工资、物价上涨和工人的担忧
根据政府2024年6月30日第74/2024/ND-CP号法令，自2024年7月1日起，合同工的最低工资将上涨6%。这项政策让该省许多合同工感到非常兴奋。然而，在提高工资的同时，也必须确保对市场价格的管控。
更有动力参与生产竞争
一个多月以来，新工资标准的故事一直是我省各工业园区、工业集中区众多工人、劳动者关注的话题，其中，一些企业的不少工人已经提前领取了新工资。
“从7月份开始，我拿到了新的基本工资386万越南盾，比之前的水平增加了22万越南盾。虽然基本工资的涨幅不高，但这是计算加班费和社会保险费的依据，所以像我们这样的员工都很兴奋。得益于这次涨薪，我在公司的总收入近期将在800万到850万越南盾之间波动，比2024年7月之前增加了100多万越南盾。”
黄公英先生——Mareep 有限公司熨烫工人，该公司是一家从事服装出口的外商直接投资企业，位于越南演州县演盛社
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该公司目前拥有750多名员工。工会积极响应政府提高区域最低工资标准的政策，自6月底以来，已成功与公司领导层协商，为员工提高工资。工资上涨增强了员工在劳动生产中的竞争动力，有助于提高生产效率，增强员工对公司的长期忠诚度。
Duong Minh Hoang先生——Mareep有限公司工会主席
演州县劳动联合会主席河辉东表示：“政府第74号令生效后，县劳动联合会指导、支持企业基层工会及时了解职工的想法和愿望，研究制定劳动标准和条件，积极主动地提出建议，并与资方进行对话和协商，以达成工资协议。
经过一个多月的了解和向基层工会反映，对于实行半月一次工资发放的企业，截至目前，大多数企业已按时足额发放了职工基本工资，并计划在2024年8月下旬按时足额发放2024年7月份的加班费。实行月工资发放的企业，也保证自2024年8月下旬起按新的各地区最低工资标准向职工发放全部工资和奖金。
对于东南经济区的企业来说，大多数企业每月发放一次工资，因此工人要到8月中旬才能根据第74号法令收到新的工资。不过，随着地区最低工资标准上调的消息传出，许多工人感到兴奋，因为他们将有更多的钱来支付生活开支。
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她现在的月薪超过650万越南盾。平时省吃俭用的话，这点工资还算够用，但孩子生病需要大笔开销的时候，生活就很吃力了。所以，加薪能减轻她家的生活负担。
黎氏花女士，家住义舍乡（义禄县），是京信义安有限公司（从事汽车电线生产，位于 WHA 工业园区）的一名工人。
需要确保市场控制
根据政府2024年6月30日第74/2024/ND-CP号法令关于规范劳动合同制员工最低工资的规定，自2024年7月1日起，每月最低工资标准与现行最低工资标准相比增加6%（从20万越南盾增加到28万越南盾/月）。企业执行的最低工资标准等于或高于第74号法令规定的工资标准，无需调整工资涨幅；企业支付的工资低于地区最低工资标准，则必须增加员工工资。
根据第74/2024/ND-CP号法令，自2024年7月1日起，乂安省各县、市、镇实行以下区域最低工资标准：
区域 II：最低月工资为4,410,000越南盾（增加250,000越南盾），最低小时工资为21,200越南盾（增加1,200越南盾）。适用于荣市、门路市、义禄县和兴原县。
第三区域：最低月工资为386万越南盾（增加22万越南盾），最低小时工资为18600越南盾（增加1100越南盾）。适用于琼鎮、安城、演州、杜良、南丹、义丹等县以及太和、黄梅两市。
第四区：最低月工资为345万越南盾（增加20万越南盾），最低小时工资为16600越南盾（增加1000越南盾）。适用于安山县、昆强县、归州县、奇山县、桂风县、归合县、新奇县、清章县和祥阳县。
当地区最低工资标准提高时，支付给员工的许多款项都会增加，包括：如果由于员工的过错或事故（水电、火灾、自然灾害等）而不得不停止工作，遣散费会增加；工作调动时最低工资标准提高；社会保险缴款增加，相应的，社会保险福利水平也会提高；失业保险缴款增加；失业救济金最高限额提高。
专家表示，此次加薪是合理的，因为它考虑到了企业和劳动力市场的支付能力。然而，许多工人也表示，他们希望在加薪的同时，能够采取措施来控制市场价格。
“工资上涨让我和很多工人都很高兴，但我们也担心很多商品的价格上涨，比如：食品、消费品、服务……如果市场价格不受控制，我们工人仍然需要削减开支才能维持生计。”
黄公英先生 - Mareep有限公司员工
