教师薪资排名最高：这可行吗？

教师薪酬高于行政人员薪酬体系的问题已提出十余年，并在关于教育和培训根本性和综合性创新的第29-NQ/TW号决议中明确阐述。目前，《教师法草案》继续提出这一问题，并已收到积极反馈，同时还进行了可行性分析。

充满信仰

根据第27-NQ/TW号决议（关于薪酬政策改革），自2024年7月1日起，教师薪资将有所提高。这一消息，加上《教师法草案》的提议，令河内市朔山郡一所小学的教师阮氏庄女士充满信心，因为加薪一直是她长久以来的愿望。

据庄女士称，如果教师的薪资在行政人员薪资体系中排名最高，就能解决全国教职工的许多顾虑。目前，教师的薪资水平不足以保障他们的生活水平；而教师的工作性质独特，与其他职业截然不同。

“我们的工作是教书育人，教书育人。我和全国许多教师一样，一直希望《教师法草案》中的薪酬方案能够成为现实，”庄女士表示。

薪酬规定适用于所有部门和领域的公务员。这导致薪酬制度无法充分反映不同职业的复杂性，包括教师的特殊劳动。

通过与选民的接触，杨明英女士（河内市国会代表团）了解到，提高教师薪资、激励教师积极投入教育事业是选民的共同愿望。因此，政府及相关部委需要向教师们清晰公布7月1日起实施的薪资标准，以便他们能够清楚地认识到薪资政策改革的正确性。

新的工资会更高。

教育培训部教师和教育管理人员司司长武明德先生重申，《教师法》草案提议，与行政人员的职业薪酬等级制度相比，教师的工资应享有最高优先级。

根据该法律草案，在自治教育机构任教的教师的工资和薪酬政策不得低于在非自治教育机构任教的同等学历、资历和职称的教师的工资和薪酬政策；同时，不得低于政府规定的地区最低工资标准。在特殊行业和领域工作的教师享有特殊待遇。

教师和教育管理人员部门主任进一步指出，根据第27-NQ/TW号决议，基本工资占70%，优惠津贴占30%。其精神在于教育部门有权根据职业享受优惠津贴。在所有有权享受津贴的职业中，教师的优惠津贴水平最高。

第27-NQ/TW号决议的执行原则是：新工资不得低于原工资。如果新工资低于教师目前的工资，则保留原工资。因此，教师们可以放心，自7月1日起，新工资将高于原工资。

在第十五届国会第七次会议上，副总理黎明开提交了政府关于2023年社会经济发展计划和国家预算执行情况补充评估以及2024年初执行情况的报告。截至2023年底，已拨出约680万亿越南盾用于实施新的工资政策。

工资改革是否可行很大程度上取决于财政资源。据劳动、荣军和社会事务部部长陶玉勇称，最大的难题是资金短缺。然而，此次改革已落实资金（680万亿越南盾），并已向国会报告。此次工资改革涉及诸多新问题，其核心在于根据职位支付工资。为此，必须首先明确职位。职位具有三个特征：稳定性、长期性和规律性。每个职位的构成都包括职位描述和能力框架。

关于参考水平，道玉勇部长表示，这是一个新概念，旨在取代基本工资水平。参考水平的计算依据是消费者物价指数（CPI）经济增长、实际操作以及收支平衡。如果未来180万越南盾的基本工资不被取消，参考水平将继续维持在这个数字。第27号决议实施后，整体工资水平将提高几十个百分点，届时该数字将成为新的参考水平。

关于参考水平，国会社会事务委员会副主席林文端先生在介绍第十五届国会第七次会议预期议程的记者会上解释说，在实施薪酬改革时，基本工资水平（目前作为社会保险缴款、退休金、社会福利和其他许多政策的基础）将被取消。政府机构正在计算合适的参考水平，以确保在应用基本工资水平时不会降低参考水平。国会各机构也在对此问题进行全面审查和评估。

林文端先生表示，薪酬改革时的参考水平和具体乘数以及后续几年的适用情况都需要仔细计算，以便让在职员工能够享受到最佳福利。