义安省技术工人出国大门敞开
(Baonghean.vn)——传统的劳务输出市场和劳务输出企业正在限制非技术工人的招聘,优先考虑技术熟练且训练有素的工人。这对于义安省受过培训的工人来说是一个绝佳的机会。
向技术工人敞开大门
2024年2月,来自清章县清仙乡的潘辉山(Phan Huy Son)终于可以出国了,全家都为此感到高兴。他说:“我之前毕业于海事学院造船系,但一直找不到合适的工作,因为我们省这方面的工作机会很少。我只能在省内和南部各省的工厂和公司里做一些季节性的工作,比如组装电气和电子元件。很多年过去了,我积蓄不多,所以想找个出国工作的机会。”
经过一段时间的寻找,我终于找到了一个可以接受我所学专业的地方。匈牙利非常需要和我一样从事造船业的人才。经过三个月的语言学习,总费用超过1亿越南盾,我终于可以离开这个国家了。目前,我每月有3000万到5000万越南盾的稳定收入。这简直是我家梦寐以求的收入。

与潘辉山一样,义泰集团(Tan Ky)的阮廷俊也于2024年3月飞往丹麦,从事建筑业。阮廷俊说:“我只用了3个月的职业培训就通过了考试,达到了公司要求的专业标准。来到这里工作,老板的待遇也很好,4000万越南盾/月的工资对我来说也是一笔理想的收入。”

福建胜贸易股份公司表示,他们刚刚接到来自匈牙利、罗马尼亚、克罗地亚、丹麦等欧洲国家的1000名工人的订单,这些工人将具备焊接、建筑、造船等技能,月薪高达4000万至6000万越南盾。公司董事长阮乐胜先生表示:“需要技术工人的订单很多,但我们招工非常困难。因此,自今年年初以来,公司只向欧洲国家派遣了大约40名工人。”

除了经纪单位积极推广以接触有需要的工人的欧洲市场外,韩国市场继续被视为越南工人的理想工作场所。
据省就业服务中心副主任陈友尚介绍,韩国劳动就业部宣布,从2023年底到2024年初,韩国计划招聘约11万名外籍劳工,在工业和农业生产设施中工作。面对国内严重的劳动力短缺问题,韩国政府近期努力实施多项政策,吸引外国劳动力,确保经济可持续发展。值得一提的是,韩国外国劳动力政策委员会刚刚宣布,将改进越南正在参与的外国劳工招聘许可制度(EPS计划)。
为此,韩国积极修改法规,促进外国人才培养技能的提升,以满足企业的实际需求;采取多种方式利用外国人力资源,解决偏远地区劳动力短缺问题;加大居住支持力度,加快外国人力资源的社会适应。
抓住韩方需求,自2022年中期以来,越南有关部门、特别是义安省在接到韩方正式派遣后,已积极部署培训和支持工作,加速派遣韩国泡菜工人前往泡菜之乡。
陈友尚先生说:“到目前为止,已有2500名义安工人前往韩国。虽然想在泡菜之乡工作的工人数量很多,但参加招聘考试却非常困难。”
面对这种情况,福建胜公司、Kaizen国际贸易股份公司、新地平线公司等多家中介单位正努力与韩方进行谈判,争取签订9-5欧元的合同,以及10欧元的兽医、家政、渔业等工作合同。
福建胜贸易股份公司董事阮乐胜先生表示:“高收入劳动力类别瞄准的是熟练工人订单,因为雇主本身希望信任越南工人,尤其是义安工人。”
技术工人逃跑的可能性较小。
阮乐胜先生表示,义安省和河静省拥有永久居留权的工人出国逃亡的比例很高。他们大多是未经培训的工人,没有稳定的工作。因此,福建胜贸易股份公司针对一般劳工订单限制了招聘。
“我们只招技术工人,因为如果我们接到一个大约100人的订单,但只需要10人就跑了,订单就会立即取消,我们就没有机会了。因此,我们只优先招技术工人,因为技术工人通常收入较高,不容易跑掉。”唐先生说。

根据越南劳动荣军社会部报告,目前尚无义安省各合同工市场越南劳工逃亡率的完整统计数据,但根据越南劳动荣军社会部报告,在各市场工作的越南劳工总数为712,607人,其中违反合同和非法居留的劳工有46,677人,占6%。按地区划分,亚洲市场违反合同和非法居留的劳工数量最多,为41,044人/697,702人。按比例划分,韩国是违反合同和非法居留的劳工数量最多的市场,为12,245人/46,000人(占26%)。台湾市场为24,000人/256,576人(占9%)。
主要原因还是因为劳动者“这山看那山,那山看那山”,技能不够导致想要跳槽,去寻找收入更高的新工作。
劳动荣军社会部就业劳动安全司司长陈飞雄表示:“到2024年,我们的目标是派遣16500名合同工到国外工作;提高人力资源素质,满足国外劳动力市场的需求,尤其要瞄准日本、德国、韩国、台湾、欧洲(如匈牙利、罗马尼亚、克罗地亚等)市场,其中技术工人出国工作的比例要提高到60%”。
劳动荣军社会部领导还表示:为了在劳务输出过程中拥有较高的熟练工人比例,必须在出国前做好劳动力资源的准备;注重培训和提高义安省劳动力的技能,满足国外劳动力市场的需求。尤其要关注技术技能、外语水平、工作经验、工作作风、纪律意识等因素……