第13个月工资是多少？第13个月工资计算方法

第 13 个月的工资是春节奖金吗？

事实上，现行法律文件对第13个月工资并没有具体的规定。

第13个月工资是用人单位与劳动者约定的工资，并非强制性工资。很多单位的劳动合同中，都会有关于第13个月工资的规定，也有很多单位没有。

如果劳动合同中规定了第13个月工资，那么用人单位就必须支付该工资。

但第十三个月的工资可以理解为雇主在年底支付给员工的工资，第十三个月的工资会根据各个企业的规定而定（通常等于员工当月的工资）。

所以，从本质上来说，第13个月的工资并不是春节奖金。春节奖金是单位或企业取得良好经营业绩，或员工出色地完成所分配的工作任务时，雇主为奖励员工而决定发放的奖金。

第13个月的工资不包含在社保工资内，因为其本质是奖金。

第十三个月的工资为应税收入，员工必须按照规定缴纳个人所得税。

第13个月工资在哪个月发放，也就是员工个人所得税计算月份。

产假第 13 个月有福利吗？

按照规定，如果贵公司有补充13个月工资的规定，且员工符合规定条件，那么正在休产假的女员工将继续领取第13个月的工资。

企业有义务给员工发年终奖吗？

根据2019年《劳动法》第104条有关奖金的规定如下：

“报酬

1.奖金是用人单位根据劳动者的生产经营成果和劳动者的工作完成情况，给予劳动者奖励的金钱、财物或者其他形式。

2. 奖金制度由用人单位与本单位职工代表组织协商后制定，在有职工代表组织的单位公布。

根据上述规定，企业无需向员工发放年终奖，年终奖的发放将根据公司经营情况和生产经营成果确定。

2025年农历新年，企业是否需要给员工发放春节奖金？

根据上述规定，企业无须向员工发放春节奖金，雇主将根据企业经营状况和员工生产效率决定是否发放春节奖金。

同时，根据上述规定，雇主无须向员工发放现金形式的春节奖金，而是可以其他形式或以资产形式发放春节奖金。

如果企业有给员工发奖金的政策，但是没有执行，会受到处罚吗？

虽然春节、农历新年奖金并非强制性的，但是，在企业有奖金条例（明确规定员工获得公司奖励的情况）并向员工公开公布的情况下，企业必须按照公司奖金条例的规定向员工发放奖金。

根据规定，如果公司没有按照劳动合同的约定向员工发放新年奖金，将根据未按约定发放奖金的员工人数，处以1000万至1亿越南盾的罚款。

同时，公司须向员工全额发放新年奖金，并按处罚时国有商业银行公布的最高无定期存款利率计算支付逾期奖金利息。

法律允许企业以现金或者物质方式给予奖励，但必须将奖励规定公示，让所有员工知晓。

农历新年期间雇主应如何支付员工加班工资？

根据2019年劳动法第98条规定：

加班费、夜班费
1.员工加班，按工资单价或按实际完成的工作量支付工资，具体如下：
a) 工作日，至少150%；
b) 每周节假日至少200%；
c) 节假日、元旦、带薪休假日，至少300%，对于领取日薪的员工，不包括节假日、带薪休假工资。
2.对夜间工作的劳动者，应当加发工资，工资数额不得少于正常工作日按工资单价计算的工资或者实际支付的工资的30%。
3.劳动者夜间加班，除按本条第1款、第2款规定支付工资外，还应加发其在正常工作日、周休日、公共假日按工资单价计算的日间工作工资或20%的工资。
4. 政府应详细说明本条。

因此，2025 年农历新年工作的员工将获得至少 300% 的工资，不包括假日工资、春节工资以及领取日薪员工的带薪休假。

第13个月的工资怎么算？

可以参考企业常用的2种计算方法。

（1）如何根据平均工资计算第13个月的工资

- 对于工作时间已达 12 个月或以上的员工：

第13个月工资=12个月平均工资

例如：A先生2024年1月至2024年10月的工资为1000万越南盾/月；2024年11月起为1200万越南盾/月。

因此，他的第13个月的工资计算如下：

12个月的平均工资=[（1000万越南盾x10个月）+（1200万越南盾x2个月）]/12个月=1030万越南盾。

- 对于工作时间少于 12 个月的员工：

第13个月工资=计算奖金当年的工作时间/12×员工按工作时间计算的平均工资

例如：B女士在X公司工作，从2024年5月开始，到2024年12月底结束，共7个月，工资为1200万越南盾/月。

B女士第13个月的工资计算如下：（7个月/12个月）x 1200万越南盾=700万越南盾。

（2）如何根据12月份的工资计算第13个月的工资

为了确保员工获得最大利益，许多企业采用以12月份工资为基础计算第13个月工资的方法，具体如下：

第13个月工资=第12个月工资

例如：D先生从2024年1月工作到2024年11月，工资为1200万，从2024年12月起，工资将涨至1400万。

因此，D先生将获得第13个月的工资1400万。