工资、物价上涨和工人的担忧
根据政府2024年6月30日颁布的第74/2024/ND-CP号法令，自2024年7月1日起，合同工的最低工资将提高6%。这项政策令该省许多合同工感到非常兴奋。然而，在提高工资的同时，也必须确保市场价格得到控制。
更有动力在生产领域展开竞争
近一个月来，新的工资标准一直是全省工业园区和产业集群中众多工人和劳动者关注的话题。其中，一些企业的许多工人已经提前拿到了新的工资标准。
“自7月起，我的基本工资调整为386万越南盾，比之前增加了22万越南盾。虽然基本工资的涨幅不大，但这却是计算加班费和社保缴款的基础，所以我们这些员工都非常兴奋。由于这次加薪，我近期在公司的总收入将达到800万至850万越南盾，比2024年7月之前增加了100多万越南盾。”
黄公英先生是马里普有限公司的熨烫工人，该公司是一家外商直接投资企业，主要从事服装出口业务，位于奠洲县奠盛乡。
.jpg)
该公司目前拥有750多名员工。工会了解到政府提高地区最低工资标准的政策后，自6月底以来，已成功与公司领导层协商，为员工争取到加薪。加薪有助于提高员工的劳动生产积极性，从而提升生产力、工作效率，并增强员工对公司的长期忠诚度。
杨明黄先生——马里普有限公司工会主席
奠洲县劳工联合会主席何辉东先生表示：“政府第74号法令生效后，县劳工联合会立即指导和支持企业基层工会了解工人的想法和愿望；审查工作标准和条件，主动提出建议，与用人单位对话和谈判，以达成工资协议。
经过一个多月的时间，通过基层工会的了解和报告，对于每半月发放一次工资的企业，截至目前，大多数企业已按规定向员工支付了基本工资及相应的增长，并计划在2024年8月下半月确保及时支付2024年7月的加班费。对于每月发放一次工资的企业，也已确保从2024年8月下半月起，按照新的地区最低工资标准向员工支付所有工资和奖金。
东南经济区的企业大多每月发放一次工资，因此根据第74号法令，工人们要到8月中旬才能拿到新的工资。然而，随着地区最低工资标准提高的消息传出，许多工人感到兴奋，因为他们将有更多的钱来支付生活开支。
.jpg)
她目前的月薪超过650万越南盾。通常情况下，如果节俭度日，这份收入足够生活，但孩子生病需要大量医疗费用时，就很难维持。因此，加薪将有助于减轻她家庭的生活压力。
黎氏花女士，居住在宜禄县宜舍乡，是京信宜安有限公司（位于WHA工业园，从事汽车线材制造）的员工。
需要确保市场控制
根据政府2024年6月30日颁布的第74/2024/ND-CP号法令（该法令规范了劳动合同雇员的最低工资），与2024年7月1日之前的最低工资相比，每月最低工资将提高6%（从每月20万越南盾提高到28万越南盾）。此前已实施等于或高于第74号法令规定的最低工资的企业无需调整工资增长幅度；而此前支付工资低于地区最低工资的企业则必须提高员工工资。
根据第 74/2024/ND-CP 号法令，自 2024 年 7 月 1 日起，义安省各区、市、镇实行以下地区最低工资标准：
第二区：最低月工资为4,410,000越南盾（增加250,000越南盾），最低时薪为21,200越南盾（增加1,200越南盾）。适用于荣市、炉炉镇、宜禄县和雄原县。
第三区：最低月工资为3,860,000越南盾（增加220,000越南盾），最低时薪为18,600越南盾（增加1,100越南盾）。适用于琼銮县、安城县、奠州县、都良县、南丹县、义丹县以及太和市和黄梅市。
第四区：最低月工资为3,450,000越南盾（增加200,000越南盾），最低时薪为16,600越南盾（增加1,000越南盾）。适用于安山县、昆强县、归州县、奇山县、归峰县、归合县、新奇县、清章县和祥阳县。
当地区最低工资提高时，许多支付给雇员的款项也会增加，包括：如果因雇员过错或事故（电力、水灾、火灾、自然灾害等）而不得不停止工作，则遣散费会增加；调换工作时最低工资会增加；社会保险缴款会增加，相应的社会保险福利水平也会提高；失业保险缴款会增加；最高失业救济金会增加。
专家认为，此次加薪是合理的，因为它既考虑到了企业的支付能力，也考虑到了劳动力市场。然而，许多员工也表示，在加薪的同时，也应该出台措施来控制市场价格。
“工资上涨让我和很多工人非常高兴，但我们也担心食品、消费品、服务等很多东西的价格上涨……如果市场价格得不到控制，我们工人仍然不得不削减开支来维持生计。”
黄功英先生 - 马里普有限公司员工
