火检验黄金

这确实是一个强有力的、剧烈的变化，堪称“烈火炼金”，成为衡量领导者和管理者能力和绩效的重要标准。

规定不仅仅是考核干部的参考。

阮富仲总书记指出，“信任投票是对每位领导干部的努力、付出和取得的成就的评估和认可。信任投票的结果不是要追究任何人的责任，也不是要排除任何人，而是要把每一张选票都看作一面镜子，帮助每个人”。自我反省，自我纠正”；继续奋斗，在工作中实践，不断提高自己，不辜负党和人民的重托和希望。

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长期以来，信任投票被认为是一种监督权力、增强政治责任的机制。作为领导者或管理者，必须在工作中不断努力赢得信任。信任投票也是一种提醒和施加必要压力的措施，促使被选举的干部认真履行职责，积极主动、勇于创新、敢于担当、果断果断，在完成既定任务中敢于思考、敢于行动、敢于承担责任、敢于面对挑战。当然，信任度低、威望低的人不配继续担任该职位，应该辞职，由其他人接任。

第96条规定，领导、管理人员辞职、调动应当视为常态，减少政绩不佳但仍想“保住位子”，不顾廉洁荣誉，只顾自己和家人的利益的情况。

2014年11月，第十三届国会会议期间，越共中央总书记阮富仲在投票箱中投下信任票。图片来源：Quochoi.vn

当然，首要的还是要增强每位干部党员的自觉性。那些经常培养和践行道德品质，提高工作责任感、服务群众作风和作风的干部，将受到高度重视。反之，那些出于个人主义，损害集体利益和人民群众利益的干部，将被淘汰出局。第96条规定犹如警示，唤醒自尊，同时也对每位领导干部起到必要的震慑作用。这是进一步完善规章制度的一步，体现了党的干部工作既严格又不失人性。

第96号条例得到了社会各界的广泛关注和支持。该条例预计将成为党的政策“合法化”的一步，对那些身居要职、掌权的人起到震慑和警示作用，防止权力的恶性循环陷入腐败和消极情绪。该条例被认为是对《党章》第41条关于领导干部免职和辞职的规定以及中央政治局关于中央政治局和中央书记处领导干部受处分后工作安排政策的第20号决定的进一步具体化。

许多新点在信任投票中

越共中央书记处常委武文赏刚刚代表政治局签署颁布第96-QD/TW号条例对政治体系中领导和管理职位的信任投票。这被认为是一项强有力且剧烈的变革，堪称对每位领导者和管理者而言的“火试金”。

该文件的新点在于对信任投票结果的使用作出了更具体、更严格的规定。据此，获得信任票数超过低票数1/2但不足2/3的，将被取消晋升计划；考虑免去现职、调动其他工作或辞职；或被授予信任投票。而根据旧规定，获得低票数1/2以上的，仅会被考虑取消晋升计划名单。

信任度分数低至2/3或以上的人员，将被解除其现任职务，并调任较低职位，无需等待其任期或聘期结束。根据旧规定，信任度分数低至2/3或以上的人员，如果被认为不适合担任职务，将被允许辞职或免职。

信任投票的结果被视为每位领导者和管理者的“试金石”。图片：文件

信任投票会议必须有至少三分之二的被召集人出席才能举行。信任投票会议在第三年（各级党代会中期年）举行。

其中，第96条更值得关注的新内容是，不仅要考察领导、管理人员本人，还要考察其配偶、子女在遵守国家政策法律方面模范行为的规范性，并考察官员在接受信任投票时应承担的表率责任。