社会

第二部分：切实关怀，分享联系

叶青-清忠 • DNUM_DBZAFZCACF 08:51

在当前工人保障形势的复杂多变中，越南工会，特别是义安工会，不断努力创新，力求成为工会会员和工人温暖的臂膀和可靠的后盾。务实的关怀和及时的分享是建立信任、吸引和留住工人的基础，同时也是打造一支强大而稳定的劳动力队伍的核心任务。

作者：Diep Thanh - Thanh Chung - Phan Trang
技术： Diep Thanh

在当前工人保障形势的复杂多变中，越南工会，特别是义安工会，不断努力创新，力求成为工会会员和工人温暖的臂膀和可靠的后盾。务实的关怀和及时的分享是建立信任、吸引和留住工人的基础，同时也是打造一支强大而稳定的劳动力队伍的核心任务。

义安工会创造性地采取多种方式加大对工会会员和职工的关爱力度。义安工会不仅从年度运营预算中拨付资金，还发挥自身作用，动员社会资源关爱职工群众的物质和精神生活。

特别是迈入2025年，围绕“聚焦发展工会会员，参与廉洁坚强党建”的主题，关爱工作进一步推进，推出多项新举措。在2025年劳动者月启动仪式上，义安省劳动联合会再次展现了其在关爱工作中发挥的先锋作用，用实际数字展现了关爱工作。共授予27个“工会温暖屋”，每个价值5000万越南盾；向遭遇工伤事故和处境困难的工人发放了107份礼物，总价值1.27亿越南盾。1000多名工会会员接受了培训，提高了他们的职业安全卫生、营养保健等知识。

尤其是“职工健康日”活动，现场就为400多名职工提供了健康体检、医疗咨询和免费药品。这一系列活动不张扬，不浮夸，全都体现了“以工会会员为中心”的精神，以实际行动体现了实效。也正是通过这些具体的行动，体现了义安工会对工会会员和职工的关爱。

在2025年劳动月之际，义安工会积极构建“创造性劳动者，满怀信心迈向新时代”计划，举办“创造性劳动者”论坛和“2025年创造性劳动节”。在演州、义丹、琼琉、英山、南丹等县，劳动月活动也正在如火如荼地开展，体育比赛、技能竞赛、交流活动规模宏大，内容务实。2025年劳动月也是工会展现关爱和保护社会主要生产力作用的契机，礼品、存折、健康体检等活动同步开展，确保规模和质量并重。

前周田有限公司工人谢廷芳先生说：“去年我们经历了许多坎坷，许多人死于尘肺病，许多人的健康受到了不可逆转的损害……在这种情况下，我们感到非常安慰，因为工会组织一直关心和支持我们。虽然我们公司已经解散了，但上级工会仍然关心和定期看望我们。在这次活动中，上级工会为我们创造了条件，让我们参加了一次有意义的游乐场，既能娱乐精神，又能强身健体，还能增长知识。”据悉，周田有限公司工人以及全省数千名工人接受了全身检查，包括临床检查、腹部超声波检查、心电图、耳鼻喉检查、眼科检查、牙齿颌面检查等。

此外，义安工会还推出了一系列“工会会员福利”项目，在展会、购物中心、医院、诊所以及工人子女课外班等场合，为工会会员和工人提供专属的免费奖励和折扣。这些项目是工会持续不断地为企业主进行协商、宣传和倡导的成果，其核心理念是“工人是宝贵的财富”、“关爱工人就是关爱企业”。从2019年至今，工会已签署数百份工会会员福利协议，惠及数万名工人和劳工，涵盖医疗保健、消费者支持、交通服务折扣和度假优惠等诸多方面。

女职工的健康问题，由于工作繁忙和经济拮据，往往被忽视，而工会也格外关注她们的健康。通过各级工会开展的健康关怀福利项目，许多工会会员和女职工发现了自身的健康问题并得到了及时治疗。“工会餐”项目正是这种切实关怀的又一生动体现。

工会不仅关爱工人，也关注他们的子女。“爱心相连”夏令营项目面向工人子女、孤儿和困境儿童，留下了深刻的感触。许多工会成员和工人都感慨万千，纷纷谈到孩子们在夏令营中经历了宝贵的经历后，变得更加快乐、更加开朗、更加自信……

总结活动成果，义安省各级工会已为受新冠肺炎疫情影响的工会会员和工人筹集并支持了超过270亿越南盾。2023年用于组织“春节慰问活动”的资金总额超过770亿越南盾；2024年，为近2.3万名工会会员的春节慰问活动投入近200亿越南盾。2021年至2024年三年“工人月”活动总预算超过200亿越南盾。2024年通过电子交易平台开展的“工会春节市场”项目已为3000名工人发放了3000张免费购物卡（每张价值30万越南盾），总价值9亿越南盾。此外，“就业贷款”项目已发放13亿越南盾。

为了切实保障工人的合法权益并增强其安全，集体劳动协议（CLA）发挥着关键作用。集体劳动协议是维护工人合法权益、促进企业可持续发展的重要且必要的解决方案。一份高质量的集体劳动协议将有助于企业吸引和留住工人，并在招聘和人力资源开发日益困难的背景下防止发生罢工和集体停工。

在执行过程中，义安省劳动联合会特别注重提高集体劳动协议的质量。尽管一些集体劳动协议仍然形式化、粗略化或简单照搬法律规定，但许多单位已做出显著努力改进。东南经济区工会就是一个典型例子，其集体劳动协议质量高，获得高度评价，工资和津贴均超过当地最低工资标准。工人的权利得到明确界定、严格执行，依法得到保障，甚至高于法律规定。

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到2024年底，将有484家企业签订集体劳动协议，覆盖率达到82%。其中，国有企业30家，覆盖率达到100%；外商直接投资企业58家，覆盖率达到43%，覆盖率达到74.1%；非国有企业502家，覆盖率达到411%，覆盖率达到81.9%。这些都是义安工会通过高质量的集体劳动协议切实保障工人权益的生动例证。

在新形势下，特别是在越南加入CPTPP协定、《劳动法》允许成立其他劳工代表组织之后，吸引和留住工会会员已成为越南工会的一项重要任务。义安工会深知，发展工会会员、建立基层工会不仅是一项任务，更是至关重要的任务。这一精神已在整个系统得到深入贯彻，并针对每个单位制定了具体目标。

这项任务从来都不是轻松的。经济衰退、劳动力市场波动、劳资关系冲突风险等因素，使工会面临诸多困难和挑战。许多企业主对工会的作用和职能认识不足。此外，企业人员变动频繁，生产经营遇到困难。工会干部津贴有限、工作繁忙，也是许多单位不愿成立工会的原因……面对这些障碍，义安工会仍然坚持不懈地坚持既定目标，秉持“越是艰难，越要努力”的精神。工会干部本着“把活动导向基层”的方针，以基层为工作阵地，以工会会员和职工为动员对象，创造性地克服困难，实现并超额完成重要目标。

为加强统筹协调，争取各部门、各单位支持，省总工会成立了发展工会会员指导委员会，并成立了企业基层工会组织发展支持小组。支持小组重点为许多尚未建立工会的企业和宣传动员工作尚有困难的单位提供咨询和帮助。许多基层工会也成立了发展工会会员指导委员会，制定了每届发展工会会员的目标任务，并建议地方党委对发展工会会员工作作出指导。

结果，2024年，义安省吸收新工会会员23,708名，比年初增加18,330名，达到省总工会2024年目标的117.5％。同时，新成立基层工会87个，达到省总工会2024年目标的217.5％。其中，在非正规经济领域，在演州、琼琉、黄梅等地新成立了3个基层工会（达到目标的100％），新会员1,503名（达到目标的250.5％）。2025年前5个月，义安工会新成立了8个基层工会，拥有会员13,185名。

这些成功源于基层诸多富有创意的方式。在东南经济区工会，工会干部不仅从企业成立之初就积极争取东南经济区管理委员会的支持和陪伴，还为每位干部分配了专门的职责，让他们了解企业特点，监督《劳动法》的执行情况。通过与员工建立联系，及时提供建议和解答，工会干部在企业心目中树立了威望和地位。有些企业，工会干部甚至需要坚持不懈地往返五次才能成功游说。此外，东南经济区工会还组织开展“新节奏舞蹈大赛”、“优雅青年”、“职工运动会”等活动，以传播和吸引员工。

在琼吕县，“亲民”的理念帮助县劳动联合会成立了两个拥有2368名会员的渔业工会。工会干部们热情地动员起来，长期坚持陪伴渔民，与他们分享经验，并通过政府了解渔业社区，并与各界知名人士建立密切联系。他们没有举行正式的工作会议，而是在渔船返航的日子里来到渔民身边，与他们一起踢足球，在海上用餐，探望并支持处境艰难的渔民。正是这种亲民和真诚，让渔民们看到了好处，并同意成立工会。

在荣市，仅2024年上半年，荣市劳动联合会就成立了27个基层工会（超额完成年度目标的450%），发展了617名新会员（达目标的176.3%），达到了荣市工会第十八次代表大会（2023-2028年任期）目标的90%。荣市劳动联合会主席泰黎强表示，该单位坚持不懈地与雇主保持联系并建立友好关系，以便雇主理解、认同和支持工会，并投入人力、时间和资金开展宣传工作，发展工会会员，建立基层工会。

可以说，义安省各级工会不仅充分发挥工会的作用和任务，而且还动员企业、工人和社会政治组织的资源参与，更好地关心工会会员和工人。由此，工会组织的地位日益受到肯定和尊重，吸引了更多工会会员。