义安省技术工人出国大门敞开

向技术工人敞开大门

2024年2月，来自清章县清仙乡的潘辉山（Phan Huy Son）终于可以出国了，全家都为此感到高兴。他说：“我之前毕业于海事学院造船系，但一直找不到合适的工作，因为我们省这个行业的岗位很少。我只能在省内和南部各省的工厂和公司里做一些季节性的工作，比如组装电气和电子元件。很多年过去了，我积蓄不多，所以想找个出国工作的机会。”

经过一段时间的寻找，我终于找到了一个接受我所学专业的地方。匈牙利非常需要和我一样从事造船业的工人。经过三个月的语言学习，总费用超过1亿越南盾，我终于可以离开匈牙利了。目前，我每月有3000万到5000万越南盾的稳定收入。这是我家人梦寐以求的收入。

与潘辉山一样，义泰集团（Tan Ky）的阮廷俊也于2024年3月飞往丹麦，从事建筑业。阮廷俊说：“我只用了3个月的职业培训就通过了考试，达到了公司要求的专业标准。来到这里工作，老板的待遇也很好，4000万越南盾/月的工资对我来说也是理想的收入。”

福建胜贸易股份公司表示，他们刚刚接到来自匈牙利、罗马尼亚、克罗地亚、丹麦等欧洲国家的1000名工人的订单，这些工人将具备焊接、建筑、造船等技能，月薪高达4000万至6000万越南盾。公司董事长阮乐胜先生表示：“需要技术工人的订单很多，但我们招工非常困难。因此，自今年年初以来，公司只向欧洲国家派遣了大约40名工人。”

除了经纪单位积极推广以接触有需要的工人的欧洲市场外，韩国市场继续被视为越南工人的理想工作场所。

据韩国劳动就业中心副主任陈友尚介绍，韩国劳动就业部宣布，从2023年底到2024年初，韩国计划在工业和农​​业生产设施中招聘约11万名外籍劳工。面对国内严重的劳动力短缺问题，韩国政府近期已出台多项政策吸引外籍劳工，以确保经济可持续发展。值得一提的是，韩国外国劳动力政策委员会刚刚宣布，将改进越南正在参与的外国劳工招聘许可制度（EPS计划）。

为此，韩国积极修改法规，促进培养技术熟练的外国人力资源，以满足企业的实际需求；采取多种方式利用外国人力资源，解决偏远地区劳动力短缺问题；加大居住支持力度，加快外国人力资源的社会适应。

抓住韩方需求，自2022年中期以来，越南有关部门、行业，特别是乂安省接到派遣任务后，已积极部署培训、支持工作，加速派遣韩国工人进入泡菜之乡。

陈友尚先生说：“到目前为止，已有2500名义安工人前往韩国。虽然想在泡菜之乡工作的工人数量很多，但参加招聘考试却非常困难。”

面对这种情况，福建胜公司、Kaizen国际贸易股份公司、新地平线公司等多家中介单位正努力与韩方进行谈判，争取承包E9-5订单、E10订单，即兽医、家政、渔业等职业的订单。

福建胜贸易股份公司经理阮乐胜表示：“高收入劳动力类别瞄准的是技术订单，因为雇主本身也希望信任越南工人，特别是义安工人。”

技术工人逃跑的可能性较小。

阮乐胜先生表示，在义安省和河静省拥有永久居留权的工人出国逃亡的比例很高。他们大多是未经培训的工人，没有稳定的工作。因此，福建胜贸易股份公司针对一般劳工订单限制了招聘。

“我们只为需要技术工人的订单招募技术工人，因为如果我们接到一个需要100名工人的订单，但只需要10名工人就跑了，订单就会立即取消，我们也不会再有其他机会了。因此，我们只优先考虑技术工人，因为技术工人通常收入较高，不容易跑掉。”Thang先生说。

根据劳动荣军社会部报告，目前尚无义安省各合同工市场越南劳工逃亡率的完整统计数据，但根据劳动荣军社会部报告，在各市场工作的越南劳工总数为712,607人，其中违反合同和非法居留的劳工为46,677人，占6%。按地区分，亚洲市场违反合同和非法居留的劳工数量最多，为41,044人/697,702人。按比例分，韩国是违反合同和非法居留的劳工数量最多的市场，为12,245人/46,000人（占26%）。台湾市场为24,000人/256,576人（占9%）。

主要原因还是因为劳动者“这山看那山，那山看那山”，技能不够导致想要跳槽，去寻找收入更高的新工作。

劳动荣军社会部就业劳动安全司司长陈飞雄表示：“到2024年，我们的目标是派遣16500名合同工出国工作；提高人力资源素质，满足国外劳动力市场的需求，尤其要瞄准日本、德国、韩国、台湾、欧洲（如匈牙利、罗马尼亚、克罗地亚等）市场，其中技术工人出国工作的比例要提高到60%”。

劳动荣军社会部领导还表示：为了在劳务输出过程中拥有较高的熟练工人比例，必须在出国前做好劳动力资源的准备；注重培训和提高义安工人的技能素质，满足国外劳动力市场的要求。尤其要关注技术技能、外语水平、工作经验、工作作风、纪律意识等因素……