又是一个缺少女佣的故事!

February 12, 2014 10:22

(Baonghean)——当机关单位、办公室正式进入第一个工作日时,也正是许多家庭为安排家务和办公室事务而头疼不已的时候。究其原因,是因为这些家庭的家政人员尚未“开春”。此时,家政人员有成百上千个理由离开旧雇主,寻找新工作,寻找新的雇主……家政人员短缺成为一个难以解决的难题!

我按照传单上的地址,来到何文建先生介绍的“长联”家政服务中心。才早上8点,这里就已经挤满了等候的人。他们聊着,诉说着春节后上班的辛苦,但家政服务人员却迟迟不见人来。公公婆婆这几天找遍了街坊邻里、村里,都没找到,所以才来找家政服务中心帮忙找。“虽然费点儿钱,但总归有人,不然我就得辞职在家照顾孩子了。这两天,我一直在这里等着,想找个适合我们家的家政服务人员,但还是没找到。今年我请了个挺好的家政服务人员,春节过后,她就说家里有事,回不来了。”

Nhiều gia đình chồng phải vào bếp khi vợ vắng nhà.
许多家庭在妻子不在家时由丈夫做饭。

“长期联系”公司已经开业四年了,主要服务是为荣市或河内有需要的家庭提供家政服务。据钱先生说,春节过后,家政服务人员就少之又少了。大多数中年家政服务人员都是在满月之后才来的,而年轻的家政服务人员则“站在这山望那山”,春节过后,他们就想换工作,要求更高的工资,或者去南方的外企“炫耀”。钱先生说:“我们公司现在注册了100多个家庭,但目前只帮到了30个家庭。我到处发传单,工资比去年高20万到50万越南盾,还派人到新基、杜良、清章等各县的村庄寻找合适的家政服务人员。如果他们同意,我会安排预约,然后派人去汽车站接他们,但还是没找到合适的人。”

在这个中心,家政工如果没有被雇佣,会有地方住,如果有家庭需要雇佣他们,他们也不需要支付费用。但是,工人必须签署合同条款,并且必须支付违约金,比如如果他们无故解除合同,他们将不会收到前一个月15天的工资。相反,如果房主分配的工作量超过合同约定的量,家政工有权解除合同,并且仍然可以获得全额工资。家政工的服务非常多样化,包括按小时工作的学生家政工,每小时3万越南盾,每次6万越南盾,次数越多,价格越便宜。但是,如果你在春节期间雇佣一名家政工,每天需要支付15万至20万越南盾。今年,家政工的月薪与去年相比也有所增加。如果雇佣保姆并帮忙做家务,工资在250万越南盾/月起;照顾病人、老人并做家务,工资在300万到350万越南盾之间。在中心找保姆的费用也不便宜,每次要100万越南盾/人,而且还要签订合同,合同里有附带条款。

经朋友介绍,我在义桥认识了Huong女士,她专门为荣市的中介中心提供家政服务,收费70万越南盾。交谈中,Huong女士说:“我专门为荣市的中介中心提供家政服务,都是能干的好人。如果您需要45到55岁之间的人,我只要80万越南盾,因为这种人很少。” Huong 女士保证在月圆之日就会有人来,所以我希望能找到一位新的、敬业的、技术娴熟的保姆……然而,在与一位和我处境相同、保姆“捉襟见肘”的朋友讨论此事时,他表示:通过“电话经纪人”聘请保姆,有时可以找到满意的人,但有时也会损失金钱,因为保姆无法按预期完成工作,或者“蒙骗”了一大笔钱跑路,而从人送到“经纪人”手中,费用就已经付给他们了。如果房主打电话给中介,只会听到这样的话:“等有人了,我帮你换。”或者:“楼上那姑娘去南方了,我也不知道她的电话,现在女佣很难找,人手又多,要是有机会去荣市,我把费用寄给你”,但她至今还没来荣市,“所以我只能上天入地去找她了。”——我的朋友说。

据几十年雇了家政的人说,现在的家政人员要求很高,你不宠着他们,不帮他们做家务,他们就会想方设法离开,去给别人打工。现在有很多家政人员很重感情,工作很尽心尽力,他们把孩子当成自己的孩子一样疼爱,把房子交给他们辛苦打工,什么都不用操心。但也有一些家政人员做事敷衍,你不帮他们,工作就泡汤了。你教不了他们什么,他们却总是不进步,还没跟你说话,他们就生气了。15-17岁左右的家政人员反应快,理解力强,但他们很早就开始争强好胜,整天打电话,然后就谈恋爱了,你都不知道该怎么办了。但是没有她们的话,真的没办法,所以如果一个家庭足够幸运,能找到一个善良、勤奋的佣人的话,那么他们就得“吞下苦果”,因为找一个佣人真的不容易,特别是在春节过后的这段时间。

如今,家政工被比作保姆、管家。一天没有她们,家庭生活就会天翻地覆,没人照顾孩子,也没人帮忙做家务。要想拥有一位称心如意的家政工,除了要敬业爱岗,清楚地认识到家政工是一份职业,而不是像过去那样被人们视为“佣人”之外,业主还必须注重对家政工的培训和严格要求,既要熟练又要严格,让家政工在工作中得到充分的尊重和照顾,让家政工在工作中得到充分的尊重和照顾,而不会感到受到伤害。目前,《劳动法》对家政工职业已有明确具体的规定,因此,现实中对家政工的职业培训、培训质量、就业政策、管理、选拔和使用等方面的要求也越来越高。尤其需要加强家政工雇主的责任,依法更好地照顾家政工。

文章和照片:清娥

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