1月23日，大会听取了干部工作报告。

1月23日，大会在会堂办公，继续讨论越共十二大文件，听取越共十一届中央执行委员会关于越共十二届中央执行委员会干部工作的报告。

1月22日下午，越共中央政治局委员、国家主席张晋创同志代表主席团主持会议。

此前，越共中央政治局委员、中央书记处常委、十二大服务组组长黎鸿英同志就越共十二届中央执行委员会干部选拔标准接受越通社采访。

对新一届中央委员会的四项要求

黎鸿英同志说，为建设好越共十二届中央委员会，十一届中央委员会提出四项要求：

越共十二届中央委员会必须真正成为一个团结、廉洁、坚强的集体，意志和行动统一，政治意志坚定，道德品质纯正，坚定不移地实现独立、民主、社会主义、民富、国强、民主、公平、文明的目标；具有战略眼光，有智慧、创新、创造思维；在战斗精神和纪律性方面代表全党；密切联系人民，凝聚全党和全体人民的团结统一；有足够的威信和能力在新的发展阶段领导国家。

——数量结构合理，确保全面领导，增加重要岗位、重要地方、重要领域的中央委员人数。

——确保连续性和持续发展。

——总体来说，人才引进工作要以党中央委员会、政治局、书记处和党和国家主要领导岗位对2016年至2021年任期及以后任期的规划为依据；在引进、考核和选拔党中央委员会、政治局、书记处和党和国家主要领导岗位的人员时，要坚持原则、规章制度，发扬责任制、民主制、公开制、透明制、客观制；反对机会主义、权力野心、操纵、地方主义、派系斗争、利益集团等表现；警惕敌对势力的破坏活动和内部动乱阴谋。

第十二届中央委员会委员标准

同时规定标准：越共十二届中央委员会委员必须在政治素质、道德品质和工作能力方面成为党的模范同志；确保符合越共八届三中全会关于推进国家工业化、现代化时期干部战略的决议规定的干部总体标准；同时，重点关注三类标准：

——具有深厚的爱国心，政治立场坚定，坚定不移地为民族独立和社会主义奋斗目标；绝对忠诚于马列主义、胡志明思想、党的纲领和路线、国家宪法和民族利益；具有高昂的战斗精神，模范地贯彻执行党的原则和纪律，言行一致，紧密联系群众，敢于面对困难和挑战，行动坚决。

——具有良好的道德品质和纯洁的作风，深受干部、党员和群众的信赖；具有高度的责任感，爱岗敬业；不贪污、不官僚、不投机、不自私、不贪权，坚决同官僚主义、腐败现象作斗争；不允许配偶、子女、亲属利用职务之便谋取私利；自觉维护党的团结统一，模范地执行党的工作任务和组织纪律原则，特别是民主集中制、自我批评和批评的原则；公平、公正地评价和使用干部。

——具有参与制定党中央领导集体路线、政策和各项工作的聪明才智、远见卓识、战略思维和综合知识；具有在所负责的工作领域具体化、领导、指挥和组织胜利完成党的路线、政策、任务和国家新时期发展战略的能力；通过实践清楚地表明自己富有创造力、积极性、工作效率高，敢想、敢做、敢于承担责任；能够团结、凝聚和推动所负责的工作领域和干部队伍；具有参与讨论和为党中央的共同决定作出贡献的自觉性、责任感和能力；身体健康，能够完成任务。

除上述标准外，本届党的十一届中央委员会还明确表示，不允许有以下缺点之一的人进入十二届党的中央委员会。

- 政治立场不坚定，对党的路线和观点不坚定，有投机取巧、权欲熏心、阿谀奉承、游说、腐败、官僚主义、地方主义、个人主张、派性、集团利益等现象，缺乏主见，不敢为维护正当权益而斗争。

- 违反民主集中制原则，蛊惑人心、专制独断，对干部评价、使用不公正、不公平，对公开斗争、公开批评的人进行打压。

对本地区、本单位内部严重不团结或者腐败现象、损失、重大负面事件负主要责任。

——不愿意研究、学习，思想保守，停滞不前，工作效率低下，说的和做的不一致；纪律性差，不服从组织的动员和任务，声誉降低。

- 虚报财产，有迅速致富的苗头，拥有多处房产、多处土地、多处其他财产且来源不明；本人或配偶、子女生活优渥，利用职权谋取私利。

- 有关政治历史或当前政治的问题不清楚。

新一届中央委员会预计有200名成员。

为确保全面领导，越共十二届中央委员会需要建立合理的架构，将党的工作领域、祖国阵线、社会政治组织、中央和地方主要国家机关以及武装部队的职责分工明确。然而，在确保标准的基础上，没有必要要求每个地方、每个领域或每个行业都设立党中央委员会委员。

从确保全面领导的角度计算，预计第十二届中央委员会委员人数为200人，其中正式委员180人，候补委员20人（第十一届中央委员会正式委员175人，候补委员25人）；预计连任率约为55-60%（换届率约为40-45%）。

为确保接班发展，十二届中央委员会需要形成三个年龄段的结构，其中50岁以下预计占15-20%；50-60岁预计占65-70%；60岁以上预计占5-10%；其中，首次参加中央委员会的同志要达到参加两届的年龄，至少要达到参加一届的年龄。力争形成女性干部比例达到10%以上（十一届为8.13%）、40岁以下年轻干部比例达到4-6%（十一届为2.2%）、少数民族干部比例达到9-10%（十一届为8.75%）的结构；此外，还有一批符合条件的科学家、艺术家、大型国有企业集团负责人等构成了人才梯队。这也是越共十二届（2016-2021年）中央委员会人事工作的新特点。

据chinhphu.vn报道