火试黄金

这确实是一项强劲而剧烈的变化，如同“火试金石”，成为衡量领导者和管理者能力和绩效的重要指标。

规章制度不只是评价干部时的参考依据。

阮富仲总书记指出，信任投票是对每位领导和管理者的努力、奋斗和成就的评估和认可。信任投票的结果并非为了追究任何人的责任，也不是为了排除任何人，而是要将每一次投票都视为一面镜子，帮助每个人反思自身。自我反思，自我纠正“继续努力奋斗，勤奋工作，不断提升自己，不辜负党和人民的信任和期望。

插图：来源

长期以来，信任投票被视为一种监督权力、强化政治责任的机制。作为领导者或管理者，必须在工作中不断努力，以赢得信任。信任投票也是一种提醒和督促被投票的干部认真履行职责、积极主动、勇于创新、富有创造力、果断决策、敢于思考、敢于行动、敢于承担责任、敢于面对挑战的措施。当然，那些信任度低、威望下降的人将不配继续担任职务，应该辞职，由其他人接任。

第 96 条规定要求领导和管理者将辞职或调职视为正常现象；减少绩效不佳但仍试图“保住职位”的情况，不顾诚信和荣誉，只想着自己和家人的利益。

2014年11月，在第十三届国会会议上，总书记阮富仲投下信任票。图片来源：Quochoi.vn

当然，首要任务仍然是提高每一位干部和党员的训练意识。那些经常培养和践行道德品质、提高工作责任感和为人民服务风范的干部和党员，将受到高度评价。相反，那些因个人主义而损害集体利益和人民利益的干部和党员，将被清除出局。《96号条例》既是对每一位领导和管理者的警示，也是唤醒自尊的必要警示。这是进一步完善规章制度和标准的一步，体现了党在人事工作中既严格又人性化的一面。

第96号条例受到了公众的广泛关注和民众的支持。人们期望它能使党的政策“合法化”，并对身居要职者起到威慑和警示作用，防止权力螺旋式上升，陷入腐败和负面情绪的泥潭。该条例被认为是对党关于干部免职和辞职的第41号条例以及政治局关于受纪律处分后政治局和书记处干部工作安排政策的第20号结论的进一步具体化。

许多新观点在信任投票中

中央书记处常务委员武文祥刚刚代表政治局签署了文件。颁布第96-QD/TW号条例这是对政治体系中领导层和管理职位进行信任投票的结果。这被认为是一项强有力的变革，如同对每位领导人和管理者进行“火试金石”。

本文件的新要点在于对信任投票结果的使用制定更具体、更严格的规定。据此，获得低信任票数超过半数但不足三分之二的人员将被从晋升计划中除名；或被考虑解除现有职务、调任其他岗位或要求其辞职；或接受信任投票。根据旧规定，获得低信任票数超过半数的人员仅会被考虑从晋升计划名单中除名。

信心评分低于2/3的人员将被解除现有职务，并调任较低职位，无需等待其任期或聘期结束。根据旧规定，信心评分低于2/3的人员如果被认为不适合该职位，则可以辞职或被免职。

信任投票的结果被视为对每位领导者和管理者而言的“试金石”。（图片：文件）

信任投票会议只有在至少三分之二的被召集人员出席的情况下才能举行。这在第三年（各级党代会的中期年）进行。

尤其值得注意的是，第96号条例新增了关于领导和管理者自身及其配偶和子女在遵守国家政策和法律方面树立榜样的标准。此外，条例还考虑了官员在接受信任投票时树立榜样的责任。