义安省的技术工人拥有广阔的出国机会。

为技术工人敞开大门

2024年2月，潘辉山（Phan Huy Son）——来自清章县清田乡——终于得以出国，全家人都为此欣喜不已。潘辉山说：“我之前毕业于海事学院造船系，但一直找不到合适的工作，因为我们省的造船业工作机会很少。我只能在省内和南部各省的工厂和公司里做些组装电子电气元件之类的季节性工作。多年下来，我的积蓄所剩无几，所以我希望能找到出国工作的机会。”

经过一段时间的寻找，我终于找到了一个认可我所学专业的地方。匈牙利非常需要像我一样从事造船行业的工人。经过三个月的语言学习，总共花费超过1亿越南盾后，我终于能够离开匈牙利。目前，我的月收入稳定在3000万至5000万越南盾之间。这正是我们全家梦寐以求的收入。

与潘辉山一样，来自义泰（新记）的阮廷俊也于2024年3月飞往丹麦从事建筑工作。俊说：“我只用了3个月的职业培训就通过了考试，达到了公司要求的专业标准。来到这里工作后，老板对我很好，每月4000万越南盾的薪水对我来说也是理想的收入。”

福建胜贸易股份公司表示，他们刚刚收到来自匈牙利、罗马尼亚、克罗地亚、丹麦等欧洲国家的1000名工人订单，要求工人具备焊接、建筑、造船等技能，月收入高达4000万至6000万越南盾。该公司董事阮黎胜先生表示：“虽然有很多订单需要技术工人，但我们招聘起来非常困难。因此，自年初以来，公司仅向欧洲国家派遣了约40名工人。”

除了欧洲市场（该市场正被中介机构积极推广，以吸引有需要的工人）之外，韩国市场仍然被认为是越南工人的理想工作场所。

据省就业服务中心副主任陈友祥先生介绍，韩国劳动就业部宣布，从2023年底到2024年初，韩国计划雇用约11万名外籍劳工在工业和农​​业生产设施工作。面对严重的劳动力短缺问题，韩国政府近期采取了多项政策吸引外籍劳工，以确保经济的可持续发展。值得注意的是，韩国外籍人力政策委员会刚刚宣布对越南参与的外籍劳工招聘许可制度（EPS计划）进行改进。

因此，韩国积极修订法规，促进培养满足企业实际需求的熟练外国人力资源；采用多种方式利用外国人力资源解决偏远地区劳动力短缺问题，并加大对外国人力资源的居住支持，以加快其社会适应。

了解韩国的需求后，自 2022 年年中以来，越南相关部门和分支机构，特别是义安省，在收到派遣后，积极部署培训和支持，加快允许进入泡菜之乡的工人数量。

陈友祥先生说：“到目前为止，已有2500名义安省的工人去了韩国。虽然想去泡菜之乡工作的工人数量非常多，但通过招聘考试却极其困难。”

面对这种情况，许多经纪公司，如福建胜公司、凯泽国际贸易股份公司、新地平线公司等，正在尝试与韩方谈判，以获得承接 E9-5 订单和 E10 订单的许可，这些订单包括兽医、家政和渔业等职业的订单。

“高收入劳动力群体的目标是技术工人，因为雇主们也希望信任越南工人，尤其是义安省的工人，”福建胜贸易股份公司董事阮黎胜先生说。

技术工人不太可能离职。

据阮黎胜先生介绍，在乂安省和河静省拥有永久居留权的务工人员出国途中逃跑的比例非常高。他们大多是未经培训的工人，也没有稳定的工作。因此，福建胜贸易股份公司在一般劳务订单方面限制了招聘。

“我们只为需要熟练工人的订单招聘熟练工人，因为如果我们接到一个需要大约100名工人的订单，但只需要10名工人，而那10名工人却跑了，订单就会立即取消，我们也没有第二次机会。因此，我们只优先考虑熟练工人，因为熟练工人通常收入较高，所以他们不会跑路，”唐先生说。

根据越南劳动荣军社会事务厅的报告，目前尚无关于义安省所有劳务市场劳务人员违约率的完整统计数据。但根据越南劳动荣军社会事务部的报告，在这些市场工作的越南劳务人员总数为712,607人，其中46,677人违反合同且非法居留，占总数的6%。按地区划分，亚洲市场违反合同且非法居留的劳务人员数量最多，为41,044人/697,702人。按比例计算，韩国市场违反合同且非法居留的劳务人员数量最多，为12,245人/46,000人（占总数的26%）。台湾市场为24,000人/256,576人（占总数的9%）。

主要原因仍然是因为工人“从这座山看这座山，从那座山看那座山”，技能不足导致他们想要换工作以获得更高的收入。

据劳动、荣军和社会事务部就业-劳动安全司司长陈飞雄先生表示：“2024 年的目标是派遣 16,500 名工人以合同工身份出国工作；提高人力资源质量以满足外国劳动力市场需求，尤其关注日本、德国、韩国、台湾、欧洲（如匈牙利、罗马尼亚、克罗地亚等）市场，在这些市场中，具有技术专长的工人出国工作的比例将提高到 60%。”

据劳动荣军社会事务厅厅长称：为确保参与劳务输出时拥有高比例的熟练工人，出国前必须做好劳动力资源的准备工作；重点培养和提升义安省工人的技能素质，使其符合国外劳动力市场的要求。尤其要注重技术技能、外语水平、工作经验、行业素养、纪律意识等因素……