芹苴市近1200名官员辞职的原因

出国留学回国后辞职的公务员和公职人员

据芹苴市内务局报告，2021-2024年期间，芹苴市共有行政机关22个，党和国家直属市级机关16个，公共服务单位529个，县人民委员会9个，乡、坊、镇人民委员会80个。

这一时期，芹苴市共有干部、公务员和公务员25450人，其中，干部、公务员和公务员中，具有大学以上学历的比例达到83%以上；具有硕士以上学历的比例达到近14%。

芹苴市已选派34,601名干部、公务员和公职人员到国内外接受培训和发展。其中，34,575人在国内接受培训，26人在国外接受培训。

然而，在2021年至2024年期间，芹苴市共有1194名公务员和公共雇员根据个人意愿或要求辞职。其中，公务员89人，公共雇员1105人。

据芹苴市内务局介绍，大多数原因是工资低，因此许多公务员和公共雇员辞职，寻找收入更高的新工作。

该部门还表示，私立医疗机构和非公立教育机构拥有现代化的工作环境，充分投资于工作和研究条件及设备等，吸引了大多数来自公共部门的具有资质、经验和高技能的医务人员和讲师。

据该部门介绍，芹苴市不存在公务员和公职人员在国外培训后不回国的情况，但存在完成国外培训项目后辞职的情况。虽然数量不多，但在一定程度上反映了在工资、福利、工作环境等方面类似的限制。

该部门在报告中表示，“2021年至今，本市已有3例公务员出国培训，完成培训项目回国后，正在办理培训费用报销手续。”

吸引和提拔人才的政策

芹苴市内务局评估，总体而言，该市公务员和公共雇员的人力资源素质有所提高。

但是，结构规划的实施与高素质人才、专门人才的培养没有紧密结合起来，导致一些领域专业结构不合理的状况，具体表现为技术部门专业结构不足，集中在社会部门……

该部门认为，在当前实施机构重组和精简政策的时期，有必要根据政府第178号令，扩大机构重组对象的确定政策。

因此，除了直接受机构改革影响的主体外，还需要考虑未直接受机构改革影响的机关、单位的主体，进行机构改革，提高干部、公务员和公职人员的素质。

芹苴市内务局还提出解决方案，根据该市的实际情况，与相关机构和单位进行协调，审查并建议主管部门出台有关人力资源开发的政策。

包括吸引和充分利用人才的支持系统；吸引和留住具有热情、能力和素质能够胜任任务的人才。

对于本市机关干部、公务员、公职人员，该部门将协调指导机关、团体、单位制定对履行职责、成绩优异人员的加薪规定。

其中，对干部、公务员、公职人员有加薪一级的规定和奖金规定……”，芹苴市内务局提出了具体的解决方案。该局还表示，各机关、单位要制定培训发展计划，选派干部、公务员、公职人员参加培训发展，提高他们的专业素质。