很难得到充分发挥。因此，干部的能力和素质需要在实践中得到肯定，他们的能力不仅体现在履历或辉煌的业绩上，更体现在他们为当地社会经济活动带来改变的行动上。只有这样，他们才算是一个有能力、有素质的干部。

据中央组织委员会8月初对政治局、书记处管理下的中央干部调任工作会议评估，调任后的中央干部素质有所提高，大多数干部政治意志、素质、能力、威信较高；不少调任后的干部明显成熟；少数调任后的干部缺乏党的建设和国家管理经验。