教师薪资排名最高：可行吗？

教师最高工资与行政工资制相比，已提出十多年，并在关于教育培训领域根本性和全面性改革的第29-NQ/TW号决议中得到明确。目前，《教师法》草案继续提出这一问题，并得到了积极的反馈和可行性分析。

充满信心

根据关于工资政策改革的第27-NQ/TW号决议，自2024年7月1日起，教师工资将出现积极变化。这一信息，加上《教师法》草案的提出，让河内市朔山县小学教师阮氏庄女士充满信心，因为加薪是她长期以来的愿望。

董女士表示，如果教师的工资在行政工资等级制度中处于最高水平，将解决全国教职员工的许多担忧。目前，教师的工资并不能保障生活水平；而且教师的工作与其他职业不同，具有特殊性。

“我们的工作是教书育人，也是‘教书育人’。我和全国许多教师一样，一直希望《教师法草案》中提出的工资方案能够成为现实。”张女士表示。

工资规定适用于所有部门、所有领域的公务员，这导致工资标准不能充分反映不同职业的复杂性，包括教师的特殊劳动。

通过与选民的接触，河内市国会代表团杨明英女士了解到，提高教师工资水平，激发教师的奉献精神，是教育界选民的愿望。因此，政府及相关部委部门需要从7月1日起，明确教师工资标准。这样，教师们才能明白，改革工资政策是正确的选择。

新的工资将会更高。

教育培训部教师与教育管理司司长武明德重申，《教师法》草案提出，与行政职业薪酬制度相比，教师的工资享有最高的优先权。

根据草案，自治区各级各类学校教师的工资待遇政策，不得低于非自治区各级各类学校同等学历、资历、职称教师的工资待遇政策，同时不得低于政府规定的本地区最低工资标准。在特殊条件行业、领域工作的教师，享受特殊待遇。

教师和教育管理部主任进一步解释说，根据第27-NQ/TW号决议，基本工资占70%，优惠津贴占30%。其精神是教育部门根据职业享有优惠津贴。教师的优惠津贴水平是所有享有津贴的职业中最高的。

执行第27-NQ/TW号决议的原则是：新工资不得低于旧工资。如果新工资低于教师现有工资，则保留旧工资。因此，教师们可以放心，自7月1日起，新工资将高于旧工资。

在第十五届国会第七次会议上，政府副总理黎明开提交了政府关于2023年经济社会发展计划和国家预算执行结果补充评估及2024年前几个月执行情况的报告。截至2023年底，已拨付约680万亿越南盾用于落实新工资政策。

工资改革是否可行，很大程度上取决于财政资源。越南劳动荣军与社会部部长陶玉勇表示，最困难的是没钱。然而，这次已经拨付了680万亿越南盾的资金，并已向国会报告。此次工资改革面临许多新问题。核心是按岗位支付工资。要做到这一点，必须明确岗位。岗位具有三个特点：稳定性、长期性和规律性。每个岗位的结构包括职位描述和能力框架。

谈及参考工资标准，陶玉勇部长表示，这是一个新概念，将取代基本工资标准。参考工资标准是根据消费者物价指数（CPI）经济增长、实际操作、收支情况等因素计算得出的。如果未来180万越南盾的基本工资标准不取消，参考工资标准将继续维持这一水平。第27号决议实施后，一般工资标准将上涨几十个百分点，届时将以此为参考工资标准。

关于参考工资标准，国会社会委员会副主席林文端在发布第十五届国会第七次会议预期方案的新闻发布会上表示，在实施工资改革时，基本工资标准（目前作为社会保险缴款、养老金、社会福利和许多其他政策的基础）将被取消。各政府机构正在计算适当的参考工资标准，以确保在适用基本工资标准时不会低于该标准。国会各机构也正在就此问题进行全面审查和评估。

林文端表示，薪酬改革时的参考水平和具体乘数以及后续几年的实施都需要仔细计算，以便让在职员工享受到最佳福利。