男性在推动性别平等方面发挥带头作用

12月11日，在义丹，越南地位基金会（VSF）与TH集团和男性促进性别平等和可持续发展论坛（VNMENNET）合作举办了“先锋男性在促进性别平等方面采取行动”脱口秀节目。

此次研讨会吸引了来自义安省义丹县TH集团成员公司的200多名官员和员工参加。此次活动是“携手迈向2024年——团结一致，消除针对妇女和女童的暴力行为”运动的一部分，该运动由VSF、TH集团和北亚商业股份制银行（BAC A BANK）联合举办，旨在提高人们的认识，并肯定男性在促进家庭、社区和工作场所等性别平等方面所发挥的作用。

提高对性别平等的认识并采取具体行动

研讨会上举行了圆桌讨论，两位性别平等与社会发展领域的知名演讲者参加了此次讨论：劳动荣军社会部儿童司司长邓华南先生、记者张英玉；TH集团领导层代表，TH乳品食品股份公司副总经理刘氏秋贤女士、TH乳品厂厂长、TH乳品股份公司工会主席阮进勇先生。VSF董事陈红叶女士担任圆桌讨论主持人。

记者张英玉强调，促进性别平等需要男女共同努力，并分享了男性面临的传统性别刻板印象带来的无形压力。

“性别平等不是女性自己的事情，也不是男性屈服于女性争取平等的斗争。性别平等必须来自双方，这样双方才能看到对方面临的问题，并从中找到解决方案。”他强调道。

从国家政策角度来看，劳动荣军社会部儿童司司长邓华南先生强调，从小在各级教育中引入性别平等教育至关重要，因为这是性别意识和态度开始形成的阶段。建立一种教育，帮助孩子们认识到每个人的价值并不取决于性别或性别认同；这是消除性别偏见和性别刻板印象，培养尊重多样性和平等的年轻一代的最可持续的方式。

他还提到政府为建立保护妇女和女童权利的法律框架所做的努力，以及鼓励男性参与提高认识的运动和促进性别平等的具体行动。

行动承诺

TH乳业股份公司副总经理刘氏秋贤女士从企业环境的实际角度分享了TH集团为男性和女性创造友好、公平的工作环境的经验，通过多元化-公平-包容-参与（DEI&B）政策和公平的招聘规定鼓励每个人全面发展。

与会者不仅可以聆听演讲者演讲，还可以直接互动，询问有关性别平等问题以及个人在改变刻板印象中的作用的问题，并分享他们目睹或经历的性别不平等的故事。

除了圆桌讨论，200名参会者还参与了一场团队游戏，以强化性别平等的信息和知识。游戏营造了活跃的氛围，帮助参会者加深了对性别刻板印象、性别暴力等概念的理解，并采取了在日常生活中促进性别平等的实际行动。

讨论中一个感人且有意义的时刻是，来自 TH 集团在义安省的成员公司的男性代表参加了“行动承诺”仪式，重申了他们消除一切形式性别暴力的决心。

活动结束时，200多名参与者写下了留言和承诺，肯定了他们为妇女和儿童建设一个平等、安全的社会所承担的个人责任。

“男性带头促进性别平等”研讨会是“迈向2024年男性平等——团结起来消除针对妇女和女童的暴力行为”活动的一部分，由VSF、TH集团和Bac A商业股份制银行（BAC A BANK）联合举办。

该活动通过在全国近100个办事处和分行布置橙色角落，通过报纸、电视、社交网络进行在线交流，在25家TH True Mart门店进行直接交流，组织内部竞赛、研讨会，为遭受暴力和处境困难的妇女设立生活援助基金等，旨在提高公众对针对妇女和儿童的暴力问题的认识，并推动采取实际行动支持暴力受害者。