支持行业仍然“渴望”合格的人力资源

每年毕业的劳动力数量很大，但配套企业仍然招工困难，因为大部分人员不符合要求。

2016年至2025年的支撑产业发展计划包括许多不同的活动，政府将其确定为越南可持续发展产业发展和增长的基础。

该计划提出的要求之一是积极支持和培训，提高人力资源素质，满足配套工业产品制造业的要求。

然而，目前人力资源的匮乏和薄弱是许多辅助产业企业经营的一大障碍。许多辅助产业企业仍然抱怨，由于大多数劳动力资源不符合要求，他们面临困境。

为企业提供支持的高质量人力资源仍然严重短缺。（图片来源：KT）

作为一家专门为工业区客户，特别是外商企业加工产品的精密机械企业，PMTT集团总经理黎辉实表示，企业招工非常困难，尽管他们已经直接从许多大学和学院“订购”了工人。

“目前企业的需求是招聘能立即上岗的大学毕业生。虽然大学毕业生仍然过剩，但目前大中专人才资源极其匮乏，企业招聘难度很大。” Thuc先生说道。

纵观近年来配套产业的现状可以看出，配套产业产品的需求量非常大，特别是在外商企业在越南的投资速度不断加快的情况下，在科技强劲发展的背景下，对配套企业的产品质量要求也会越来越严格。

在此背景下，企业除了加大对新型现代化生产线的投资以满足生产需求外，还需要为这一流程配备高素质的人力资源。然而，目前越南高校的人力资源状况存在不足，无法真正为企业培养和提供高质量的人力资源。

河内高等技术职业学院院长范春庆博士在谈到辅助产业的人力资源时表示，目前，学校和培训机构仍然主要根据自身能力进行培训，导致资源不能真正满足企业的需求。

同时，企业与学校之间也未能紧密联系，无法提出企业所需的培训需求，导致很多配套企业始终缺乏人力资源。

范春庆博士表示：“如果我们对学生进行短期培训，让他们毕业后就能立即工作，这对于缺乏技能的工人来说，是一项非常艰巨的任务。短期课程只适合那些需要再培训、补充培训或高级培训的人员。为了培养高技能人才，企业需要密切关注长期培训流程。应该根据报名人数，为工人提供额外支持或直接支持，或为培训设施提供资金。”

范春庆博士认为，随着越南日益深入融入世界经济，人力资源面临的巨大挑战是，其他国家技术熟练、经验丰富、语言流利的劳动力将涌入越南。特别是，全球蔓延的4.0工业革命带来的挑战，要求越南人力资源制定具体的发展规划和战略，抓住4.0时代的机遇，克服挑战。

近年来，政府出台了不少扶持产业发展的政策，但落实到企业层面的政策仍然有限。除了人力资源问题，扶持企业还面临银行资金、土地、扶持推广条件、供需对接等诸多难题……

因此，为发展辅助工业，河内辅助工业企业协会主席阮黄强调，各级和各部门必须在实施方面取得突破并下定决心，将政策具体化，以便企业能够获得资金和技术资源，在越南市场上将国内外企业对接起来。

据VOV报道