国会代表向中央组织委员会主席提出的诚挚建议

被中央调往海阳省担任副书记的国会代表黎青云致函中央组织部部长范明政，对干部管理权力下放条例草案提出了一系列诚恳的建议和意见。

该草案是中央政治局委托中央组织委员会制定的内容之一，是创新政治体制组织和运行方式的关键问题之一，预计将在六届中央委员会第六次会议上进行讨论。

中央组织委员会主席范明政回复黎青云议员的信。

人事工作六大支柱

国会代表黎青云建议将干部按政治、经营、行政、专业、科学技术和文化艺术等6个重点领域进行分类；按照具体标准规范干部的级别、职级和级别顺序。

在此基础上，就“级别”而言，干部分为中央级和地方级。中央级有“层级”，即党、国家、前线和群众组织的干部。地方级也有与中央级相对应的“层级”，但每个省、区和乡都有相应的“层级”。

关于级别和职级，他建议根据各级干部的职务、性质、作用，按照政治体制的层级和顺序，制定相应的称谓制度，并建立统一的参照体系。

目前，在党、国家、祖国阵线和中央机关中，按“级别”划分，设有领导和管理职务组。按“级别”划分，有正职和副职。

除了总书记、国家主席、国会主席、总理等党和国家的重要职位外，对同一“级别”的职位，人们往往没有统一的理解。

因此，行政系统中其余的职称应统一定义为“相当于副总理”、“相当于副部长”……

“如果我们把上述职称制度的层级和级别划分得很清楚，那么在明确各级、各阶层的权责基础上，我们就容易控制整个政治系统的干部数量，也容易确定各阶层干部的管理层级机制。”他强调。

善待人，如同善待木材。

黎青云代表表示，将把干部分为6类，根据每个人的优势和劣势，安排适合各个领域的人员。

国会代表黎青云。摄影：范海

“用人如用木，一个善于搞运动的人，不一定能成为政治家，在政治体制里当领导；一个善于生产经营的企业主，不一定能成为行政机构里的经理、主管；一个优秀的科学家，不一定能成为政治家……”他分析道。

海阳省原副书记也指出，实际上，我们在干部的分类、识别和使用上犯了令人遗憾的错误。有时，由于结构性，我们低估了标准；有时，由于代表性，我们低估了干部的素质。

由此，他建议，对于选举产生的职位（领导、管理），候选人必须提出政纲、纲领、行动计划，并在主管集体面前捍卫自己的观点和想法。对于任命的职位（管理），候选人必须经过审查。

此外，要推动实施人才推荐机制，明确集体和个人在选拔干部、推荐人才方面的具体责任，严格规定奖惩措施……

据VNN报道