芹苴市近1200名官员辞职的原因

出国培训回国后辞职的公务员和公职人员

据芹苴市内务局报告，2021-2024年期间，芹苴市共有行政机关22个，党和国家直属市级协会16个，公共服务单位529个，区、乡人民委员会9个，乡、坊、镇人民委员会80个。

这一时期，芹苴市共有干部、公务员和公职人员25450名，其中，干部、公务员和公职人员中，拥有大学以上学历的比例达到83%以上，拥有硕士以上学历的比例达到近14%。

芹苴市已选派34,601名干部、公务员和公共雇员到国内外接受培训和发展。其中，34,575人在国内接受培训，26人在国外接受培训。

然而，在2021年至2024年期间，芹苴市共有1194名公务员和公共雇员根据个人意愿或要求辞职。其中，公务员89人，公共雇员1105人。

据芹苴市内务局介绍，大多数原因是工资低，因此许多公务员和公共雇员辞职去寻找收入更高的新工作。

该部门还表示，私营医疗机构和非公立教育机构拥有现代化的工作环境，在工作条件和设备、研究等方面投入充分，吸引了大多数来自公共部门的合格、经验丰富、技术娴熟的医务人员和讲师。

据该部门介绍，芹苴市不存在公务员和公职人员在国外培训后不回国的情况，但存在完成国外培训项目后辞职的情况。虽然数量不多，但这在一定程度上反映了在薪酬、福利、工作环境等方面的类似限制。

该部门在报告中表示，“2021年至今，本市已有3例公务员出国培训，培训结束后回国，正在办理培训费用报销手续。”

吸引和提拔人才的政策

芹苴市内务局评估，总体而言，该市公务员、公务员和公共雇员的人力资源素质有所提高。

但是，结构规划的实施与高素质人才和专门人才的开发没有紧密结合起来，导致一些领域存在行业、专业资格结构不合理的状况，具体表现为技术部门不足，集中在社会部门……

该部门认为，在当前实施机构重组和精简政策期间，需要根据政府第178号令扩大机构重组对象的确定政策。

因此，除了直接受到机构改革影响的主体外，还需要考虑没有直接受到影响的机关、单位的主体，以调整和提高职员、公务员和公职人员的素质。

芹苴市内务局还提出解决方案，根据该市的实际情况，与相关机构和单位进行协调，审查并建议主管部门出台人力资源开发政策。

包括吸引和充分利用人才的支持系统；吸引和留住具有热情、能力和素质能够胜任任务的人才。

对于全市机关干部、公务员、公职人员，该部门将协调指导机关、团体、单位制定对履行职责、成绩优异人员的加薪规定。

具体来说，对干部、公务员和公职人员有加薪一级的规定和奖金规定……”，芹苴市内务部提出了具体的解决方案。该部还表示，各机关、单位要制定培训发展计划，选派干部、公务员和公职人员参加培训发展，提高他们的专业素质。