合并后，村级和居民团体干部的新津贴标准会有哪些变化？

法律框架和实施基础

《2024年社会保险法》于2024年6月29日由国民议会通过，并于2025年7月1日正式生效。该法特别重要的内容是规定乡、村、居民团体等各级非全日制劳动者必须参加社会保险。

关于乡级干部、公务员以及乡、村、居民组各级兼职人员的第33/2023/ND-CP号法令为实施该政策建立了具体的法律框架。根据该法令，村、居民组各级不超过3个岗位的兼职人员将领取月度津贴。

根据新规制定的详细津贴标准

津贴制度按照津贴分配原则实施，根据各地规模和特殊情况分为两大类。中央预算将拨出津贴资金，按月发放给各村和居民团体。

村长或住宅组长每月可获得的最高津贴是基本工资的 6 倍，相当于每月 14,040,000 越南盾。

对于人口超过 350 户的村庄；人口超过 500 户的居民区；治安秩序问题复杂的重点乡级行政单位的村庄和居民区；或者边境和岛屿地区的乡级行政单位的村庄和居民区，基本工资的 6 倍标准适用。

对于不属于上述情况的村庄和居民团体，村长和居民团体负责人的固定工资为每月 10,530,000 越南盾（相当于基本工资的 4.5 倍）。

如果一个拥有 350 户或以上家庭的村庄因设立乡级城市行政单位而转变为一个居住组，则津贴基金水平仍将维持在基本工资的 6.0 倍。

如果乡、村或居民组级的兼职人员同时履行另一兼职人员的职责，则将获得相当于兼任职位津贴 100% 的兼任津贴。

注：具体津贴标准可能因省市而异，具体取决于各地的预算和实际情况。

社会保险福利包括

新政策的一个显著特点是，允许乡、村、居民团体等各级的兼职人员参加强制性社会保险。这带来了许多重要的福利，包括疾病保险、生育保险、退休保险、死亡保险以及职业事故和疾病保险，这些福利均符合《职业安全卫生法》的规定。

强制参加社会保险不仅能保障当前的福利，还能让基层劳动者对未来安心。这是构建完善社会保障体系的重要一步。