第13个月工资是多少？第13个月工资计算方法

第 13 个月的工资是春节奖金吗？

事实上，现行法律文件并未对第13个月工资作出具体规定。

第13个月工资是用人单位与劳动者约定的工资，并非强制性工资。很多单位的劳动合同里会有关于第13个月工资的约定，但也有很多单位没有。

如果劳动合同中规定了第13个月工资，那么用人单位就必须支付该工资。

但第十三个月的工资可以理解为雇主在年底支付给员工的工资，第十三个月的工资会根据各个企业的规定而定（通常等于支付给员工的月工资）。

因此，从本质上来说，第13个月的工资并不是春节奖金。春节奖金是单位或企业取得良好经营业绩，或员工出色地完成所分配的工作任务时，雇主为奖励员工而决定发放的奖金。

第13个月的工资不包含在缴纳社会保险费的工资中，因为它本质上是基于奖金的。

第十三个月的工资为应税收入，员工必须按照规定缴纳个人所得税。

第13个月的工资在哪个月发放，也就是员工个人所得税计算的月份。

我休产假能拿到第 13 个月的工资吗？

按照规定，如果贵公司有补充13个月工资的规定，并且员工符合规定条件，那么正在休产假的女员工将继续领取第13个月的工资。

企业必须给员工发年终奖吗？

根据2019年《劳动法》第104条有关奖金的规定如下：

“报酬

1.奖金是用人单位根据生产经营成果和劳动者的工作完成情况，给予劳动者奖励的金钱、财物或其他形式的报酬。

2.奖金制度由用人单位与本单位设有职工代表组织的单位协商后制定，并在本单位公布。

根据上述规定，企业无需向员工发放年终奖，年终奖的具体数额将根据企业实际情况和生产经营成果确定。

2025年农历新年，企业是否需要给员工发放春节奖金？

根据上述规定，企业没有义务向员工发放春节奖金。雇主将根据企业的经营状况和员工的生产效率决定是否发放春节奖金。

同时，根据上述规定，雇主无须向员工发放现金春节奖金，而是可以其他形式或以资产形式发放春节奖金。

如果企业有给员工发奖金的政策，但是没有执行，会受到处罚吗？

虽然春节、春节奖金并非强制性的，但是，如果企业有奖金规定（明确规定员工获得公司奖励的情况），并且企业向员工公布，企业就必须按照公司奖金规定向员工发放奖金。

根据规定，如果公司没有按照劳动合同的规定向员工支付新年奖金，将根据未按协议支付奖金的员工人数被处以1000万至1亿越南盾的罚款。

同时，公司须向员工全额发放新年奖金，并按处罚时国有商业银行公布的最高非定期存款利率计算逾期奖金利息。

法律允许企业以现金或者物质的方式给予奖励，但必须将奖励规定公示，让所有员工知晓。

农历新年期间雇主应如何支付员工加班工资？

根据2019年劳动法第98条规定：

加班费、夜班费
1.员工加班工资按工资单价或按实际完成的工作量支付，具体如下：
a) 工作日至少150%；
b) 每周节假日至少200%；
c) 节假日、元旦、带薪休假日，对领取日薪的员工，至少支付300%的工资（不包括节假日和带薪休假工资）。
2.对夜间工作的劳动者，应额外支付不少于正常工作日按工资单价计算的工资或实际支付的工资的30%的工资。
3.劳工夜间加班，除依本条第1款、第2款规定支付工资外，另得按其正常工作日或周休、假日白天工作工资或薪金单价计算的20%工资支付。
4.政府将详细说明本条款。

因此，2025 年农历新年工作的员工将获得至少 300% 的工资，不包括假日工资、春节工资和领取日薪员工的带薪休假。

第13个月的工资怎么算？

可以参考企业常用的2种计算方法。

（1）如何根据平均工资计算第13个月的工资

- 对于工作时间已达 12 个月或以上的员工：

第13个月工资=12个月平均工资

例如：A先生2024年1月至2024年10月的工资为1000万越南盾/月；2024年11月起为1200万越南盾/月。

因此，他的第13个月的工资计算如下：

12个月的平均工资=[（1000万越南盾x10个月）+（1200万越南盾x2个月）]/12个月=1030万越南盾。

- 对于工作时间少于 12 个月的员工：

第13个月工资=计算奖金当年的工作时间/12×按员工工作时间计算的平均工资

例如：B女士自2024年5月起在X公司工作，至2024年12月底，共7个月，工资为1200万越南盾/月。

B女士第13个月的工资计算如下：（7个月/12个月）x 1200万越南盾=700万越南盾。

（2）如何根据12月份的工资计算第13个月的工资

为了确保员工获得最大利益，很多企业采用以12月份工资计算第13个月工资的方式，具体如下：

第13个月工资=第12个月工资

例如：D先生2024年1月工作至2024年11月，工资为1200万，从2024年12月起，工资将增加至1400万。

因此，D先生将获得第13个月的工资1400万。